Kadrovik: kdo je to in kako se naučiti?

Če ste pozorni na trenutna prosta delovna mesta na internetu, v mestnih centrih za zaposlovanje in na oglasnih deskah, lahko opazite dejstvo, da je ena najbolj priljubljenih in iskanih specialitet vodja zaposlovanja (vodja kadrovskih virov). Vendar pa vsi ne vedo, kaj takšen strokovnjak počne, kakšne zahteve so mu postavljene in kaj je vključeno v opis dela zaposlenega. Danes bomo o tem govorili več.

HR menedžer - To je strokovnjak, ki se ukvarja z izbiro osebja za podjetje. Ime poklica je prišlo k nam iz angleščine, kjer HR (ali human resource) dobesedno prevaja kot "človeški vir". Takšno dekodiranje vsem takoj pojasni, kaj tak zaposleni počne.

Na splošno, Ta poklic se je prvič pojavil na Zahodu. Vendar pa je danes takšen položaj priljubljen tako v naši državi kot v CIS. Kadrovik je zaposleni v kadrovski službi, njegova naloga je optimizirati proces zaposlovanja. Poleg tega je kadrovik odgovoren za vodenje, usposabljanje in razvoj osebja.Kljub temu, da je bil ta poklic po vsem svetu znan že v 19. stoletju, je leta 2000 prišlo do vrhunca potrebe po strokovnjakih v tej panogi. Od takrat je posebnost med kandidati pridobila veliko popularnost.

Danes lahko to vlogo odigra kadrovik v podjetju splošne ali specializirane za ožja področja, na primer, da se ukvarjajo samo z zaposlovanjem, samo usposabljanjem, samo pisarniško delo itd. Hkrati so tiste naloge, ki bodo vključene v opis delovnega mesta zaposlenega, popolnoma odvisne od posameznega podjetja in nadrejenih. Tako na primer mala podjetja pogosto zaposlijo le enega kadrovika, ki je samostojno odgovoren za vse procese. Medtem ko v velikih mednarodnih podjetjih obstajajo ogromni kadrovski oddelki, kjer ima vsak strokovnjak jasno opredeljeno in precej ozko področje delovanja.

Kadrovski strokovnjak (ne glede na to, ali dela v podjetju ali je samostojni svetovalec) mora opravljati vrsto specifičnih nalog. Pred zaposlitvijo se je pri delodajalcu obvezno pozanimati, kaj katere konkretne delovne obveznosti za kadrovika predvideva ta institucija, kaj počne vsak dan in katere funkcije opravlja le v posebnih primerih. Ob tem se je pomembno tudi pozanimati, ali vam bo na voljo pomočnik ali tajnica, ali lahko določena opravila opravljate na daljavo. Po tem ne pozabite oceniti svojih kompetenc, da boste razumeli, ali lahko obvladate delo ali ne.

To je očitno Seznam delovnih obveznosti kadrovika se lahko razlikuje glede na določen kraj dela.. Toda hkrati nekatere funkcije ostajajo standardne. Razmislimo o nekaterih od njih.

Te odgovornosti bi moral opravljati vsak kadrovik.

HR menedžer - je oseba, ki zagotavlja osebje organizaciji. V skladu s tem njegove neposredne naloge vključujejo razvoj metod, metod in načel za iskanje najboljših strokovnjakov. pri čemer kadrovik mora ne samo uporabljati vse najnovejše in tehnološke dosežke na tem področju, temveč mora o tem tudi usposobiti svoje podrejene.

Če je prejšnja točka strateškega in teoretičnega pomena, potem je iskanje in rekrutiranje kadrov čista praksa. Hkrati je takšna dejavnost sestavljena iz velikega števila faz in dodatnih korakov. Tako na primer mnogi aktivno iščejo kadre na internetu, drugi objavljajo oglase in pasivno čakajo na povratne informacije.

Da bi najeto osebje pozorno, disciplinirano in aktivno opravljalo vse svoje naloge, je pomembno zagotoviti, da da ima podjetje jasno opredeljen sistem glob in nagrad. Hkrati je treba v procesu zaposlovanja vsakega kandidata o tem povedati. Tako se lahko na primer dodelijo globe za sistematične zamude in kršitve urnika dela ter nagrade za prekoračitev načrta.

Eno od področij odgovornosti kadrovskega delavca je je izobraževanje in razvoj zaposlenih v podjetju. Da bi to naredili, je priporočljivo redno organizirati seminarje, usposabljanja, konference, mojstrske tečaje in druge dogodke, ki bodo izboljšali veščine zaposlenih v podjetju, povečali njihovo produktivnost in pozitivno vplivali na dobiček organizacije.

Zaposlitev strokovnjaka na delovno mesto ni edina naloga kadrovika, njegovo delo se tu ne konča. Kadrovik se mora prepričati, da se novi zaposleni dobro prilagodi svojim novim odgovornostim in razume tudi kulturne nianse pisarne.

Vsak kadrovik mora aktivno delati na motivaciji zaposlenih. To so lahko tako specializirana srečanja in seminarji kot tudi govori na delovnih načrtovalnih sestankih in sestankih.

Vendar pa obstajajo nekatere naloge, ki se izvajajo le, če so izpolnjene vse osnovne zahteve.

Nadzor trga dela je v pomoč kadrovikom oceniti število prijavljenih za posamezno delovno mesto, priljubljenost različnih poklicev ter splošno ekonomsko in družbeno dinamiko v naši državi.. V zvezi s tem lahko dodatno pomagajo oblastem pri oblikovanju plač, pa tudi svetujejo pri zaposlovanju enega ali drugega strokovnjaka, ki lahko podjetju nudi neprecenljivo pomoč.

