Kategorije inženirjev: značilnosti in vrstni red razporejanja

Inženirski poklic velja za zelo iskanega. Ta specializacija neposredno vpliva na razvoj skoraj vseh panog in celo gospodarstva države. Združuje številne panoge in se lahko razdeli na kategorije.

Inženir je strokovnjak, ki se ukvarja s tehničnim razvojem v različnih panogah. Glavna specifičnost tega poklica je usmerjena v posodobitev in optimizacijo tehnologij, ki so danes predstavljene. Delavci, ki so šele začeli poklicno kariero, so odgovorni samo za spremljanje in prilagajanje opreme.

Naloge inženirjev so naslednje.

• Izvajanje njihovih neposrednih nalog s pomočjo računalniških naprav, izmenjava informacij v znanstveni in tehnični smeri v zvezi z gradnjo ali vzdrževanjem informacijske narave.
• Priprava metodoloških gradiv, regulativnih in tehničnih dokumentov, ukrepov za spodbujanje različnih vrst predlogov z dejavnostmi, potrebnimi za izvajanje projektov in programov.
• Izvedba študije izvedljivosti, ki lahko pojasni razloge, na podlagi katerih je bila sprejeta ta ali ona odločitev. Implementacija te rešitve.
• Izbira metod, s katerimi se lahko skrajša delovni cikel, sodelovanje pri pripravljalnih delih pred procesi izvedbe med njihovo izvedbo in zaključkom.
• Vse industrije opremiti s pravimi komponentami, ki bodo morda potrebne za izvajanje odločanja. To ne vključuje le dokumentov, ampak tudi opremo.
• Sodelovanje pri raziskavah, organizacija projektov s programi. Izvajanje dejavnosti, ki so namenjene testiranju napeljav, njihovi uvedbi v uporabo ali prodaji.
• Pripravljalne dejavnosti, potrebne za pripravo zaključka, recenzije in druge točke, ki bodo potrebne za dokončanje projekta.
• Spremljanje in analiza informacij, tehnični indikatorji. Pridobivanje sistematiziranih podatkov, izvajanje izračunov na podlagi prejetih informacij zahvaljujoč sodobnim računalnikom.
• Izdelava naročil, navodil, urnikov dela, različnih shem z zemljevidi, odgovornost za vodenje evidenc in določanje časovnega razporeda dela, skupaj z vzdrževanjem druge tehnične dokumentacije.
• Nudenje praktične ali metodološke pomoči pri izvajanju načrtov, projektov, pogodb in programov.
• Kontrola in pregled končnih izdelkov, napeljave. Pokroviteljstvo razvitih norm in značilnosti.
• Navodilo za delovno mesto predvideva organizacijska vprašanja glede razvoja osebja z znanstvene in tehnične strani.Prevzemanje pobude pri ustvarjalnosti, predlaganje novih metod dela, izboljšanje komponent in način njihovega ustvarjanja.
• Vpliv na izboljšanje organiziranosti in produktivnosti podjetja.

Naloge inženirja temeljijo na uporabi znanstvenih spoznanj iz različnih panog za pomoč pri reševanju ekonomskih in tehničnih problemov. Ti delavci so sposobni združiti znanstvena odkritja z razvojem in jih uporabiti. Ta pojav je mogoč zaradi nadzora nad proizvodnjo na različnih področjih. Inženirji delajo v najrazličnejših panogah in so vključeni v skoraj vsak korak proizvodnje.

Narava dela bo odvisna od kategorij in njihovih panog, v katerih dela specialist. Glede na področje delovanja bo zaposleni obdarjen z različnimi znanji in veščinami. Običajno se pri delu uporablja sodobna računalniška tehnika, ki omogoča testiranje proizvodnih komponent, načrtovanje celotnih sistemov, izračune in analizo produktivnosti učinkovitosti programov.

ETKS vključuje številne vrste dejavnosti. Inženirji lahko delajo v industrijskih organizacijah, v laboratorijih, v gradbeništvu in kmetijstvu, brez njih pa si ni mogoče predstavljati dejavnosti raziskovalnega centra.

Na ozemlju Rusije obstaja več kategorij inženirjev.

