Vse, kar morate vedeti o razvoju kariere

Vprašanja o gradnji kariere zanimajo vsakega sodobnega človeka, ki si prizadeva za uspešno življenje. Iz gradiva v tem članku boste izvedeli, kaj je karierna rast in kako nanjo vplivati.

Karierno napredovanje je napredovanje po karierni lestvici. Pravzaprav je to prehod z nižje stopnje na višjo. Še več, praviloma je povezana s širitvijo odgovornosti in pooblastil določenega zaposlenega v podjetju. To je naravna rast razvijajočega se strokovnjaka v določeni dejavnosti.

Višje kot je napredovanje specialista, več veščin, sposobnosti in kompetenc ima. Karierni napredek zahteva veliko truda. Potreben je za stabilnost v življenju. Višja kot je človekova kariera, višji je njegov status v družbi.

Kariera in poklicna rast nista isto. Imajo temeljne razlike. Poklicna rast je sestavljena iz obvladovanja poklica na najvišji ravni. Ta proces lahko traja v nedogled.Strokovnjak najvišje ravni lahko reši vsako vprašanje, povezano s posebnostmi njegovega dela. Takšni zaposleni so iskani na trgu dela. Vendar pa vsi ne morejo računati na karierno rast ob prijavi na delovno mesto. Kariera pomeni opolnomočenje. Tak specialist ima vodstvene in organizacijske lastnosti. Razlika je več kot očitna. Ni mu treba poznati nianse dela do najmanjših podrobnosti, saj se bo z napredovanjem v karieri soočil s popolnoma drugačnimi nalogami. Moral bo razviti strategije blagovne znamke, rešiti vprašanja njenega razvoja, načrtovanja. Tak specialist ustvari ekipo strokovnjakov, pred njimi postavi cilje upravljanja, ki jih morajo doseči.

In prav oni bodo že delali z ozko usmerjenimi mojstri in od njih zahtevali, da opravijo določeno delo. Sam organizator naj se ne spušča v podrobnosti. Vendar v svojem poklicu mora biti vodstveno usmerjen. Lahko gre skozi vse stopnje karierne rasti, od dna do direktorskega položaja. To je lažje pojasniti na primeru kariere v znanosti v obliki diagrama: laborant - raziskovalec - vodja oddelka. Karierna rast ima jasne prednosti pred poklicno rastjo. V drugem človek bolje razume bistvo poklica, v prvem pa doseže velike višine v delu in družbi.

Karierne ugodnosti vključujejo:

• odpiranje velikih možnosti;
• samoizpopolnjevanje in samorazvoj;
• študij in implementacija novih tehnologij;
• širjenje vezi, dvig statusa;
• prilagajanje različnim okoljem;
• povišanje plače.

Ljudje, ki napredujejo po karierni lestvici, ne ostanejo dolgo na enem položaju.Hkrati pa nimajo vsi rdeče diplome in bogatih izkušenj. Če želite postati uspešna oseba, morate upoštevati številne nianse. Na primer, oseba mora biti namenska, odgovorna, delavna, disciplinirana. Ključni kriterij je položaj specialista. Nemogoče se je ugajati oblastem, puziti in na vse možne načine izkazovati pripravljenost na zasužnjevanje zaradi namišljenega napredovanja. Takšni ljudje ne napredujejo po karierni lestvici. Predstaviti se morate, kot da oseba vodi svoje podjetje in je zaposlena kot visokokvalificiran cenjen strokovnjak.

Človek mora biti motiviran za delo. Hkrati mora biti družaben, z aktivnim življenjskim položajem in jasno samozavestjo. Karierist zna priznati lastne napake in ne razmišlja o neuspehih. Ob prihodu na delo ustvari svojo ekipo somišljenikov, jih vodi, preverja rezultate dela. Uspešen človek ne bo izvajal navodil kolegov, dajal jih bo sam. Zna se predstaviti v timu, zna pojasniti, kako, kaj in kdaj narediti, ustvarja podobo zaposlenega in iskanega sodelavca. Ne boji se prevzeti zahtevnih vodstvenih nalog, rešuje jih sam, s čimer dokazuje lastno usposobljenost. Sebe vidi kot desno roko voditelja.

Naredi vse, da zagotovi, da oblasti vidijo, da za tega zaposlenega ni nemogočih ciljev. Ne boji se hitrih rokov za reševanje nalog. Vidi možnosti za rešitev kakršnih koli nalog, sprejema ideje in upošteva mnenje vodstva. Takšna oseba podpira pobudo oblasti in se nenehno ukvarja s samorazvojem.Takšna oseba se ne prepira z vodstvom in ne opozarja organov na napake, povezane z neprofesionalnimi nalogami. Namesto tega daje predloge racionalizacije.

