Razlog za odhod iz službe v življenjepisu: kaj napisati?

Praviloma pri sestavljanju življenjepisa navajamo podatke o pridobljeni izobrazbi, izkušnjah, različnih dosežkih, ne omenjamo pa razlogov za odpuščanje s prejšnjih delovnih mest. Ta postavka ni obvezna, vendar bo zaposlovalca tako ali drugače zanimal razlog za odločitev o zamenjavi službe. Na to vprašanje se je vredno pripraviti tako, da v življenjepisu navedete primarne podatke. Kako to narediti prav - preberite spodaj.

Takoj razumejte sami, da ne glede na razlog, o njem ne bi smeli pisati v vseh podrobnostih. Besedilo naj bo jedrnato, ne čustveno. Vendar pa morate biti pripravljeni odgovoriti na vprašanja vodje kadrovske službe, če zahteva pojasnila o določenih točkah.

Kako pravilno izpolniti razdelek o odpustu? Tukaj so osnovna pravila.

• Napišite dejanski razlog za odhod z dela, torej tistega, ki je naveden v vaši delovni knjižici. Ničesar si ne izmišljajte in ne olepšujte. Na splošno se v svojem življenjepisu ne osredotočite na ta pododdelek.
• Če ste delali neuradno in ni evidence o delu, napišite pravi razlog za odhod, a spet brez čustev, podrobnosti in fikcije.Ko vas kadrovnik na razgovoru prosi, da pojasnite svoj odhod, se poskusite izogniti z 2-3 splošnimi "suhimi" frazami.
• Zgodi se, da ste se razšli s prejšnjim delodajalcem, milo rečeno, ne s prijatelji in v delovni knjižici se je pojavil ne preveč privlačen vpis. V tem primeru obstajata dva načina: napišite vse, kot je, ali poskusite "prikriti" razlog. Oglejmo si obe možnosti podrobneje.

Če ste iskreno priznali, da »te ni bilo«, poskusite na razgovoru čim bolj nežno razložiti, da je prišlo do rahlega medsebojnega nesporazuma, zaradi katerega je nadaljnje sodelovanje, če že ne onemogočeno, pa zagotovo nezaželeno in neprivlačno za obe strani. Iz te situacije ste se nekaj naučili in poskušali boste preprečiti, da bi se ponovila. Če se sramujete svojega odhoda "ne po lastni volji" in ga želite skriti pred potencialnim delodajalcem, lahko v svojem življenjepisu napišete, da je do odpuščanja prišlo "po dogovoru strank".

Kot kaže praksa, so najpogostejši razlogi za odpuščanje:

• nizke plače;
• pomanjkanje kariernih možnosti;
• konflikti z vodstvom;
• nezmožnost samorazvoja;
• nezanimive naloge;
• neredna plačilna lista;
• neprijetno vzdušje v ekipi;
• neformalno zaposlovanje;
• pomanjkanje svobode delovanja pri odločanju;
• naporen urnik dela.

Najbolj »upravičeni« razlogi za menjavo službe so naslednji:

• stečaj (likvidacija) podjetja ali strukturne enote, v kateri je delavec delal;
• pomanjkanje kariernih možnosti, če jo želite imeti;
• potek pogodbe o zaposlitvi ali delovnega vizuma (če delate v tujini);
• podjetje ne formalizira svojih zaposlenih;
• selitev v nov kraj bivanja ali sprememba lokacije pisarne;
• položaj je bil izključen iz osebja podjetja;
• nizka raven plač brez možnosti za njihovo povečanje;
• družba je bila reorganizirana, po kateri je prišlo do sprememb v pristopu vodenja.

Obstajajo tudi situacije, ko želi oseba zamenjati službo za popolnoma drugo, ki ni podobna njegovi prejšnji dejavnosti. Potem lahko razloge za odpoved zapišemo takole.

• «Želim zamenjati področje delovanja, ker sem se izobraževal (tako in drugačno) in želim svoje znanje prenesti v prakso, kar pri delu v podjetju ni mogoče (ime prejšnjega delovnega mesta), saj je specializirano (navedite za kaj gre) .”
• «Sprememba vrste dejavnosti je posledica nespremenljiv nabor dejavnostipriveden do avtomatizma, ki ovira razvoj in osebno rast.
• Prav tako lahko oseba želi spremeniti obseg svojih poklicnih sposobnosti, če meni, da je zaradi opravljenega izpopolnjevanja in dolgoletnih izkušenj "prerasel" svoj položaj.

Obstajajo stavki, ki jih v nobenem primeru ne bi smeli pisati v življenjepisu, ko omenjate razloge za odpuščanje.