• Brez kategorije. Delavci, ki še nimajo kategorije, lahko opravljajo le preprosta dela.Takšni strokovnjaki nimajo pravice sprejemati odločitev, razen če so pod nadzorom bolj izkušenega zaposlenega.
• 3 kategorija. Ta kategorija je višja od prejšnje in pomeni, da lahko strokovnjak izvede vsa prej opisana dejanja, pa tudi razvije preproste risbe. Vse njegove dejavnosti je treba izvajati le pod skrbnim nadzorom inženirjev z višjimi kategorijami. Z drugimi besedami, to je izvršilna oseba, ki izvaja ukaze višjega vodstva. Vendar pa lahko takšni delavci izberejo podporne materiale, s katerimi jim je udobno komunicirati, izboljšajo svoje sposobnosti in preučijo delovno dokumentacijo, jo razvijejo in podpišejo z vodjo.
• 2 kategorija. Delavec, ki prejme to kategorijo, lahko opravlja vse zgoraj opisane dejavnosti in ne potrebuje strogega nadzora izkušenejšega strokovnjaka. Pri svojem delu se opira na predpise podjetja, v katerem je zaposlen. Inženir druge kategorije ima dostop do ustvarjanja risb za nekatere komponente ali preproste napeljave. Včasih lahko oblikovalec osebno sestavi oblikovane dele, ki jih vodijo ustvarjeni urniki. V večini primerov specialist v tej kategoriji prejme naloge od višjega vodstva in jih razdeli med podrejene.
• 1 kategorija. Takšen inženir lahko opravlja vse prej naštete naloge. Tudi specialist prve kategorije lahko po navodilih vodstva ustvari nove naprave. Ima veliko več pravic in dolžnosti. Tudi plača se močno razlikuje od ostalih kategorij.Ima podrejene zaposlene, katerih specializacija je odvisna od dejavnosti, ki jih izvaja podjetje.

Če govorimo o odgovornosti, potem jo inženir prve kategorije nosi v naslednjih primerih.

• Če obstaja dejstvo izogibanja njihovim dolžnostim ali slabe kakovosti opravljenega dela.
• V primeru neizpolnjevanja obveznosti s strani podrejenih bo odgovoren tudi vodja.
• Ob prisotnosti kaznivih dejanj, ki so bila ugotovljena med zaposlitvijo. Na primer v primeru kršitve varnostnih predpisov.
• Če je podjetje, v katerem dela specialist, utrpelo materialno škodo

Predvidena je tudi kategorija vodilni inženir. Izvaja razvoj katerega koli dizajna, ki se uporablja v podjetju. Zaupano mu je tudi delo pri optimizaciji sistemov in opreme, razvoju opreme, ki lahko izkazuje konkurenčnost na trgu.

Obstajajo zahteve glede kvalifikacij, v skladu s katerimi se inženirju dodeli ena ali druga kategorija. V večini primerov je čas njegovega izvajanja odvisen od odločitve državnih organov, vendar nekatere velike organizacije najamejo neodvisne komisije za izboljšanje veščin svojih zaposlenih.

Postopek dodelitve je naslednji.

• Tretja kategorija na voljo strokovnjakom, ki imajo visokošolsko izobrazbo in najmanj tri leta delovnih izkušenj na svojem delovnem mestu.
• Za drugo kategorijo poleg tega boste potrebovali visokošolsko diplomo in vsaj 3 leta izkušenj kot inženir tretje kategorije.Zahteva dobro poznavanje tehnične komponente projekta, sposobnost uporabe tehnične dokumentacije in standardov ter načrtovanja dela na projektu.
• Za prvo kategorijo Zahtevana je višja profilna izobrazba, minimalne izkušnje v drugi kategoriji so 3 leta. To delovno mesto predvideva, da bo imel zaposleni globlje znanje o vseh tehničnih in ekonomskih vidikih projektov. Inženir je dolžan razviti vse tehnične akte, nadzorovati projekt, biti odgovoren za pripravo nalog. Če je strokovnjak prve kategorije na svojem mestu delal 3 leta, lahko poskuša napredovati na položaj vodilnega inženirja. Ta specialnost predvideva, da je oseba sposobna samostojno voditi projekte, odlično pozna vso opremo za proizvodnjo, je sposobna voditi projekt in nadzorovati podrejene ter komunicirati z drugimi oddelki.

Inženir lahko napreduje na podlagi več kazalnikov:

• delovne izkušnje;
• skupni znesek nalog, ki so mu dodeljene;
• razpoložljivost spretnosti in znanja;
• stopnjo odgovornosti v podjetju.

V večini primerov se kategorija poviša po 3 letih, če so za to podani potrebni razlogi. Vendar pa lahko specialist prej napreduje s posebnim certifikatom. Zaposleni mora predložiti ustrezno vlogo, ki jo lahko razdelimo na 2 vrsti:

• z zahtevo za dodelitev nove kvalifikacijske kategorije po splošnem postopku;
• z zahtevo, da se izjemoma dodeli nova kvalifikacijska kategorija.

Za drugo prošnjo boste morali navesti utemeljene argumente, ki razkrivajo odgovor na vprašanje, zakaj zaposleni meni, da je vreden napredovanja.

Kategorija in čin prikazujeta praktične sposobnosti delavca. Izkušnje rastejo, s tem pa tudi veščine, kar vam omogoča dvig kategorije. Takšna delovna kvalifikacija zaposlenega omogoča oceno stopnje njegovega znanja in odgovornosti, prisotnosti izkušenj in praktične komponente, ki se lahko zahteva za položaj, ki ga trenutno zaseda strokovnjak. Na podlagi teh kazalnikov se oceni višina plač.

Vsak inženir lahko izboljša svojo kategorijo s pomočjo nadaljevalnih tečajev. Če pa delavec ne more dokazati sposobnosti in znanja kategorije, lahko delodajalec svojega delavca, nasprotno, zniža ali mu celo odpove delovno razmerje.