Poklici tipa "sistem človek-znak".

Duševno delo je osnova, na kateri se oblikuje cela skupina zanimivih in obetavnih poklicev. To so vrste dela, povezane z različnimi ikoničnimi področji, ki tvorijo samo specifiko smeri dejavnosti.

Posebna značilnost posebnosti, kot je "človek - znakovni sistem" (po Klimovu), je intelektualna dejavnost, skozi katero se ustvarjajo in uporabljajo znakovni sistemi. Pravzaprav se oznake, simboli, izrazi nanašajo na predmete dela. Bistvo dejavnosti je razvoj, reprodukcija, prevajanje določenega znakovno-simbolnega sistema v bolj razumljivo obliko in obratno (šifriranje / dešifriranje).

Obstajajo številne zahteve za strokovnjake, ki delajo na tem področju. Biti morajo:

• točen;
• discipliniran;
• z visoko zmogljivostjo;
• natančen;
• čeden;
• z odličnim RAM-om;
• z razvitim vizualno-figurativnim mišljenjem;
• z visoko in stabilno koncentracijo pozornosti;
• z nagnjenostjo k sistematizaciji;
• sposoben rutinskega dela.

V tej skupini poklicev ločimo dve vrsti specialnosti.

• Nastopanje - delo po določeni predlogi, dosledno upoštevanje navodil, upoštevanje ustreznih standardov (blagajnik, lektor, ipd.).
• Ustvarjalno (hevristično) - delo, ki zahteva sprejemanje nestandardnih situacijskih odločitev, uvajanje novih metod analize, načrtovanja, načrtovanja in raziskovanja. Na primer, posebnost ekonomista, prevajalca, programerja.

V skupini poklicev te kategorije glede na predmet dela obstajajo 4 vrste:

• z besedami, besedili, knjigami, dokumenti;
• s številkami, formulami, znaki;
• s slikami, zemljevidi in diagrami;
• z informacijskimi sistemi, internetom in računalniki.

Namen te specialnosti je ustvarjanje in delovanje programske opreme, tehničnih sredstev za avtomatizacijo. Tu imamo v mislih delo, povezano z izboljšanjem kakovosti izdelkov, racionalizacijo dela, povečanjem stopnje produktivnosti.

Takšen zaposleni mora imeti analitično razmišljanje in razumeti tehnologijo, biti pozoren, natančen in skrben, imeti organizacijske sposobnosti. Strokovnjaki s takšnimi kvalifikacijami delajo v projektantskih organizacijah, računalniških centrih, industrijskih podjetjih itd. Danes je ta poklic dostopen in izjemno aktualen.

Cilj je skrbno izračunati nianse načinov prevoza izdelkov, ki jih proizvaja podjetje, na naslove kupcev. Logist mora biti ciljen, organiziran, pragmatičen, odličen logik, odporen na stres.

Dela na IT projektih skupaj s poslovnimi analitiki. Cilj je razvoj in vzdrževanje zahtev za uporabne vrste programske opreme in informacijskih sistemov, oblikovanje tehničnih specifikacij (TOR) za programsko opremo. Sistemski analitiki morajo prosto krmariti po finančnih značilnostih podjetja, poznati specifike celotne proizvodnje.

V velikih IT podjetjih si običajno delijo odgovornosti na področjih – testiranje, dokumentacija, podpora, razvoj. Po tem poklicu je zdaj veliko povpraševanje. Od strokovnjakov se zahteva analitična miselnost, sposobnost jasnega oblikovanja nalog, določanja prioritet in razmišljanja vnaprej.

Cilj je testirati programsko opremo pred njeno implementacijo in preveriti njeno kakovost. Funkcionalni primeri - iskanje napak v programih, morebitnih okvar, ugotavljanje stopnje skladnosti programske opreme z navedenimi zahtevami, dokumentiranje najdenih napak. Kontrola kakovosti programske opreme je aktualna operacija, ki jo običajno izvajajo ekipe preizkuševalcev. Z majhnim obsegom nalog deluje en tester, včasih na daljavo.

Razvijalci se ukvarjajo z IT ustvarjanjem računalniških iger, mobilnih aplikacij, spletnih strani in drugih izdelkov. Razdeljeni so po področjih delovanja: aplikativni, sistemski in spletni programerji. Prvi se osredotočajo na igre, specializirane programe, urejevalnike, takojšnje sporočanje in drugo aplikacijsko programsko opremo. Drugi - na OS, omrežja, vmesnike do baze podatkov. Spet drugi se ukvarjajo s spletnimi programi in razvojem spletnih strani.

