Osebne in poklicne lastnosti računovodje

Vsak dober vodja poskuša zaposliti ekipo visoko usposobljenih strokovnjakov. Za uspešno poslovanje podjetja je še posebej pomembna služba računovodstva. Oseba, ki nadzoruje finančne tokove podjetja, nosi veliko odgovornost, saj imajo lahko napake pri tem resne posledice. O tem, kakšne lastnosti mora imeti računovodja, bo povedal naš članek.

Finančne zadeve so ene najpomembnejših v vsakem poslu. Zato se k izbiri računovodje pristopi odgovorno. Najprej specialist na tem položaju, mora imeti vsa potrebna znanja in veščine, saj bo odgovoren za vodenje prihodkov in odhodkov podjetja, davčno problematiko.

Seveda za tak položaj je primerna le oseba z analitično miselnostjo, ki se lahko osredotoči na številke in ima organizacijske sposobnosti. Računovodja ima pogosto opravka z revizorji, davčnimi uradniki in včasih s tožilci.Zato so zanj obvezne komunikacijske sposobnosti, vljudnost, takt. Takšno delo ni primerno za nežne narave, saj brez stresa ne bo šlo.

Omeniti velja, da pridobiti položaj ne pomeni ostati v podjetju. Tudi delo izkušenih delavcev delodajalci praviloma zelo skrbno spremljajo in ocenjujejo, kako primerna je oseba za določeno prosto delovno mesto. Če kandidat še nima izkušenj, je običajno sprejet za poskusno obdobje. V tem obdobju se kakovost dela osebe ocenjuje v treh glavnih vidikih.

• individualne lastnosti. Vodja oceni, ali se zaposleni zlahka spopade z zadanimi nalogami, kako se manifestira v poklicu, se obnaša v timu.
• Vodenje notranjih zadev. Ocenjuje se, ali so dokumenti pravilno izpolnjeni, ali so poročila oddana pravočasno, ali so vsa navodila vodstva izvedena v celoti.
• Interakcija z zunanjimi telesi. Sem sodijo razni pregledi, plačilo davkov ipd. Hkrati naj bi računovodja enostavno reševal spore.

Običajno zaposlitveni oglas vsebuje seznam lastnosti, ki zanimajo delodajalca. Lahko poudarite glavne točke.

• Višja izobrazba. Seveda pa mora imeti računovodja ustrezno diplomo. To je zagotovilo, da ima oseba znanje, ki se zahteva od takšnega strokovnjaka. Prisotnost dokumentov o prehodu dodatnih tečajev, povezanih z delom na tem področju, bo le plus.
• Delovne izkušnje. Velika podjetja praviloma sprejmejo le zaposlene z izkušnjami na ustreznem področju in dobrimi referencami iz prejšnjih delovnih mest. To je enostavno razložiti.Praktične veščine pomagajo hitro prilagoditi se novemu podjetju, zlahka razumejo proces in se izognejo napakam pri poročanju. Zato so lahko strokovnjaki, ki jih v računovodstvu ne moremo imenovati začetniki, upravičeni do višjega plačila.

Vendar to ne pomeni, da univerzitetni diplomanti nimajo možnosti. V manjšem podjetju se lahko zaposliš brez izkušenj. Glavna stvar je prepričati bodočega šefa o prisotnosti teoretične osnove in želje po dokazovanju. Morda boste morali začeti z majhno plačo, toda sčasoma lahko zaposleni zaprosi za povišanje ali se z nekaj izkušnjami preseli v drugo, večje podjetje.

• Sposobnost uporabe računalnika in druge pisarniške opreme (tiskalnik, faks, skener, itd.). Zahtevano je tudi poznavanje 1C in nekaterih drugih programov.
• osebne in poklicne lastnosti. Ta točka bo podrobneje obravnavana v nadaljevanju.

V poklicnih dejavnostih značajske lastnosti osebe niso nič manj pomembne od njegovih kvalifikacij.

• Poštenost. Računovodja mora biti spodoben, saj mu zaupajo velike denarje. Seveda je po prvem vtisu težko oceniti poštenost osebe, toda v procesu dela bo ta točka zagotovo postala jasnejša. Če zaposlenega zalotijo ​​pri kraji ali drugi goljufiji, bo odpoved najmilejša kazen. Možno je, da bo proti zaposlenemu uveden kazenski postopek.
• Natančnost. Samo oseba s tako kakovostjo bo ohranila natančnost v izračunih, hranila dokumentacijo v popolnem redu. Pomembna je tudi pozornost do podrobnosti.
• Organizacija in odgovornost. Delo s številkami zahteva zbranost in pozornost.Poleg tega se lahko zaposlenemu na tem področju dodelijo druge naloge. Na primer, izdajanje plač, prenos sredstev partnerjem podjetja, upravljanje zaposlenih na nižji ravni (če oseba dela kot glavni računovodja) itd. Zato so te lastnosti zelo pomembne.
• Disciplina. Ta lastnost značaja je cenjena v katerem koli položaju. Takšni ljudje vedno pridejo pravočasno, upoštevajo določene roke pri izvajanju dodeljenih nalog.
• Toleranca na stres. Prej je bilo rečeno, da lahko delo z denarjem povzroči močan psihološki pritisk.

Seveda zanemarite poslovne lastnosti, ki bi jih moral imeti dober računovodja, je tudi nemogoče.

• Inteligenca. Pametni in raznoliki ljudje ne znajo samo pravilno šteti, pripraviti napeljave in uporabljati računalnika. Sledijo spremembam davčne zakonodaje, se hitro prilagajajo vsaki situaciji in hitro najdejo prave rešitve, kar je pomembno tudi na finančnem področju.
• Delovna zmogljivost. Pogosto je obseg dela v računovodstvu velik. V obdobjih poročanja se lahko poveča. Vzdržljivost, vztrajnost in sposobnost koncentracije v takih razmerah so preprosto potrebni.
• Pismenost. Kljub temu, da je glavnina dela računovodje povezana s številkami, mora delati z različnimi dokumenti. Prisotnost napak v takih primerih je nesprejemljiva.

Na razgovoru se pameten prosilec poskuša pokazati s pozitivne strani. Našteva vse svoje vrline, ne osredotoča se na tisto, česar ne zna ali ne zmore.Pomembno je pokazati željo po delu v določenem podjetju, pripravljenost na hitro razumevanje delovnega procesa in predanost. Vendar se pogosto že v prvih delovnih dneh pokažejo vse pomanjkljivosti zaposlenega, sprejetega na delovno mesto.

• Zamujanje bo govorilo o neodgovornosti osebe. Običajno v takih primerih delavca odpustijo.
• Tudi pogoste zamude pri delu ne bodo v plus. Vodji bo postalo jasno, da se zaposleni preprosto ne more spopasti z nalogami, ki so mu dodeljene.
• Konflikti s kolegi ali pritožbe bo nakazoval, da oseba ne zna delati v timu in najti izhod iz težkih situacij.
• Nered na namizju ni taka malenkost, kot se morda zdi na prvi pogled. Čeprav si lahko delavec uredi prostor kakorkoli mu ustreza, s psihološkega vidika to ni ravno dobro.