Pregled deficitarnih poklicev

Delodajalci se pogosto soočajo s pomanjkanjem usposobljenega kadra. Izvajajo se obsežne študije za odkrivanje deficitarnih poklicev. Zelo težko je najti kvalificirane inženirje, zdravnike in učitelje. Če veste več o redkih poklicih, potem lahko zavzamete najbolj donosno nišo, dobite dobro službo.

Definicija deficitarnega poklica je precej preprosta. Analizirano je razmerje med odprtimi prostimi delovnimi mesti in življenjepisi. Torej je zaposlitev osebe z redkim poklicem precej problematična. Ni vedno tako, da nihče ni prejel potrebne izobrazbe. Veliko pogosteje se zgodi, da mladi preprosto hodijo v službo ne po svoji specialnosti. Zaradi tega starejši ljudje z bogatimi delovnimi izkušnjami nimajo možnosti prenesti svojega znanja na novo generacijo. In mladi, ki nimajo praktičnih znanj, se ne morejo prijaviti za dobro službo.

Povpraševanje po programerjih in skrbnikih programske opreme v Rusiji vztrajno narašča. Posebno pomanjkanje tovrstnih strokovnjakov je v bančnem sektorju. Na trgu je tudi veliko prostih delovnih mest za vodje IT projektov, specialiste za postavitev kompleksne opreme. Programerji so med 20 najbolj deficitarnimi poklici.

V IT sektorju ni dovolj tržnikov, ki bi lahko predvideli povpraševanje po izdelkih podjetja. S tem se strinjajo skoraj vse kadrovske agencije, ki izvajajo raziskave za prepoznavanje deficitarnih poklicev. Ostro je opaziti tudi pomanjkanje potrebnega števila najvišjih menedžerjev. Vodje so potrebni za vodenje projektov in objektov v velikih podjetjih.

V Rusiji obstajajo velike težave s sistemom poklicnega izobraževanja. Zato ima veliko podjetij težave z iskanjem usposobljenega kadra. Številni sedanji zaposleni so že skoraj v upokojitvi. Tak primanjkljaj se slabo odraža na splošnem stanju domače industrije. Številne kadrovske agencije so opazile, da na eno prosto delovno mesto za inženirja ni več kot 1,5 življenjepisa. Vendar pa vsi kandidati ne izpolnjujejo zahtev glede kvalifikacij.

Nič manj žalostna zgodba z letalskimi tehniki. Diplomanti edine specializirane fakultete MAI so zagotovljeni s 200% delovnimi mesti. Dolgotrajno pomanjkanje zanimanja za tehnične specialnosti je prineslo svoje rezultate. Med primanjkljaji so strokovnjaki za elektroniko, ki lahko delajo z visokotehnološko opremo. Zaradi tega trpijo proizvodna in strojna podjetja. Delodajalci zelo cenijo usposobljene strokovnjake na teh področjih.

V številnih panogah primanjkuje strokovnjakov. Primanjkuje na primer menedžerjev na področju medicine.V zasebnih klinikah so potrebni vodje s poznavanjem posebnosti zdravstvene prakse. Številni primeri kažejo, da srednjih menedžerjev občutno primanjkuje. Takole je videti top 5 deficitarnih poklicev na trgu dela.

• IR manager. Takšni strokovnjaki so odgovorni za komunikacijo z vlagatelji. V velikih podjetjih te delavce imenujejo resno pomanjkanje. Samo izkušnje in kvalifikacije bodo omogočile pravilno predstavitev projekta za pridobitev potrebnih sredstev.
• odvetniki za izvedenke. Posebej iskani so strokovnjaki, ki lahko sodelujejo v mednarodnih transakcijah.
• Upravitelj nadomestil in ugodnosti (C&B). Specialist razvije sistem materialne motivacije, uvede optimalno shemo nagrajevanja. Vodja določa tudi značilnosti zagotavljanja ugodnosti zaposlenim v podjetju.
• Varilci. Presenetljivo je, da je v tej specialnosti približno 16-330 prostih delovnih mest za en življenjepis, odvisno od regije.
• Serviserji elektro opreme. En zaposleni lahko izbira med 390 ponudbami različnih podjetij. Resno pomanjkanje vodi do težav pri proizvodnji.