Takšne dejavnosti padejo na ramena kadrovske službe v primeru, da podjetje nima polnopravne pravne službe. To bolj velja za mala podjetja. Če ste v taki situaciji, potem vsekakor se morate seznaniti s pravnim okvirom, ki tovrstne zadeve ureja.

Čeprav pisarniško delo ni glavna odgovornost vodje zaposlovanja, lahko to nalogo opravlja ta zaposleni. Zato Delodajalci pogosto zahtevajo, da imajo kadroviki precej široko znanje na različnih področjih.

Danes se mnogi delodajalci postavljajo v odnos do kadrovskih menedžerjev določen poklicni standard, to je zahteve, ki bi jih določen specialist moral poznati in znati opraviti. Torej v prvi vrsti tak standard vključuje izobrazbo. Zaposlovalec mora imeti visokošolsko izobrazbo.Hkrati se lahko v nekaterih primerih zahteva izobrazba v določeni specializaciji, praviloma pa mora biti izobrazba s področja prava ali ekonomije. pri čemer ni dovolj le imeti diplomo, treba je imeti sistemsko znanje in se kot specialist nenehno izpopolnjevati.

Strokovne veščine in sposobnosti so tisto, po čemer je kadrovik cenjen predvsem. Kot je opisano zgoraj, ta strokovnjak opravlja precej širok obseg dela v podjetju, medtem ko lahko le osnovne, pa tudi dodatne naloge padejo na njegova ramena. Zato več kompetenc kot ima specialist, tem bolje.

Poleg tega lahko veljajo zahteve glede delovnih izkušenj. Tako so mladi strokovnjaki, ki so pravkar diplomirali na univerzi, le redko sprejeti na ta položaj, ker je povezan z veliko odgovornostjo in je do neke mere vodja.

Poleg zgornjih zahtev je zelo pomembno, da ima kadrovik številne osebnostne značilnosti in lastnosti, ki mu bodo pomagale pri njegovih poklicnih dejavnostih in karierni rasti.

Med osebnimi lastnostmi, ki bi morale biti lastne vsakemu kadroviku, lahko ločimo naslednje:

• samoorganizacija (pogosto delo kadrovika ni dnevno nadzorovano, zato morate sami doseči rezultate);
• želja po samoizboljšanju (poklic se nenehno spreminja, zato morate slediti vsem novim trendom);
• družabnost (kot del delovnega procesa mora specialist komunicirati z velikim številom ljudi, kar bo težko za introverta ali osebo z zaprtim ali sramežljivim značajem);
• ustvarjalnost (zaposlovanje je precej ustvarjalno delo, ki zahteva nestandardne in izvirne pristope);
• odpornost na stres (delo je povezano z veliko čustveno obremenitvijo);
• pozornost (da bi izbrali najprimernejšega zaposlenega za položaj, morate posebno pozornost posvetiti podrobnostim).

Če želite postati vodja zaposlovanja, morate diplomirati na univerzi. Hkrati lahko študirate na različnih specialitetah: menedžment, ekonomija, sociologija itd. V tem primeru bi morali izbrati točno tisto smer usposabljanja, ki bo za vas kot osebo najbolj zanimiva. Hkrati je zaželeno dati prednost prestižnim velikim univerzam, ki se nahajajo v velikih mestih in uživajo avtoriteto med delodajalci. Če pa je nemogoče obiskati takšno univerzo, lahko študirate v provincah. Tako ali drugače moraš imeti diplomo z visokimi ocenami.

Hkrati pa ne bodite razburjeni, če na univerzi niste prejeli znanja, potrebnega za delo. S poklicno prekvalifikacijo se lahko naučite postati kadrovik ali njegov pomočnik iz nič. Tako danes obstaja ogromno različnih tečajev, usposabljanj in mojstrskih tečajev, ki vam bodo pomagali izboljšati svoje sposobnosti, postati kompetenten, iskan in konkurenčen strokovnjak.

Kariera kadrovika se lahko začne in razvija na več načinov. Tako na primer pogosto strokovnjaki, ki so že delali na vodilnih položajih, pogosto pridejo na položaj kadrovskega delavca: imajo izkušnje pri zaposlovanju in vodenju podrejenih sodelavcev. Po drugi strani pa lahko svojo pot začnete kot pomočnik ali pomočnik kadrovika. V tem primeru boste že od samega začetka kariere imeli jasno opredeljeno strokovno usmeritev.

Hkrati, kot je navedeno zgoraj, Kadrovik ne opravlja nujno vloge zaposlenega. Zelo pogosto takšni strokovnjaki pridobijo izkušnje v podjetju, nato pa preidejo na svetovalno dejavnost, organizirajo samostojne podjetnike ali odprejo lastna podjetja. V tem primeru je izbira določene poti odvisna izključno od vas osebno, od vaših želja in zmožnosti.

Plača zaposlovalca je v precej širokem razponu: najmanjša je lahko 10-15 tisoč rubljev, največja pa približno 100 tisoč rubljev. Hkrati mnoga podjetja različno plačujejo svoje zaposlene: nekatera prejmejo strogo določeno plačo, druga pa procentualni honorar (na primer glede na število zasedenih delovnih mest).

Tako smo to lahko preverili Kadrovik je na sodobnem trgu dela precej priljubljen poklic.. Hkrati je treba upoštevati, da je za pridobitev visokokvalificiranega strokovnjaka potrebno imeti veliko specialnega znanja, pa tudi zadostno število strokovnih veščin in sposobnosti. Kadrovik je strokovnjak, ki se mora nenehno učiti in izpopolnjevati svojo strokovnost. V nasprotnem primeru bo vaše delo neučinkovito in ne bo koristilo podjetju, kjer delate.