• Nikoli ne pišite ničesar negativnega o svojem nekdanjem šefu. Tudi če je res bil, milo rečeno, neprijetna in nesposobna oseba, v vašem življenjepisu ne sme biti niti kančka tega. V nasprotnem primeru lahko kadrovalec misli, da ste »pereča smeti« oseba, ki ne zna držati jezika za zobmi, da lahko zaradi vas trpi ugled podjetja kot celote in še posebej vodje.
• Konfliktne situacije s kolegi je prav tako najbolje pustiti zunaj okvira življenjepisa.. Njihova omemba bo v vas ustvarila vlogo osebe, ki ne zna delati v timu.
• Ne pišite o kršitvah delovnega zakonika in kazenskega zakonika Ruske federacije na prejšnjem delovnem mestu.
• Če niste odšli zaradi konfliktov in nesporazumov, in na primer, ker vam ni všeč zunanje okolje delovnega mesta (zanikrne stene, zastarelo pohištvo, pomanjkanje klime itd.), tudi tega ni treba omenjati.
• Delati je treba ob vikendih in praznikih, tudi neplačevanje obdelave ni nekaj, o čemer lahko pišeš v življenjepisu.
• Obstajajo situacije, ko je nadaljnje delo v podjetju povezano z izpopolnjevanjem. Za nekatere je to plus, so pa posamezniki, ki se ne želijo in ne marajo učiti. Delajo mirno in udobno ter opravljajo poznan obseg nalog. Zato prenehajo takoj, ko pride do potrebe po treningu. Prav tako je bolje, da tega ne omenjate v svojem življenjepisu - to vas bo označilo za konzervativno osebo, ki se ni pripravljena prilagoditi trendom časa.
• Če ste prejeli plačo "v kuverti", o tem se tudi ne splača pisati, prav tako o utajah davkov in socialnih prejemkov.

Zdaj bomo navedli nekaj življenjskih primerov, ki nakazujejo razlog za odpuščanje in jih pojasnjujejo.

Zaposleni je zapustil podjetje po lastni volji - to je bil dejanski razlog za odpoved, naveden v delovni knjižici. Hkrati ni iskal prostega delovnega mesta z višjo stopnjo plače ali z razširjenim obsegom nalog, torej je bil pripravljen prejeti popolnoma podoben položaj. Zaposlovalec si ni mogel kaj, da ne bi vprašal, za kaj gre pri odhodu, zato je sledila naslednja razlaga: prejšnja služba je bila v bližini vrtca, zdaj pa je otrok šel v šolo in bi rad delal bližje njej. To je zelo dober razlog, zato ne bo povzročil suma in dodatnih vprašanj.

V delovni knjižici prosilca je zapis o odpustu "po dogovoru strank". V tem primeru bi bilo najbolje, da v življenjepis napišete naslednje: razlog za odpuščanje je pomanjkanje kariernih možnosti in povišanja plače ali želja, da se preizkusite v novi smeri dejavnosti.

Pravzaprav je v delovni knjižici vpis "po lastni volji", a pravi razlog za odhod so bile pogosto nastajajoče konfliktne situacije s sodelavci ali višjimi instancami.

Razmislite o več možnostih za izhod iz situacije.

• Če je prišlo do nesporazuma, ki je prerasel v odkrit konflikt in onemogočil nadaljnje sodelovanje zaradi zavrnitve dviga plač, v življenjepisu lahko navedete, da ni bilo soglasja glede plačila za količino dejansko opravljenega dela. Prepovedano je napisati nekaj takega kot "Delal sem (a) več kot drugi, vendar menedžer ni cenil mojega truda."
• Če vam je bilo napredovanje zavrnjeno, priporočljivo je pisati takole: "v podjetju ni možnosti za karierno rast." Napačna možnost: "Bil sem (a) pripravljen (a) prevzeti višjo funkcijo, saj imam za to znanje in veščine, vendar menedžer ni hotel obravnavati moje kandidature."
• V kateri koli ekipi se pogosto pojavijo konfliktne situacije. Hkrati nekdo velja za favorita šefa, nekdo je zunaj. Oblasti se lahko obnašajo tudi napačno, od nekaterih zahtevajo »na polno«, drugim pa odpuščajo podobne napake. Če odstopite in postanete persona non grata, potem lahko v svojem življenjepisu navedete naslednje: "delovni pogoji niso več ustrezali in ni možnosti, da bi se v prihodnosti izboljšali."

Če se je nenadoma zgodila neprijetna situacija in ste bili odpuščeni v skladu s členom zaradi kršitve (odsotnost z dela, sistematično zamujanje, pojavljanje na delovnem mestu v stanju vinjenosti itd.) Ali neskladnosti s položajem, ki ga opravljate, in je bil takšen vnos vpisan v delo, knjiga, prva stvar, ki jo želim povedati - brez panike. Poskusite se naučiti iz tega, kar se je zgodilo, in ne dovolite več takšnih napak. Toda na vprašanje, kaj v tem primeru navesti v življenjepisu kot razlog za odpuščanje, obstaja samo en odgovor - resnica.

Ne poskušajte očrniti sodelavcev, vodstva in se predstavljati kot oškodovanec. Zaposlovatelju iskreno priznajte, da je prišlo do kršitve, da niste opravili obveznosti, ki so vam bile naložene, vendar ste naredili zaključke in se boste trudili, da se to v prihodnje ne bi ponovilo.

Če niste storili ničesar graje vrednega, pa ste bili na primer med poskusno dobo odpuščeni zaradi dejstva, da so bila vaša praktična znanja in spretnosti premajhna za zasedbo tega položaja, tudi to ni razlog za razburjenje in skrivanje resnica. V svojem življenjepisu lahko navedete, da ste takrat res precenjevali svojo moč, vendar ste po odpustitvi prejeli ustrezna znanja in ste pripravljeni opravljati delo.