Do katere starosti podarjajo novoletna darila sindikata?

Novo leto je eden najbolj priljubljenih praznikov tako za otroke kot za odrasle. Ta večer je običajno obdarovati. Vsak otrok verjame, da ga je prinesla čudovita vila ali Božiček. Starejši otroci vedo, da so sladkarije pod jelko postavili njihovi starši, a se jih še vedno veselijo. O tem, kako darila dajejo sindikalne celice v podjetjih in do katere starosti se zanašajo na otroke, ta članek.

Novoletne čestitke v Rusiji lahko izda več organizacij.

• Subjekti javnega sektorja (uprave mest in vasi), matični uradi ali klinike.
• izobraževalne ustanove: šole ali vrtci.
• Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije. Darila pripadajo biološkim staršem, tistim, ki so posvojili otroke ali so skrbniki, to je vsem, ki imajo listinsko dokazilo, da imajo v oskrbi otroka, mlajšega od 14 let. FSS brezplačno obdaruje matere, ki so na starševskem dopustu do tretjega leta starosti.

Poleg tega organizacije, ki imajo sindikate, kupujejo in delijo novoletna darila za otroke svojih zaposlenih.

Do danes ruska zakonodaja ne zavezuje podjetij k izdajanju daril za novo leto otrokom zaposlenih. V državi ni veljavnega prava. V zvezi s tem ni natančnih starostnih parametrov otrok za prejemanje daril.

Vsako podjetje se odloči po svoje. Ob ustanovitvi poslovne strukture mora biti ta klavzula določena v njeni listini, pa tudi v kolektivni pogodbi in pravilniku o samem podjetju. Organizacije s sindikalno celico v svoji sestavi izvajajo brezplačno razdeljevanje novoletnih daril zaposlenim z otroki od enega leta do vključno štirinajstega leta.

Pri podpisu pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ob prijavi na delovno mesto v določeni organizaciji se lahko v računovodstvu podjetja pozanimate o pravilih za izdajo otroških daril iz sindikalne organizacije. Če ste ob prijavi na delovno mesto postali član sindikata, plačujete članarino in imate vzdrževane otroke, mlajše od 14 let, potem ste upravičeni do daril.

Vendar se morate zavedati številnih stvari.

• Ko eden od staršev dela v podjetju (v podjetju), prejme darila za vsakega otroka zgornje starostne kategorije.Če oba starša delata v isti organizaciji, potem oba starša prejmeta darila za vsakega od svojih otrok.
• Zaposlena, ki je rodila otroka in je odšla na porodniški dopust (ki je stalno zaposlena v podjetju), ima pravico do darila za novo leto od rojstva otroka.
• Ne pozabite, da zadnje darilo pri starosti 14 let prejmejo otroci, če njihov rojstni dan pade na datum po 31. decembru. Ko se je 14. rojstni dan zgodil dan prej, na primer 25. in 29. decembra, potem darilo takšnemu otroku ne bo več dano.
• Vodstvo podjetja lahko s sindikalnim denarjem, ki ga zahteva zakonodaja, organizira novoletno predstavo za otroke. V tem primeru darila kupijo starši sami.
• Direktorji podjetij praviloma obdarujejo otroke zaposlenih, ki delajo za nedoločen čas, in ne začasnih in sezonskih delavcev.
• Ne smemo pozabiti, da če sta mama ali oče ob koncu leta zaprosila za odpust iz organizacije in bo njihov zadnji delovni dan v podjetju pred prazničnimi dogodki, potem taki zaposleni nimajo pravice do novoletnih daril za svoje otroke. Na primer, zadnji delovni dan pade na 20.-30. Novo leto - 31. december. V tem primeru darilo ni več prejeto.
• Zaposlena na porodniškem dopustu (na dopustu brez plačila, ko je otrok starejši od treh let) ga lahko dobi ali pa tudi ne, saj ne plačuje prispevkov. Vse je odvisno od notranjih statutarnih dokumentov organizacije.
• Obstajajo primeri, ko sta se starša ločila, zaposleni pa redno plačuje sindikalno članarino. V takšni situaciji je upravičen do darila za otroka.

Podjetja različnih oblik lastništva imajo lahko v svoji sestavi sindikalno organizacijo ali pa tudi ne. Če v podjetju ni takšne celice, se nakup daril opravi na račun čistega dobička organizacije, ki ostane po plačilu davkov in pristojbin.

Sindikalna organizacija ima pravico, da vsakemu zaposlenemu podari darilo za enega otroka, ne presega 8 % eksistenčnega minimuma, ki ga država določi za posamezno leto in za vsako regijo države. Darilo, katerega vrednost bistveno presega zakonsko določeno mejo, je obdavčeno z dohodnino (13%).

V skladu s členom 22 zakonika o delu Ruske federacije mora vodja vsakega zaposlenega, ki ima pravico do darila za svojega otroka, pisno obvestiti o stroških darila, če presegajo dovoljeno neobdavčeno osnovo. Nakup daril običajno prevzame sindikat organizacije.

Vsaka sindikalna celica ima svoj interni pravilnik, ki jasno določa vse točke glede novoletnih daril. Na primer, darilo je lahko izraženo v obliki potrdila za nakup blaga v določeni trgovini za otroke, pa tudi kot povabilo na božično drevo.

Člani sindikalne organizacije v podjetju vedno z veseljem čestitajo otrokom zaposlenih za novo leto in skrbno izpolnjujejo svoje dolžnosti. Ob prijavi na stalno zaposlitev v podjetju oz. poskrbite, da ne boste imeli nerazrešenih vprašanj, ali novoletna darila pripadajo vašim otrokom in ali je ta dogodek predviden s statutom podjetja, v katerem se boste zaposlili.

Če želite samostojno kupiti sladko novoletno darilo za svoje otroke ali družinske prijatelje, se lahko odpravite v trgovino. Paleta že pripravljenih daril je precej široka. Pregled kompletov novoletnih sladkarij si oglejte v naslednjem videu.