Vse, kar morate vedeti o karieri

Pogosto v svoji karieri oseba poskuša zavzeti zavestno stališče, da si prizadeva za karierno rast. Temu pogosto sledi sprememba položaja, plače in poklicnega razvoja. Glede na cilje in stališča lahko vsak gradi svojo kariero.

Uspešno napredovanje v uradnih, političnih, družbenih, znanstvenih in drugih dejavnostih imenujemo kariera. Mali akademski slovar, ki je izšel v začetku 20. stoletja, vsebuje naslednjo definicijo: kariera pomeni hiter uspeh v službi in na drugih področjih.

Trenutno je koncept bolj razširjena razlaga. Ta beseda se lahko nanaša na splošen poklic, na primer "medicinska kariera" ali "učiteljska kariera". Sinonimna fraza "socialni vzpon" označuje doseganje slave, priljubljenosti, dobička. Tudi kariera je podobna lestvi, katere stopnice se vzpenjajo na sam vrh.

Mnogi ljudje si prizadevajo uresničiti svoje želje in cilje, osredotočeni na poklicne dejavnosti. Karierist je pogumna, odločna, ambiciozna in odgovorna oseba. Uspešna kariera pomaga izboljšati njegov položaj v družbi. Poklicno napredovanje vključuje razvoj zaposlenega kot kvalificiranega strokovnjaka v svoji panogi skozi celotno kariero. Lahko se razvije v dve smeri:

• poglobitev v eno specializacijo, izbrano na začetni stopnji poklicne poti;
• vzporedno obvladovanje različnih področij dejavnosti.

Nekateri sanjajo, da bi bili vodja oddelka ali podjetja. Imenovanje na vodilni položaj človeku odpira nove priložnosti. Ob povečani stopnji odgovornosti lahko zaposleni vpliva na razvoj svoje organizacije, opravlja nove kreativne naloge. Pridobi drugačen status v družbi in finančne ugodnosti ter s tem izboljša svoje stanje in življenje bližnjih.

Delovna kariera je bolj večplasten koncept v primerjavi z rastjo poslovne kariere ali poklicnim napredovanjem. To pomeni, da so te poklicne poti podvrste delovne kariere. Poslovna kariera je neločljivo povezana z doseganjem uspehov na trgovskem, poslovnem in drugih področjih, ki prinašajo dobiček, prihodke in različne osebne koristi.

Brezobzirno iskanje osebnega uspeha na različnih področjih dejavnosti se imenuje karierizem. Beseda ima pogosto negativen prizvok, saj nekateri ljudje, ki želijo izboljšati svoj položaj na poklicnem ali drugem področju, zanemarjajo norme morale in etike. Na poti do cilja ne upoštevajo čustev in interesov drugih, družinskih vezi.

Obstajajo različne vrste kariernega napredovanja. Obstajajo stabilne, linearne, spiralne in spremenljive vrste kariere. Značilnosti teh vrst so naslednje:

• trajnostna kariera pomeni doživljenjsko zaposlitev subjekta na enem področju dejavnosti;
• linearna kariera pomeni postopno karierno rast na področju dela;
• spiralni tip vključuje spremembo poklicev in področij dejavnosti podobnih kompetenc;
• za spremenljivo sorto je značilno menjavanje poklicev, ki med seboj niso povezani.

S psihološkega vidika ima lahko kariera naslednje vrste:

• situacijska karierna rast ni odvisna od samega zaposlenega, pojavi se nenadoma zaradi nekaterih okoliščin, ki spremenijo potek dela;
• vodstvo aktivno spodbuja podrejenega, ne glede na njegovo mnenje;
• razvoj podjetja prispeva k strokovni rasti zaposlenega;
• človek osebno gradi svojo kariero z aktivnim in uspešnim delom;
• zaposleni napreduje, pri čemer premaga vse ovire in pomete vse na svoji poti, da bi dosegel želeni cilj.

Poklicna kariera pomeni rast znanja, spretnosti in sposobnosti v uradnih dejavnostih. Oseba lahko napreduje po karierni lestvici znotraj svojega poklica ali organizacije. Glede na pot njegovega gibanja se razlikujejo naslednje vrste kariere.

