Ženske v Rusiji zaslužijo manj. Zakaj?

Ženske zaslužijo manj kot moški. Trditev velja enako za Rusijo in svet kot celoto: diskriminacija obstaja povsod, regionalne razlike zadevajo le njeno stopnjo. Globalno je razlika 23-odstotna. V Španiji je razlika v plačah med ženskami in moškimi 21,4 %. V ZDA za vsak dolar, ki ga zasluži moški, 79 centov zasluži ženska.

V Rusiji je do leta 2012 razlika v plačah med moškimi in ženskami znašala 35%, do leta 2015 pa se je zmanjšala na 25%.

Leta 2019 je po podatkih Rosstata razlika znašala 27,9 %. Šele 22. maja lani je povprečni mesečni zaslužek Rusinj dosegel raven zaslužka, ki je bil moškim na voljo decembra 2019.

Na ravni zdravega razuma je vzrok za neenakost plač očiten: ženska je manj produktivna, če se ta produktivnost sešteje skozi vse življenje. Navsezadnje ženska ne samo zasluži denar, ampak tudi skrbi za družino. Med dekretom ženska specialistka izgubi del svojih kvalifikacij in potreben je čas, da jo obnovi. Še enkrat, recikliranje ni ženska močna stran; četeris paribus, moški bolj verjetno pristane na nadurno delo kot njegova žena in mati. Našteti »argumenti« so v sodobnem svetu prepoznani kot klišeji, stereotipi, značilni za tradicionalistične družbe. Proti klišejem se borijo tudi družbena gibanja, pa ne le feministična, in posamezne aktivistke. In napredek pri izenačitvi plačila za delo je: razlika v plačah se zmanjšuje.Težava je v tem, da še naprej delujejo klišeji, ki definirajo odnos ženske do same sebe.

Na primer, v kategoriji domačega osebja so ženske pripravljene delati za 12 % manj od povprečne plače v panogi (25.431 rubljev), medtem ko moški trdijo, da zaslužijo 21 % več od povprečja. V bančnem/finančnem sektorju so s povprečno plačo 40.141 rubljev pričakovane plače žensk 8 % nižje od povprečja, medtem ko so plače moških 17 % višje. Na primeru najvišjega vodstva je razlika v pričakovanjih najbolj opazna: za ženske - minus 22% povprečne plače 49.174 rubljev, za moške - plus 28%. Obstajajo panoge, kjer se pričakovanja glede plače izenačujejo. To so gradbeništvo, proizvodnja in prodaja (za nevodstvena delovna mesta).

Na razliko v pričakovanih plačah očitno vpliva narava panoge in poklica. Ženske se pogosteje strinjajo, da moški tradicionalno zaslužijo več na vodstvenih položajih. Toda v smislu "tehničnih" funkcij - kjer je usposobljenost določena s posebnimi veščinami, katerih učinkovitost je enostavno izmeriti, na primer v proizvodnji - se ženske počutijo bolj samozavestne.

Psihologi verjamejo, da Ženske pogosteje kot moški trpijo za "sindromom prevaranta" - občutek, da niste dovolj kompetentni na svojem poklicnem področju, da niste dosegli višin, ki vas delajo strokovnjaka. Morda je to še ena razlaga za nižanje lastnih pričakovanj glede plač s strani predstavnic šibkejšega spola.

Zato prvo priporočilo: da ne podležejo vplivom stereotipov in svoje znanje, veščine in izkušnje vrednotijo ​​po pravi vrednosti. Nasvet je čisto tehnične narave: pri oblikovanju pričakovanj o plačah se je smiselno osredotočiti na statistiko plač - najdete jo na spletnih mestih za zaposlovanje - in ne na "občutke" ali ideje o zaslužku, izražene med druženji s prijatelji. Za uspešen razvoj v stroki in napredovanje na trgu dela so potrebna znanja in izkušnje. Dosežejo se s treningom, vztrajnostjo in vztrajnostjo.