Tu je obvezna sposobnost in želja po timskem delu. Tako sfera iger okoli sebe združuje celo skupino strokovnjakov na tem področju.Raziskovalni centri in podjetja poleg IT podjetij in spletnih studiev potrebujejo razvijalce. Kandidate ob zaposlitvi običajno preizkusijo.

Z vidika zaposlitve je specialnost računovodje skoraj win-win možnost. Vendar, tako kot številni drugi poklici, tudi ta ni brez znanih stereotipov (rutinsko, monotono, dolgočasno). Tovrstna dejavnost vključuje mukotrpno, dolgotrajno in odgovorno delo, s številnimi obveznostmi - od obračuna plač do izvajanja inšpekcijskega nadzora. Računovodja mora biti natančen, izjemno pozoren, z odličnim spominom in samokontrolo. Vsaka napaka tukaj je preobremenjena s sodnim izidom.

V velikih organizacijah na ločenih področjih delujejo skupine računovodij, ki jih vodi glavni specialist. Osnova poklica so: sposobnost za delo s preglednicami, obdelavo in analizo podatkov. Pri izobraževanju bodoči strokovnjaki morajo osvojiti znanja s področja mikro- in makroekonomije, računovodske revizije, matematične analize, statistike, poročanja in drugo.

Industrija IT potrebuje usposobljene vodje. Zato je tukaj poklic menedžerja izjemno relevantno. Za pravočasno in kakovostno izvedbo IT projektov so odgovorni vodje. To je nivo načrtovanja, postavljanja ciljev, določanja prioritet, organiziranja in motiviranja ekipe, analiziranja možnih tveganj in nadzora kakovosti.

Naloge, ki jih izvaja vodja, so razdeljene na naloge taktične in strateške ravni. Zato mora biti vedno organiziran, komunikativen, odločen, delaven, namenski, zadržan, z dobrimi analitičnimi nagnjenji in odličnim znanjem na področju informacijske tehnologije.

Cilj je proučiti probleme naročnika in razviti koncepte za njihovo uspešno rešitev, sestavljene v obliki tehničnih nalog (TOR) za razvojne ekipe. To je vez med podjetjem in stranko-kupcem. Pravilno razumevanje stranke, jasno in kompetentno izražanje njegovih želja razvijalcem je ključ do uspešnega dela podjetja.

Pristojni strokovnjak mora dobro poznati predmet, tekoče govoriti angleško, načine analiziranja in formaliziranja želja strank, biti odgovoren in se nenehno razvijati. Iskanje netrivialnih rešitev je njegovo področje delovanja.

Cilj je znanstveno raziskovanje, pisanje člankov in njihovo objavljanje v poljudnoznanstvenih publikacijah, razvoj učnih pripomočkov in poučevanje.

Poklic arhitekta ne bo nikoli izgubil svojega pomena. Njegov namen je jasen - je urbani razvoj. Arhitekt mora imeti umetniški talent, dobro prostorsko razmišljanje in biti v nekem smislu inženir-izumitelj, imeti globoko poznavanje zgodovine arhitekture.

Danes je ta poklic zelo priljubljen, vendar projektantske organizacije, delavnice, gradbena podjetja in oblikovalski studii še vedno občutijo pomanjkanje arhitektov.Ni vsakomur dano združiti subtilne umetniške narave in racionalnega oblikovalskega uma.

Cilj je nadzor nad stanjem in uporabo državnih zemljiških virov, priprava zemljiških dokumentov za gradnjo tako zasebnih stavb kot industrijskih podjetij, priprava popisov stavb in reševanje sporov glede zemljišč.

Poklic je povezan s pogostimi službenimi potovanji. Zahteva dobro prostorsko razmišljanje, odličen vizualni spomin, matematično miselnost, temeljit pristop k papirologiji, sposobnost nesporazuma, spoštovanje zemlje.

Odgovora na to aktualno vprašanje ni težko najti. Zastavite si vrsto vprašanj - o svojih nagnjenjih, najljubših šolskih predmetih, posvetujte se z učitelji, strokovnjaki, ki delajo na tem področju, poslušajte sebe.