Vse o kadrovskem analitiku

Kakovostnega delovnega procesa ni mogoče izvesti brez dobro izbranih strokovnjakov. To vprašanje obravnava kadrovski analitik v vsaki organizaciji. V tem članku razmislimo o vsem o poklicu kadrovskega analitika.

Ta posebnost se je pojavila relativno nedavno, vendar je že pridobila nekaj priljubljenosti v sodobni družbi. Kadrovik zbira, ocenjuje in analizira informacije o človeških virih. Ta delavec mora imeti matematično miselnost in razumevanje zapletenosti psihologije. Kadrovska analitika označuje proces, ki vključuje analiza informacij z uporabo statistike in obdelava podatkov.

Glavne naloge specialista vključujejo naslednje:

• zbiranje in posredovanje neznanih podatkov (vpogled);
• analiza vodilnih informacij.

Odgovornosti kadrovskega analitika vključujejo:

• pisanje poročil v zvezi s starostno kategorijo specialistov;
• ugotavljanje strokovne ravni zaposlenih;
• izbira visoko usposobljenega kadra, ki izpolnjuje vse zahteve za posamezno delovno mesto;
• ugotavljanje vzrokov za "fluktuacijo" zaposlenih na določenem delovnem mestu;
• napovedovanje obdobja menjave specialistov (glede na starostna merila);
• zbiranje podatkov o dejanski prisotnosti osebja na delovnem mestu (dopust, bolniška odsotnost, študij);
• analiza porabe proračunskih sredstev za prejemke zaposlenih;
• sodelovanje pri različnih projektih za izboljšanje kakovosti poteka dela;
• spremljanje mednarodnega trga plač in priprava poročevalske dokumentacije.

Tako kadrovski analitik, ki maksimalno uporablja podatke o človeških zmožnostih, iz njih izlušči pomembna znanja, ki jih prilagodi glavnim ciljem in usmeritvam organizacije. In tudi pomembna naloga tega zaposlenega je določiti dejavnike, ki vplivajo na čustveno ozadje osebja na delovnem mestu. Zahvaljujoč kadroviku vodstvo podjetja sprejema pomembne strateške odločitve, ki pomagajo izboljšati učinkovitost razvoja poslovanja.

Odgovornosti kadrovskega analitika so odvisne od politike in velikosti organizacije. Na nekaterih območjih ta specialiteta ni v povpraševanju. Danes je ta poklic še v fazi razvoja in vsi menedžerji še ne razumejo njegovega pomena. Sčasoma pa se bo v vsaki organizaciji in strukturi pojavil kadrovik.

Glavne prednosti te posebnosti vključujejo naslednje:

• povpraševanje – teh specialistov danes ni toliko;
• stalni razvoj – tečaji, novi učni načrti in seminarji;
• zasebnost - ta zaposleni je zaposlen z zbiranjem in obdelavo velike količine informacij; komunikacija z drugimi zaposlenimi je čim manjša, z izjemo sestankov in poročanja;
• visoko plačilo dobička;
• možnost karierna rast.

Še vedno pa so prisotne slabosti poklica. na primer velikanska odgovornost. Kadrovski analitik se ne more zmotiti in napačno izračunati. Poleg tega njegova dejavnost pomeni sedeč način življenja, kar lahko negativno vpliva na zdravje.

Prvič, oseba, ki je izbrala poklic kadrovskega analitika, mora imeti nabor določenih lastnosti. Ti vključujejo naslednje:

• točnost;
• disciplina;
• skrupuloznost;
• pozornost;
• odpornost na stres;
• potrpežljivost;
• visoka sposobnost učenja;
• odgovornost.

Pomembno je razumeti, da ta strokovnjak vsak dan nenehno zbira in obdeluje veliko količino podatkov. Njegov sklop spretnosti vključuje naslednje:

• poznavanje različnih metod analize in osnov statistike;
• veščine dela z določenimi programi in bazami podatkov;
• odlično poznavanje natančnih znanosti in analitična miselnost.

Za ljudi, ki imajo vse naštete spretnosti in sposobnosti, ta poklic ne bo breme, ampak bo, nasprotno, prinesel veliko pozitivnih čustev. Za kadrovskega analitika je pomembno tudi kritično razmišljanje. Pripravljen mora biti na veliko količino informacij in natančno analizo. Vendar mora ta delavec imeti dar prepričevanja. Dejstvo je, da je njegova naloga vodstvu podjetja jasno razložiti vse podrobnosti kadrovskih odločitev. Kljub določeni »odmaknjenosti« od ekipe mora biti kadrovski analitik v stalnem stiku z vodjo zaposlovanja in vodjo podjetja. Poleg tega mu je pomembno, da se udeležuje sestankov in je na tekočem z nenehnim razvojem podjetja.

Vodje različnih podjetij se zanimajo za kadrovske analitike z visokošolsko izobrazbo. Izobraževanje poteka na univerzah na naslednjih področjih:

• "Statistika";
• "Nadzor";
• "Upravljanje";
• Ekonomika dela.

Profilni predmet je seveda matematika. In tudi ta specialist mora nenehno razvijati in izpopolnjevati svoje sposobnosti. V zvezi s tem je treba kadrovskega analitika vsako leto usposabljati na specializiranih seminarjih in usposabljanjih. Tečaje lahko opravite na naslednjih izobraževalnih ustanovah v Rusiji:

• Moskovska državna univerza;
• MTUCI;
• Ruski inštitut za poslovanje in oblikovanje;
• Ruska ekonomska šola.

Kar zadeva delovno mesto, Kadrovski analitik je zaposlen s polnim delovnim časom ali deluje kot samostojni podjetnik. V prvem primeru je predvidena dejavnost zaposlenega v veliki komercialni organizaciji, drugi pa v srednjem ali malem podjetju. Vodje velikih podjetij praviloma raje sprejmejo kandidate za ta položaj, ki imajo delovne izkušnje od 1 do 3 let. Dobrodošlo je tudi znanje tujega jezika.

Nedvomno ta poklic pomeni karierno napredovanje. Najprej se lahko nanj zanese zaposleni, ki ima naslednje lastnosti:

• karierna motivacija;
• dolgoletne delovne izkušnje v istem podjetju;
• kontinuirani učni proces in pripravništvo (tečaji, seminarji in usposabljanja);
• usposobljenost (strokovna) in erudicija;
• psihološka pripravljenost;
• sposobnost ustreznega sprejemanja kritike in poslušanja mnenja višjega vodstva.

Visoko usposobljen in vesten kadrovski analitik skozi čas lahko računa na mesto vodje kadrovske službe. Ko je pokazal odlične rezultate, ta strokovnjak prejme dodatne denarne nagrade in bonuse.