• Intraorganizacijski. Subjekt znotraj svoje organizacije ima lahko horizontalno rast v različnih oddelkih iste hierarhične ravni: sprememba službene vloge na obstoječem položaju s širitvijo in zapletom funkcionalnih odgovornosti. Vse to spremlja povišanje plač.Vertikalna raven kariere je povezana z napredovanjem: dvig na naslednjo strukturno raven s povišanjem plač. Poleg kariere navzgor obstaja model navzdol – premikanje zaposlenega po karierni lestvici navzdol. Antikariera je najpogosteje povezana z željo po zmanjšanju ravni odgovornosti ali sprostitvi časa za družino. Centripetalna kariera vključuje postopno približevanje zaposlenega organom podjetja.
• Medorganizacijski. Zaposleni lahko gre skozi vse stopnje karierne rasti v različnih institucijah. Človek se najprej izobrazi, nato dobi službo. Delovno mesto se lahko občasno spremeni. Napredovanju po karierni lestvici neizogibno sledi odpoved delovnega razmerja zaradi nastopa upokojitvene starosti, pri nekaterih tudi zaradi invalidnosti. Specialistična kariera je delovna pot strokovnjaka znotraj iste stroke v različnih podjetjih. Nespecializirana kariera vključuje prehod skozi stopnje proizvodne poti v vlogi zaposlenega na različnih strokovnih področjih. Hkrati se institucije včasih spreminjajo, včasih pa delavec dela v istem podjetju.
• Stopil. Ta vrsta kariere je zgrajena na principu izmeničnega gibanja v navpični in vodoravni ravnini. Pomeni zaporedni prehod iz enega položaja v drugega. Vsako naslednje delovno mesto temelji na predhodnem delovnem mestu s širitvijo pooblastil, večjo odgovornostjo in pridobivanjem novih znanj in sposobnosti. Včasih pride do kombinacije ali izmenjave znotrajorganizacijskih in medorganizacijskih karier.
• Skrito. Sredipetalna (skrita) različica vključuje premik v osrednje jedro upravljanja podjetja, krepitev položaja v upravi in ​​sodelovanje pri pomembnih odločitvah. Ta vrsta kariere je na voljo ozkemu krogu zaposlenih. Najpogosteje imajo ti zaposleni dobre poslovne povezave zunaj svoje organizacije. Vodstvo vabi podrejenega na odprte in neformalne sestanke. Za opravljanje pomembnih nalog delavec prejme dodatno plačilo.

Obstajajo različne strategije razvoja kariere. Temeljijo na kombinaciji življenjskih načel in vrednot s cilji, ki si jih zaposleni prizadeva v času svoje karierne rasti. Trajektorije gibanja so podvržene določenim modelom.

• "Stopnice". Pogosto se kvalificirani zaposleni s svojimi ustvarjalnimi sposobnostmi in delovnimi izkušnjami pomakne po karierni lestvici. Vso svojo moč daje delu in po določenem času prejme nov položaj. Ponavadi je imenovana po naslednjem izboljšanju in naprednem usposabljanju. Tako oseba postopoma gradi vertikalno kariero z jasno določenim obdobjem bivanja na vsakem koraku. Po doseganju določenih višin pride do počasnega spuščanja po servisnih stopnicah zaradi postopnega zmanjševanja razpoložljivega potenciala. Zaposleni je prisiljen opravljati zmerno delo brez nepotrebnega stresa. Še posebej težko se je ločiti od položaja šefa. Po odhodu z vodstvenega položaja se je težko znajti v senci. Za podporo takim ljudem je priporočljivo, da jih vključite v upravni odbor in ponudite vlogo svetovalca.
• "Odskočna deska". Pogosto zaposleni gladko doseže želene višine vertikalne kariere, zavzame dobro visoko plačano mesto in si prizadeva ostati na njem dolgo časa. Sledi nekakšen skok z odskočne deske – dostop do zasluženega počitka. Najpogosteje je ta karierna možnost značilna za določene vrste menedžerjev ali običajnih zaposlenih, ki ne iščejo napredovanja po vrstah. Zaposleni je z delovnim mestom, ki ga zaseda, zadovoljen in na njem želi ostati do upokojitve.
• "Kača". Takšna karierna rast vključuje premik zaposlenega z enega delovnega mesta na drugega zaradi študija dejavnosti na tem področju. Oseba se kratek čas ukvarja z neko vrsto dela, nato pa napreduje na višji položaj. S prehodom iz enega delovnega mesta v drugega si zaposleni pridobi dragocene poklicne izkušnje. Kasneje se je izkazal za odličnega vodjo. Takšen model karierne rasti v vodoravni ravnini je kontraindiciran za melanholične in flegmatične ljudi, saj boleče dojemajo vsako rotacijo. Ta shema gibanja je razširjena na Japonskem. Zahvaljujoč pridobljenim osebnim izkušnjam ima japonski voditelj celosten pogled na podjetje.
• "Razpotje". Mnoga sodobna podjetja delujejo po ameriški shemi vertikalnega in horizontalnega gibanja osebja. Zaposleni napreduje na podlagi rezultatov certificiranja, pridobljenih v okviru celovite ocene osebja. Upoštevane so poslovne in osebne lastnosti zaposlenega.

