Inženir delovne ureditve

Delovanje katerega koli proizvodnega podjetja predpostavlja, da mora vsak zaposleni opravljati svoje funkcije in dati določene delovne rezultate. Končne odločitve o tem, kakšne točno naj bodo, sprejme inženir na področju normiranja dela. V našem pregledu se bomo podrobneje posvetili značilnostim tega poklica.

Inženir standardizacije velja za enega glavnih zaposlenih v katerem koli proizvodnem podjetju. Nadzoruje vsa vprašanja v zvezi z upoštevanjem uveljavljenih časovnih standardov za vse interne delovne procese. Delovne naloge inšpektorja za racionalizacijo dela vključujejo precej širok spekter najrazličnejših funkcij. Ta delavec oblikuje trenutne standarde stroškov dela v danih proizvodnih pogojih za vsako kategorijo zaposlenih. Treba je opozoriti, da sodelavci zelo pogosto ne marajo tega strokovnjaka, vendar kljub temu podjetju prinaša zelo oprijemljive koristi - omogoča vam prihranek stroškov pri proizvodnji izdelkov in storitev.

Upravitelj obrokov se pogosto sooča z vprašanji znižanja plač zaradi uvedbe naprednih znanstvenih in tehničnih inovacij., to privede do tega, da postanejo posamezni rutinski procesi avtomatizirani in posledično cenejši.Ta strokovnjak spremlja pravilno izpolnjevanje vseh tehničnih zahtev zaposlenih pri opravljanju storitev in izdaji izdelkov - ni skrivnost, da jih mnogi delavci pogosto kršijo, da bi povečali skupno proizvodnjo.

Opozoriti je treba, da profesionalni pristop k delu zahteva, da strokovnjak za racioniranje izvede vse izračune, potrebne za vzpostavitev načrtov za razvoj izračunov. Hkrati to počne, ne da bi stal nad vsakim zaposlenim s štoparico v rokah - pri svojem delu ta inženir uporablja lastne sposobnosti in strokovne izkušnje, zato so na znanje in kompetence tega strokovnjaka postavljene najvišje zahteve.

Začnimo s pozitivnimi točkami.

• povpraševanje po poklicu. Dandanes teh strokovnjakov na trgu primanjkuje, zato je povpraševanje po profesionalnih inženirjih za določanje cen še vedno visoko.
• Delajte v udobnih pogojih. Za razliko od mnogih drugih kategorij inženirjev ta specialist ni neposredno vključen v proizvodne delavnice, vse potrebne izračune naredi za svojo mizo v pisarni.
• Priložnost za strokovno rast in razvoj. Dejstvo je, da opredelitev proizvodnih standardov za osebje podjetja zahteva poznavanje velikega števila različnih tankosti in odtenkov proizvodnega procesa. Ko jih v celoti obvlada, lahko ocenjevalec računa na dobro kariero v svoji panogi.

Od minusov je treba izpostaviti nezadostno visoko raven plače.Za veliko večino predstavnikov te specialnosti v naši državi je bila po podatkih za leto 2019 najvišja plača 30 tisoč rubljev (podatki so navedeni v povprečju za Rusijo).

V skladu z ETKS, v katerem je določen poklicni standard ocenjevalca, Opisi delovnih mest za glavne delovne naloge tega strokovnjaka vključujejo naslednji seznam del:

• izvajanje raziskav o značilnostih izvajanja določenih delovnih procesov v proizvodnji, kot tudi izvajanje osnovnih izračunov, na podlagi katerih se za vsako kategorijo delavcev sestavijo tehnično utemeljeni proizvodni standardi;
• izračun standardov časovni stroški za celoten proizvodni cikel in njegove posamezne faze;
• računovodsko načrtovanje izraba delovnega časa osebja;
• vnos vseh potrjenih standardov v elektronske baze podjetja, po potrebi njihov popravek in posodobitev;
• sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju nabora ukrepov, namenjenih optimizacija delovnih procesov v proizvodnji;
• ugotavljanje notranjih rezerv dela povečati proizvodnjo v različnih oddelkih podjetja s časovnim razporedom, opazovanjem in drugimi raziskovalnimi metodami;
• prepoznavanje najučinkovitejših metod dela, načrtovanje aktivnosti za njihovo izvedbo v podjetju;
• analiza učinkovitosti podajati predloge racionalizacije v vseh oddelkih in pododdelkih tako proizvodnega kot upravnega bloka;
• pri uvajanju najnovejših tehnologij v proizvodni cikel projektant mora pregledati veljavne delovne standarde in v skladu s podatki raziskave izvesti osnovne organizacijske in pojasnjevalne dejavnosti z osebjem podjetja.

