Katere poklicne lastnosti je treba navesti v življenjepisu?

Dobro napisan življenjepis je ključ do uspeha. Potencialnega zaposlenega naj bi predstavil z najboljše strani in ga razlikoval od ozadja drugih kandidatov za določeno delovno mesto. Obstaja veliko pravil za pripravo in predložitev tega dokumenta.

Poglavje o osebnih in poklicnih lastnostih je bistvenega pomena. Z njim lahko delodajalec že pred razgovorom oceni potencialnega delavca.

Ta seznam lahko vključuje veliko različnih meril. Vsak od njih pomaga vodji zgraditi sliko o sposobnostih zaposlenih, povezanih z določenim položajem.

• Takšna lastnost kot samozavest, prihaja z izkušnjami. Z dovolj dolgotrajnim delom vam pridobljena kakovost omogoča hitrejše in učinkovitejše delo, ne da bi dvomili v lastne sposobnosti.
• Izviren pristop k poslu in reševanje problemov na nestandarden način je ustvarjalnost. Ta pogled je še posebej cenjen v kreativnih poklicih, vendar bo posodobljen pristop cenjen na različnih področjih.
• Odpornost v stresnih situacijah vam omogoča, da opravite delo, ne glede na to, kaj se zgodi.
• Sposobnost jasnega načrtovanja poteka dela - to je ločena kakovost, ki vam omogoča, da dobite želeni rezultat v najkrajšem možnem času.
• Odsotnost pretiranih reakcij kaže na čustveno ravnovesje. Takšen zaposleni bo mirno rešil konflikt in se spopadel z nalogo. Ta kakovost se razvije sčasoma, ko se zaposleni osebno sreča s takimi dogodki.
• Želja vedno iti do konca in iz vsake situacije priti kot zmagovalec kaže na željo zaposlenega po razvoju na tem področju.
• Zelo pomemben je strog in hkrati pošten odnos. To je lahko ocena tako lastnih dejanj kot dejanj drugih zaposlenih.
• Sposobnost pravilne porazdelitve odgovornosti in pooblastil je zelo cenjena. V tem primeru dajte prednost nalogam in se osredotočite na bistvene. Hkrati morate nadzorovati proces opravljanja dela.
• Če želi zaposleni biti vodja, mora biti sposoben pravilno organizirati delo osebja. Po potrebi je treba razložiti naloge vsakega zaposlenega za njihovo uspešno izvajanje.
• V kriznih situacijah bo koristna veščina jasno in hitro reševanje pomembnih vprašanj. Včasih je za reševanje težave potreben strog pristop. Ta veščina se razvija z reševanjem nestandardnih situacij.
• Za uspešen in dobro usklajen potek dela koristno bo znati izbrati ustrezne tehnike in izbrati najboljša sredstva za doseganje pričakovanih rezultatov.
• Poznavanje značilnosti dela ki jih zaposleni prejme skupaj z izkušnjami, bodo pomagale izboljšati uporabljene tehnologije in metode.

Ta razdelek vključuje značilnosti, katerih oblikovanje se pojavi posamično. Te lastnosti se iz leta v leto razvijajo in izboljšujejo.

Vplivajo na odnose v družini, družbi znancev, prijateljev, pa tudi v delovnem kolektivu.

• Poštenost in čut za pravičnost nakazujejo, kakšen je odnos osebe do sebe in ljudi v njegovem okolju.
• Sposobnost interakcije v timu naredi navadne delavce dobro usklajeno ekipo, ki dela za dosego skupnega cilja. V tem primeru je možnost konfliktov zmanjšana.
• Mirno dojemanje kritike na vaš naslov je pomembna osebna kakovost.. Ima ga oseba, ki razume, da lahko izrazi negativno oceno svojega dela, da bi izboljšal rezultat in pomagal.
• Zavzemanje za lastno mnenje prepričanja pa kažejo na spoštovanje načel.
• Taktno vedenje - To je še ena funkcija, ki bo pomagala vzpostaviti odnose v kateri koli ekipi.
• Če človek drži besedo, to ni le močna osebnostna lastnost, ampak tudi pomembna lastnost bodočega zaposlenega. Na takega zaposlenega se lahko vedno zanesete.
• Vztrajnost in odločnost so prirojene lastnosti ljudi, ki so pogosto odlični vodje. To bo pomagalo rešiti zapletena vprašanja in sporne situacije.
• Ljudje, ki znajo prisluhniti drugim ljudem, bodo vedno lahko računali na pomoč izkušenejših delavcev. Zavedati se je treba, da samostojno reševanje težav ali nalog ni vedno najboljša izbira.
• Zavzemanje za osebna prepričanja, ki temeljijo na resničnih dejstvih govori o še eni močni osebni lastnosti.