Predhodno obdobje v povprečju traja do 25-28 let. Vključuje izbiro področja dejavnosti in pripravo na delovni proces. V tem času oseba prejme srednjo in visokošolsko izobrazbo. Mladi specialist lahko svojo poklicno pot začne tako, da najde pravo smer. Včasih mora zamenjati več položajev. Ko subjekt najde primerno mesto, se začne uveljavljati kot oseba. Obenem skrbi za varnost obstoja in skrbi za družbeno prepoznavnost.

Formativna faza najpogosteje traja od 25 do 30 let. V tem času poteka razvoj službenih dolžnosti, oblikovanje in izboljšanje kvalifikacij, razvoj poklicnih spretnosti, gradnja kariere. Zaposleni išče neodvisnost. Ljudje so zelo zaskrbljeni glede zdravja in varnosti. Mnogi na tej stopnji ustvarijo družine. Načrtovanje in rojstvo otrok povečata potrebo zaposlenega po višjih plačah.

Naslednje obdobje je povezano z napredovanjem po karierni lestvici. Traja od 30 do 45 let. V tem času se znatno povečajo kvalifikacije, naberejo se praktične spretnosti, izkušnje in spretnosti. Oseba je manj osredotočena na varnost. Prizadeva si za samoizboljšanje, pridobitev teže v družbi, doseganje uspeha in višjega statusa. Na tej stopnji se lahko hitro spreminjajoče se poklicne poti prekrivajo. Zaposleni sanja o povečanju plače in ga zanimajo dodatni viri dohodka. Opaziti je samoizražanje posameznika.

Faza ohranjanja je povezana z utrjevanjem doseženih rezultatov, krepitvijo obstoječega stanja. Obdobje se opazuje približno 15 let: od 45 do 60 let.Zaposleni je na vrhuncu samoizražanja in neodvisnosti. Čuti ustvarjalni vzlet, zato se poveča potreba po spoštovanju in prenašanju svojega znanja na druge ljudi. Še vedno je možno napredovati. Oseba si še vedno prizadeva povečati svoj zaslužek.

V zaključni fazi, ki v povprečju traja od 60 do 65 let, začne subjekt doživljati fiziološko in psihološko nelagodje. Zaposleni iskreno sanja o ohranitvi ravni plač, išče dodatne vire dohodka in upa, da bo prejel soliden dodatek k pokojnini. Med čakanjem na zasluženi počitek zaposleni išče zamenjavo in usposablja kandidate za njegovo delovno mesto.

Za fazo upokojitve je značilen konec kariere. Upokojenec išče priložnost za samoizražanje v drugih dejavnostih. Veliko pozornosti posvečamo zdravju. Za ohranitev finančne kondicije nekateri privolijo v opravljanje začasnih ali sezonskih del v svojem zavodu.

Samo zainteresirana oseba lahko zgradi uspešno kariero. Izobrazba ima veliko vlogo. Jezikovno usposabljanje je pogosto zelo pomembno za napredovanje po karierni lestvici. Dobro znanje tujih jezikov vam omogoča, da se premaknete daleč v veliki korporaciji. Negotovost, želja po pridobitvi izključno materialnih koristi, različni strahovi preprečujejo ljudem, da bi se povzpeli na vrh uspeha.