Obstaja več vrst karierne rasti. Vsak od njih ima svoje nianse.

• Navpično. Takšno povečanje karierne lestvice pomeni prehod strokovnjaka na višje položaje v pogojih enega podjetja. Vendar menedžerjev to pogosto ne zanima. Lažje jim je povečati obseg dela in pustiti specialista na istem položaju. Vse, kar ima, so izkušnje v svoji specialnosti in avtoriteta med zaposlenimi.
• Vodoravno. Ta vrsta karierne rasti vključuje zvišanje plač brez napredovanja. Z drugimi besedami, specialist se preseli v novo organizacijo z višjo plačo, vendar nima višjega položaja. O širitvi njenih pristojnosti in možnosti v tem primeru ni treba govoriti. Takšen karierist ne doseže velikih višin.
• Diagonala. S takšno karierno rastjo se človek premika navzgor, se seli v različna podjetja. Običajno ob vsaki prehodu dobi službo na višjem delovnem mestu. Ta sorta je bolj dinamična, čeprav ima tudi svoje pomanjkljivosti, saj pogosta menjava službe lahko povzroči dvom o ugledu osebe. Če je karierna rast pred poklicno rastjo, so meje kompetenc omejene.
• V enem podjetju. Vsaka ambiciozna oseba ne more zgraditi kariere v enem podjetju. Delodajalec pozna ne le prednosti, ampak tudi slabosti določenega zaposlenega. V večini primerov je ta napredek zelo počasen. Pogosto strokovnjaku v najboljšem primeru uspe postati le vrhunski menedžer.
• Na enem področju. Graditi kariero na enem področju je mogoče za tiste, ki so zelo odločni in imajo veliko potrebnih lastnosti. V tem primeru je rast lahko diagonalna in navpična.

V procesu razvoja lastne poklicne dejavnosti gre človek skozi več stopenj razvoja. Vsak od njih ima svoje nianse. Priprave običajno potekajo v starosti 18-22 let. V tem času je oseba zaposlena z visoko ali srednjo izobrazbo. Po končanem študiju se zaposli v izbranem podjetju. V tem času se postavljajo temelji bodoče strokovne rasti.

Faza prilagajanja pri ljudeh poteka pri 22-30 letih. V tem časovnem obdobju poteka obvladovanje poklica, razvoj spretnosti in spretnosti, oblikovanje kvalifikacij. V tem času poteka samouveljavitev specialista v določenem primeru. Uspešnost procesa dokazuje pojav potrebe po lastni neodvisnosti in karierni rasti. Stopnja stabilizacije je sestavljena iz razdelitve zaposlenih v 2 skupini: tiste, ki iščejo napredovanje, in podrejene. Praviloma ta stopnja pade na časovno obdobje 30-40 let. To je čas samoodločanja in postavljanja življenjskih ciljev.In če nekateri niso pripravljeni naprej, se slednji ne strinjajo z brezperspektivnostjo in brez strahu zamenjajo službo.

Konsolidacijska faza je zadnja, pade na časovno obdobje od 40 do 50 let. V tem času se človek zaveda svojih meja. Tisti, ki so že dosegli določene višine, žanjejo sadove svojega dela. Tisti, ki so prej ves čas prenašali delo podrejenega, se včasih odločijo spremeniti svoje življenje. Pogosteje gradijo horizontalno kariero.

Če želite narediti načrt, morate oblikovati karierni cilj. Tako boste razumeli, za kaj si morate prizadevati. Nato se morate odločiti za čas, v katerem morate doseči končni rezultat. Po tem se določijo karierne poti. Če se pojavijo težave pri oblikovanju problemov, jih pregledamo in ugotovimo, ali so resnični.

Če oseba ne ve, kaj točno želi prejeti, lahko pride do zapletov. Metodologija za doseganje uspeha pri gradnji kariere je lahko različna. Na primer, če se na prosto delovno mesto prijavi več ljudi, morate imeti prednost pred drugimi. Tak argument bi lahko bil:

• 2. visokošolska ali akademska stopnja;
• dokument o usposabljanju;
• visoke stopnje produktivnosti dela;
• znanje enega (več) tujih jezikov;
• ideje za večjo učinkovitost podjetja.

Scenariji razvoja kariere so lahko različni. Za uspeh pa so potrebne tako izkušnje kot strokovna znanja. Če človeka zanima lastna kariera, se mora veliko učiti in si vzeti čas za samorazvoj. Ob tem se dogaja, da je karierno napredovanje povezano s strokovnimi preizkusi.V tem primeru položaj dobi najuspešnejši zaposleni.