Na delovno mesto inženirja za organizacijo in ureditev dela je lahko imenovana oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo ter izkušnje na delovnem mestu inšpektorja za varstvo in organizacijo delovnih procesov najmanj 5 let. podjetje. Strokovnjaki na tem področju se usposabljajo na ekonomskih, pa tudi inženirskih in ekonomskih univerzah. Ustrezno delovno mesto lahko zasede tudi diplomant višje ali tehnične šole, vendar le, če ima pet ali več let izkušenj na področju delovne ureditve, poleg tega pa nujno mora opraviti tečaje prekvalifikacije in izpopolnjevanja.

Tako stroge zahteve so upravičene, saj se od inženirja za racionalizacijo dela zahteva ogromno znanja. Kandidat za to prosto delovno mesto mora poznati veljavno zakonodajo, ki ureja panogo, v kateri deluje proizvodno podjetje, metodološka gradiva, ki opisujejo organizacijo delovnih procesov. Tej vključujejo:

• tks;
• navodila o sistemu bonusov v podjetju;
• postopek pregleda obstoječih delovnih standardov;
• postopek za razvoj ukrepov za zmanjšanje stroškov dela v podjetju;
• značilnosti tehnoloških procesov, ki se uporabljajo v podjetju;
• ustaljeni načini proizvodnje;
• oblike sistema dela;
• splošna načela za izvajanje tehničnih standardov;
• trenutni proizvodni standardi;
• metodologija preučevanja delovnih procesov;
• vrste analiz učinkovitosti porabe delovnega časa zaposlenih;
• sodobni računalniki in računalniški programi, ki omogočajo optimizacijo dela strokovnjaka za standardizacijo;
• osnove ergonomije podjetja;
• osnovna načela vodenja podjetja;
• veljavni zakonik o delu Ruske federacije;
• stališče o značilnostih psihologije in fiziologije delovne dejavnosti;
• sistem zahtev za industrijsko varnost.

Inženir za racionalizacijo mora poznati pozitivne izkušnje drugih podjetij v zvezi z racionalizacijo dela in postopkom njegovega plačila. Zaželeno je, da preučuje ne le izkušnje ruskih podjetij, ampak tudi najboljše prakse tujih podjetij. Zato mora inšpektor za ureditev delovnih procesov posebno pozornost nameniti stalnemu izpopolnjevanju svoje usposobljenosti in se mora vsakih 3-5 let izpopolnjevati.

Specialist za standardizacijo lahko dela v kateri koli industriji ne glede na to, ali gre za proizvodnjo blaga, opravljanje storitev, izvajanje raziskav in razvoja ali oblikovalski biro. V bistvu je ta strokovnjak potreben v vsakem podjetju, kjer je uveden sistem plače po delih in je višina plače neposredno odvisna od količine opravljenega dela. Ta specialist ima širok spekter pooblastil.Višjemu vodstvu lahko predlaga v obravnavo lastne zamisli v zvezi z izboljšanjem učinkovitosti upravljanja delovnih virov, bonusi podrejenim in uvedbo sistema kaznovanja kršiteljev dela.

Normer ima pravico pošiljati zahteve kateremu koli oddelku podjetja za pridobitev potrebnih podatkov za pripravo prilagoditve trenutnim delovnim standardom v podjetju. Inženir delovne ureditve ima pravico biti seznanjen z vsemi vprašanji strateškega načrtovanja podjetja kot celote. Hkrati pa je odgovornost tega zaposlenega izjemno velika.