Namenska oseba se osredotoča na samorazvoj. Poskusite pridobiti največje število veščin: preučite različne programe in urejevalnike besedil, udeležite se najrazličnejših tečajev. Vsak certifikat je lahko koristen pri gradnji kariere. Zahvaljujoč njemu se lahko premaknete do imenovanja na vodilni položaj. Upoštevajte, da mora imeti vodja oddelka ali vodja sektorja vsaj 3-5 let delovnih izkušenj.

Psihologi dajejo nekaj priporočil za gradnjo kariere iz nič. Najprej mora karierist začetnik izbrati primeren poklic. Nato morate določiti določen cilj in razviti osebni karierni načrt, ki je nekakšen osebni navigator za osebo, ki želi graditi svojo kariero. Načrt naj opisuje dolgoročne in kratkoročne cilje, načine za njihovo doseganje. Potrebno je redno spremljati izvajanje vseh nalog.

Za osnovo lahko vzamete pravila neke izjemne osebnosti, ki ji je uspelo doseči uspeh brez primere pri delu. Načrtovanje se začne s primerjavo vaših želja z možnostmi za doseganje želenih kariernih višin.

• Analizirajte svoj trenutni poklicni status. Ocenite svoje znanje, veščine, izobrazbo, izkušnje. So dovolj za uspešno kariero? Na katerem področju lahko uresničite svoj potencial? Razmislite, ali so starost, spol in zakonski stan pomembni v vaši situaciji.
• Določite osebne preference in karierna pričakovanja. Poiščite poklicno področje, na katerem se želite uresničiti. Kakšno delovno mesto te zanima?
• Izvedite analizo ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Preučite zahteve potencialnih delodajalcev za kandidate, število ponudb, predlagano plačo. Naredite seznam razpoložljivih položajev in poklicev. Ocenite izkušnje in raven spretnosti tekmovalcev.
• Določite položaje, ki jih želite. Analizirajte priložnosti za korporativno usposabljanje in druge vrste poklicnega razvoja.
• Odločite se za realen načrt, premislite o vseh podrobnostih in dejavnikih, na katere lahko vplivate. Kritično ocenite svoj poklicni status in čas njegovega razvoja.

Obstaja posebna tehnika Edgarja Shana "Career Anchors", namenjena prepoznavanju vrednotnih usmeritev v času kariernega napredovanja. S pomočjo te diagnostike se določijo socialni odnosi, motivacija za dejavnost, interesi, ki so značilni za določeno osebo.

Samodisciplina je bistvena za človekovo napredovanje. Omogoča vam, da ustrezno ocenite prihajajoče naloge, porazdelite svoje moči in zmožnosti. Oseba bo potrebovala lastnosti, kot so namenskost, odgovornost in marljivost. Poleg tega je pomembno upoštevati naslednje nasvete:

• poiščite si modrega mentorja;
• dosledno upoštevajte navodila, ki obstajajo v podjetju;
• svoje delo opravljati vestno in učinkovito;
• začnite delovni dan nekoliko prej kot drugi kolegi in končajte malo kasneje;
• ne podpirajte govoric o napačnih metodah upravljanja, ne širite tračev;
• bodite pozorni na ljudi, bodite previdni v izjavah;
• poskušajte povedati resnico;
• odgovorno pristopite k izvajanju vseh nalog;
• ne izogibajte se nobenim nalogam, prevzemite pobudo;
• pripeljite stvari do konca, delajte za rezultat;
• ne prelagajte izvajanja svojih nalog in odločanja na druge;
• izogibajte se nezakonitim dejavnostim;
• ne omejujte se na obseg delovnih obveznosti;
• do dela ravnajte kot do svojega posla;
• obljubite manj in zagotovite več;
• igrajte šport, hodite na svežem zraku, dovolj spite, jejte pravilno;
• vedno se lepo oblecite, nasmejte se pogosteje;
• ne zamudite priložnosti za nenehno strokovno rast;
• nenehno izpopolnjevati, izboljševati svoje sposobnosti.