Kar zadeva hitro kariero, lahko nanjo računajo najbolj ambiciozni ljudje. Sposobni so promovirati kreativne ideje, vnesti svež pogled na njihovo izvedbo, pomakniti podjetje naprej v svojem segmentu. Takšni karieristi so praviloma pogumni, tvegani in odločni, prepričani so v svoje sposobnosti. Poleg tega so scenariji karierne rasti lahko: srečen prelom, tekmovanje, reorganizacija, osebni pristop. Težko je napovedati to ali ono različico razvoja. Lahko ste ob pravem času na pravem mestu, kar bo določilo usodo osebe. Na tekmovanjih moraš uporabiti vse svoje znanje in sposobnosti.

Med reorganizacijo se širi proizvodnja, odpirajo se nove podružnice. To je najboljši čas za napredovanje po karierni lestvici. Če pa nenehno in trdo delate za peni, ne morete računati na visok položaj.

Primerov kariernega napredovanja je veliko. Nekaj ​​jih ponujamo.

• Marilyn Monroe (Norma Jean Mortenson) Kariero je začela pri 19 letih z delom v manekenski agenciji. Pred tem je delala v tovarni letal, pozneje je postala igralka in idol milijonov ljudi. Prve vloge niso prinesle uspeha, vendar je Marilyn celo prevzela manjše vloge. Zahvaljujoč vztrajnosti je pridobila svetovno slavo.
• Milton Hershey (ustanovitelj Hershey Chocolate) Svojo poklicno pot je začel kot tipkar v tiskarni.Zaradi svoje vztrajnosti in želje po uspehu je študiral tehnologijo izdelave čokolade in sladkarij, trčil in iskal načine za dosego svojih ciljev. Ni se bal eksperimentirati s proizvodnimi tehnologijami.
• Henry Ford (ustanovitelj avtomobilske znamke) na poti do uspeha naletela na številne težave. Iskal sem investitorje v svoje projekte, ki pa so bili neuspešni. Vendar je zaradi svoje vztrajnosti dosegel uspeh, svetovno prepoznavnost in priljubljenost.

Z željo in željo po uspešni karieri lahko marsikdo doseže visoke rezultate. Za napredovanje v karieri je treba sestaviti okvirno shemo napredovanja. Upoštevati je treba, da ima karierizem svoja pravila. Za začetek potrebujete:

• postavite si majhne naloge, ki jih je mogoče opraviti v kratkem času (mesec, teden, četrtletje);
• biti sposoben upravljati delovni čas, dokončati naloge pred rokom, razporediti lastne zmogljivosti;
• bodite točni, nevsiljivi, vendar z rahlo mero samopromocije, dosežite mesto v ekipi;
• naučite se dojemati neuspehe kot spodbudo za razvoj, prenehajte opravičevati lastne napake;
• da se pravilno postavite, da dosežete uspeh, ne da opravljate veliko nalog za denar.

Poleg tega morate skrbeti za svoj videz. Biti mora brezhiben, od prileganja obleke do pričeske in parfuma.. Obvezen je kodeks oblačenja, eleganten videz. Površnost je izključena, vredno je ponovno razmisliti o svojem odnosu do dela. Če ni tako pomemben kot drugi hobiji, ne morete računati na karierno rast. Če želite uspeti, morate biti organiziran vodja. S tako osebo je veselje poslovati. Nanj se lahko zanesete, pri vodstvu ga zelo cenijo.Oseba, ki zna biti odgovorna za svoje odločitve, točna, razvojna, družabna in se zaveda lastne vrednosti potrebuje vsako podjetje.

Pokazati morate željo po karierni rasti, sicer lahko na istem položaju ostanete leta. Če je mogoče, morate prevzeti pobudo v svoje roke, voditi to ali ono odločitev, dati navodila zaposlenim. To dokazuje vodstvene lastnosti, sposobnost upravljanja zaposlenih pred vodstvom. Enako pomembne so oratorijske lastnosti. Misli je treba izražati kratko in jasno, biti družaben, vendar ohraniti določeno distanco do zaposlenih. Vsakršno izražanje domačnosti je izključeno. Pomembno je, da razvijete svoj govor, razširite svoj besedni zaklad, govorite po bistvu, vljudno in kompetentno.

Hkrati morate biti seznanjeni z najnovejšimi novicami, da boste lahko obšli konkurente v svojem segmentu. Spremljati morate trende na strokovnem področju in ustvarjati ideje za promocijo blagovne znamke.