Vodilni računovodja: naloge, zahteve in opisi del

Položaj glavnega računovodje včasih povzroča različne interpretacije. Vse zaradi dejstva, da novi poklicni standard za poklic omenja 5. in 6. stopnjo. To sta "računovodja" in "glavni računovodja". Zato se postavlja vprašanje: kdo je to - vodilni računovodja?

Delodajalec ima pravico zagotoviti položaj glavnega računovodje. V velikem podjetju ta strokovnjak vodi eno od področij dela finančne službe ali računovodstva. V proračunskih institucijah vodilni računovodja vodi finančno-materialni oddelek, oddelek za poravnavo in druge.. Računovodstvo v državnih organizacijah temelji na zakonih o strukturi proračunskih institucij, strogem upoštevanju navodil. To pomeni, da ima delo računovodstva posebnosti proračunskih institucij. To so organizacije izobraževanja, zdravstva, kulture.

V otroški izobraževalni ustanovi (DOE) se računovodje zaposlijo ob upoštevanju zahtev poklicnega standarda, ki določa izobrazbo, delovno dobo, osnovne delovne funkcije in dolžnosti prosilca. Vodilni računovodja mora poznati in upoštevati pravila varstva pri delu, varnosti in požarne varnosti na dodeljenem območju. V času dopusta, začasne nezmožnosti, delo glavnega računovodje opravlja strokovnjak, ki je poučen ob upoštevanju zahtev poklicnega standarda in navodil za položaj.

V velikih podjetjih z velikim številom zaposlenih vam delitev računovodstva na oddelke omogoča optimizacijo in strukturiranje dela, jasno ločevanje delovnih funkcij in odgovornosti zaposlenega za vsako področje računovodstva. Naloge in dolžnosti glavnega računovodje so predpisane v navodilih za delovno mesto, ki jih sestavi vodstvo.

Kratek seznam funkcij vodilnega specialista:

• načrtovanje in plačevanje davkov v različne proračune, sklade, plačila bankam;
• obračunava osnovna sredstva, materialna sredstva, stroške izdelave in trženja izdelkov;
• finančna analiza, proračun;
• opravlja posle porabe sredstev družbe;
• plačuje za dobavo opreme in s kupci izdelkov;
• dela na izdelavi novih faktur, izdelavi novih dokumentov, za katere ni standardnih vzorcev;
• pripravlja informacije za vodstvo o dejavnostih svojega računovodstva, dela na letnih in četrtletnih poročilih;
• je odgovoren za hrambo knjigovodskih listin, jih prenaša v arhiv;
• dela na popisu in odpisu;
• sprejema poročila odgovornih oseb o porabi sredstev za gospodarske potrebe.

Delodajalec v opisu delovnega mesta samostojno predlaga sestavo funkcij glavnega računovodje.Hkrati ga vodijo posebnosti proizvodnje, velikost organizacije, zahteve poklicnega standarda.

Vodstvo podjetja ali organizacije se ukvarja z izbiro kandidatov in imenovanjem glavnega računovodje. Ta računovodski delavec poroča glavnemu računovodji ali njegovemu namestniku.. Računovodjo in višjega računovodjo zaposli in odpusti glavni računovodja. To je glavna razlika med vodilnim strokovnjakom in navadnimi zaposlenimi.

Vodilni računovodja je strokovnjak, ki je hkrati zaposlen na več področjih računovodstva. Usklajuje delo nižjih in višjih računovodij, ki imajo ožjo specializacijo in opravljajo manj pomembna dela. Svetuje zaposlenim v svojem oddelku o davčnem zakoniku Ruske federacije v zvezi z delovanjem podjetja, spremembah računovodske zakonodaje.

Novi poklicni standard za računovodjo, ki ga je leta 2019 razvilo in sprejelo Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije, ne zahteva, da se vse organizacije pri svojem delu držijo tega dokumenta. Komercialna organizacija lahko postavi zahteve glede kvalifikacij brez upoštevanja poklicnih standardov. Naveden je seznam organizacij, ki morajo upoštevati zahteve poklicnega standarda. Sem spadajo vladne agencije. Vodstvo proračunskih organizacij se lahko kaznuje, če se ne upoštevajo zahteve poklicnega standarda pri delu računovodstva.

Ta dokument jasno določa:

• delovne funkcije;
• značilnosti teh funkcij;
• kvalifikacijske zahteve za računovodjo, ki opravlja to funkcijo;
• značilnosti strokovnega izobraževanja in dodatnega usposabljanja glavnih računovodij, računovodij 2. in 1. kategorije;
• potrebne veščine, znanja za vsako funkcijo v računovodstvu.

In čeprav naloge glavnega računovodje niso določene v poklicnem standardu, je to specialist najvišje kategorije. Njegovo strokovno znanje in veščine morajo izpolnjevati zahteve glede usposobljenosti glavnega računovodje.

V skladu z zakonom "O računovodstvu v Ruski federaciji" upoštevajte:

• diploma o posebni izobrazbi prosilca;
• praktične izkušnje v specialnosti;
• nekaznovanost zaradi dolgoletnega dela v stroki.

Nov standard ima povečana priporočila glede izobrazbe in delovnih izkušenj. Usposobljenost glavnega računovodje mora ustrezati 6. stopnji po zahtevah poklicnega standarda.

• To je višja specializirana izobrazba, poklic "računovodstvo in revizija", 3 leta izkušenj kot vodja iz zadnjih 5 let dela na tej specialnosti.
• Če je posebna izobrazba na diplomirani ravni, morajo biti delovne izkušnje glavnega računovodje najmanj 5 let.
• Pri postranskem visokošolskem izobraževanju je potrebna dodatna prekvalifikacija v poklic računovodja.
• Za zaposlene s srednjo specializirano izobrazbo so potrebne izkušnje v računovodstvu. Star mora biti 7 let ali več.
• Poklicni standard zahteva stalno delo za izboljšanje veščin. Konkretna številka je skupno 120 ur izpopolnjevanja za zadnja 3 leta dela v računovodstvu.

Opis delovnega mesta je temeljni dokument, ki določa funkcije, pravice in odgovornosti delavca.

Vodilni specialist ima pravico:

• se seznaniti z odločitvami vodstva v zvezi s svojimi poklicnimi nalogami;
• izboljšati delovne metode, jih predstavi vodstvu;
• prijavi težave in predlaga načine za njihovo odpravo;
• prejemati informacije in dokumentacijopotrebno pri delu.

Odgovornost vsakega zaposlenega je določena v opisu delovnega mesta in pogodbi o zaposlitvi. Določena je višina odgovornosti za nekvalitetno opravljanje nalog, za kršitve zaradi poklicne dejavnosti, za finančno škodo, povzročeno podjetju, organizaciji. Odgovornost izhaja iz delovnega zakonika, kazenskega zakonika Ruske federacije. Možna upravna kazen.

Računovodja, ki se pri svojem delu zmoti, odgovarja, če je sklenjen dogovor o odgovornosti. Povrnitev škode podjetju v mejah, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Takšna pravica je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Hkrati zaposlenega ni mogoče kaznovati zaradi izgubljenega dobička ali nezadostnega prejemanja obresti na posojila. V nekaterih primerih je za zamudo pri oddaji poročil naložena kazen.

Škoda, povzročena s kaznivim dejanjem, se povrne s sodno odločbo. Odgovornost lahko pride tudi po razrešitvi. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je možno vložiti odškodninski zahtevek v roku enega leta. Hkrati mora vodstvo organizacije dokazati, da je do nastanka škode prišlo zaradi dela zaposlenega.