Vse o poklicu ekonomist dela

Učinkovitost podjetja je neposredno odvisna od pravilne organizacije dela zaposlenih. Da bi to naredili, v državi katerega koli velikega podjetja obstaja strokovnjak, ki je neposredno vključen v to. to ekonomist dela.

Kdo je to? ekonomist dela je specialist, ki ureja delovna razmerja v podjetju in rešuje nastajajoča vprašanja v sistemu upravljanja s kadri. Samo po ukazu direktorja lahko podjetje sprejme zaposlenega ali ga razreši s tega položaja. Večinoma so to zaposlene ženske, moški so zelo redki. Zaposleni je naveden v OTiZ, kar pomeni Oddelek za ureditev dela in plač. Ta položaj je dodeljen specialistu, ki ima diplomo o višji ali srednji tehnični izobrazbi ekonomske smeri.

ekonomist dela 1 kategorija imenovan je delavec, katerega izkušnje na takem delovnem mestu 2. kategorije znašajo najmanj tri leta, če je zamenjal druge ekonomske poklice, pa mora biti delovna doba najmanj 5 let.

ekonomist dela 2 kategoriji je lahko oseba, ki ima diplomirano višjo ekonomsko izobrazbo in najmanj tri leta delovnih izkušenj v strojniški stroki.

Ta poklic nima svojega potrjenega poklicnega standarda. Poklicni standard določa seznam zahtev za specialista, zato je poklic "Specialist za delovne migracije" najbližji tej specialnosti v odobrenem standardu. Ker je posebnost zelo podobna ekonomistu dela, podjetje zagotavlja opis dela po EKTS in poklicnem standardu v isti specialnosti. Najprej se zaposleni ob prijavi na novo delovno mesto seznani z njenimi točkami. Opis delovnega mesta vključuje naslednje postavke.

1. Zaposleni mora sprejeti ukrepe za izboljšanje organizacije dela in oblik plače, uporabiti ukrepe, ki lahko spodbudijo zaposlenega k povečanju produktivnosti in s tem k njegovi materialni ali moralni spodbudi.
2. Pripravlja in razvija uspešne načrte za leto, pri čemer upošteva povečanje možnosti za delo in izboljšanje njegove organizacije.
3. Šteje fonde plač glede na število zaposlenih in njihove fiksne plače. Plače razdeli na kategorije in razdelke.
4. Izvaja analizo oblik nagrajevanja, ki obstajajo v podjetju, predlaga novosti, ki motivirajo zaposlene za najboljše opravljanje dela, kar bo v prihodnosti spodbudilo denarno ali moralno nadomestilo.
5. Če je podjetje povečalo produktivnost dela, izboljšalo kakovost proizvodnje, zmanjšalo stroške in povečalo dobiček, ima pravico razviti shemo porabe prejetih dodatnih sredstev.
6. Uvaja ukrepe za materialne spodbude za zaposlene, jih razvija v skladu z uredbo o bonitetah podjetja, zmanjšuje obračunavanje plač z združevanjem poklicev med zaposlenimi ali širitvijo področja storitev.
7. Neposredno je povezan s pripravo načrtov za razvoj socialne sfere med zaposlenimi v organizaciji, razvija načine za krepitev discipline med zaposlenimi in zmanjšanje odtekanja osebja. Spremlja, kako zaposleni spoštujejo delovno disciplino in preživljajo čas med delovno izmeno.
8. Na podlagi obstoječe strukture upravljanja podjetja in odobrenih plač zaposlenih vzdržuje in sestavlja kadrovsko tabelo, jo spreminja, če se pojavijo nova delovna mesta ali se tarife povečajo.
9. Na podlagi veljavnega "Pravilnik o bonusih" izračuna odstotek mesečnih bonusov.
10. Nadzoruje obračun plač po vrsti plačila in porabo plačilne liste, spremlja zakonitost obračunavanja različnih dodatkov, skladnost imen poklicev in delovnih mest z ECTS, upoštevanje urnika dela in počitka zaposlenih v skladu z delovnega zakonika.
11. Odgovoren za mesečno poročanje o uspešnosti in obračunu plač. Izvaja mesečno analizo, ob koncu leta sestavi poročilo za 12 mesecev.
12. Združuje in ustvarja podatke o številu zaposlenih in njihovih plačah, po potrebi spreminja ali popravlja podatke v regulativnih ali referenčnih dokumentih.
13. Določa, kako uporabiti sestavljene praktične programe, ki omogočajo njihovo uporabo pri obdelavi podatkov pri zapiranju plač za podjetje. Strokovnjak za delo ima pravico seznaniti se z novimi odločitvami in projekti v podjetju, ki se nanašajo na njegovo delovno področje. Če se pojavi potreba, lahko za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, vključi zaposlene iz drugih oddelkov ali oddelkov (če je to predpisano v pravilniku o strukturnih oddelkih), če ne, potem morate svoje ukrepe uskladiti z direktorjem podjetja. in pridobite njegovo dovoljenje.

Ta specialist mora vedeti organizacija proizvodnje in ekonomika, metode in faze načrtovanja dela, dokumentacija o pridobivanju sredstev ekonomskega nagrajevanja, kako se določi število delavcev in inženirjev podjetja glede na oddelek in poklic. Mora krmariti in razumeti v ECTS, poznati opis kvalifikacije delovnega mesta in njegove odgovornosti. Prav tako mora biti seznanjen z delovno zakonodajo, normami in pravili varstva dela.Ekonomist mora vedeti, kako so določene uradne plače v podjetju, kako se izračunajo dodatki in koeficienti plač, različne vrste dodatkov, kako se izračunajo bonusi; mora razumetikako se z računalniškimi programi obračunavajo plače in evidentirajo kazalniki dela.

Dobiti diplomo višje ekonomske izobrazbe za delo ekonomista dela možno je na kateri koli univerzi ali fakulteti, kjer obstajajo ekonomski oddelki ali oddelki za kadrovski management. To je lahko Kazanska nacionalna raziskovalna tehnična univerza, imenovana po A. N. Tupolev-KAI, Voroneška državna univerza, Akademija za delo in socialne odnose, ki se nahaja v Moskvi. Na ozemlju Rusije v njenih različnih regijah je veliko ustanov, kjer se lahko izobražujete v tej smeri. Pridobiti ga je mogoče s polnim in izrednim delovnim časom, tako na proračunski kot pogodbeni osnovi. Če želite izboljšati svoje sposobnosti, se lahko udeležite tečajev, ki trajajo le nekaj mesecev.

Delovno mesto ekonomista dela je lahko vsako veliko podjetje, kjer je ta položaj na voljo. To je lahko tovarna ali trgovsko podjetje, proračunske organizacije različnih vrst upravljanja, kjer se veliko pozornosti posveča organizaciji dela, proizvodnim standardom in različnim vrstam spodbud.

Zaposleni mora imeti analitično miselnost, saj poklic je zelo vsestranski in odgovorenzahteva veliko znanja in veščin, ki jih je mogoče pridobiti le z izkušnjami.Za izkušenega strokovnjaka je lažje najti zaposlitev, saj imajo univerzitetni diplomanti le nekaj pojma o tem poklicu, zato jih delodajalec neradi zaposli. Na splošno se v Rusiji plača strokovnjaka za delo giblje od 20.000 do 70.000 tisoč rubljev.