Vsak poklic ima posebne poklicne sposobnosti. Njihova prisotnost v življenjepisu pomeni, da oseba, ki se prijavlja na delovno mesto, že ima osnovno znanje in veščine na tem področju. Omeniti velja, da so takšne veščine praviloma univerzalne za zaposlenega, tako za dekle kot za moškega.

Pri sestavljanju življenjepisa navedite le tiste veščine, ki so pomembne in bistvene za določeno področje in položaj. Za nazoren prikaz, katere poslovne veščine je treba navesti, si za primer izberimo enega od poklicev.

Seznam veščin za poklic programerja:

• poznavanje programskih jezikov, ki bodo zagotovo potrebni med delom (C ++, JavaScript in drugi programi);
• praktične veščine dela z MySQL;
• izkušnje z optimizacijo poizvedb in prilagajanjem baz podatkov.

To je le nekaj veščin, ki jih mora imeti kandidat za delovno mesto programerja. Vsak delodajalec ima lahko določene zahteve glede delovnih izkušenj v določenih programih.

Seznami poklicnih in osebnih lastnosti bodo za vsak poklic različni. Da bi bolje razumeli to vprašanje, razmislite o primeru seznama značilnosti za več poklicev.

Oseba, ki zasede to prosto mesto, postane desna roka šefa. Pri sestavljanju življenjepisa za to delovno mesto ne pozabite navesti naslednjih poklicnih lastnosti:

• kompetenten in jasen govor brez napak;
• odlične organizacijske sposobnosti, vključno z načrtovanjem poslovnih sestankov;
• družabnost.

Poleg tega mora poklicni tajnik imeti naslednje lastnosti:

• ustvarjalni pristop;
• urejenost in predstavljiv videz.

Za dekleta, ki imajo ta položaj, je značilno:

• vestnost;
• taktnost;
• posebna pozornost do podrobnosti;
• želja po razvoju in izboljšanju;
• ustvarjalnost;
• miren značaj.

Za delovno mesto tajnik delodajalci iščejo osebe z naslednjimi lastnostmi:

• močan živčni sistem;
• odgovornost;
• spretnosti poslovnega dialoga;
• potrpežljivost in točnost;
• nadzor nad seboj in situacijo.
• Izostrene sposobnosti timskega dela.
• Okretnost.

Izbira osebe za ta položaj, šef želi videti zaposlenega z naslednjimi veščinami, ne glede na spol:

• odgovornost;
• sposobnost komuniciranja z različnimi skupinami ljudi;
• poštenost in delavnost;
• spoštovanje načel;
• odpornost na stres.

Pri moških še posebej cenita optimizem in dobro voljo. Za ženske so pomembne lastnosti, kot so sposobnost osvajanja ljudi, pozornost.

Da bo vaš življenjepis zanimiv za delodajalca, sledite nekaterim smernicam.

• Pri vnosu podatkov bodite natančni. Če imate izkušnje na tem delovnem mestu ali na drugih prostih delovnih mestih, povezanih z usmeritvijo, navedite naslednje: v katerem podjetju ste delali, kakšne so bile vaše naloge, kakšen uspeh ste dosegli v času svojega mandata.Podatke navedite natančno in jasno, brez nepotrebnega vodenja.
• Upoštevajte posebnosti poklica, v katerem želite delati. Če je izbrano prosto delovno mesto tesno povezano z ustvarjalnostjo, opišite veščine, izkušnje in veščine na tem področju.
• Preden začnete sestavljati svoj življenjepis, je koristno oceniti nekaj že pripravljenih primerov. Najbolje je, da si ogledate življenjepis za isti poklic, za katerega se prijavljate.
• Za začetek naredite osnutek in ocenite, kako dobro so predstavljene informacije, ki so v njem navedene. Ne bojte se popravljati in popravljati dokumenta, dokler vam končni rezultat popolnoma ne ustreza.