Prednosti značaja v življenjepisu

Pri branju življenjepisa delodajalec poskuša oceniti, kako kandidat ustreza položaju. Pomembno je, da pravilno navedete prednosti svojega značaja. Hkrati si ne smete izmišljati lastnosti, saj se bo na razgovoru ali med delom razkrila laž. Ljudje različnih poklicev se med seboj razlikujejo in tudi njihove prednosti.

Lastnosti značaja v življenjepisu zavzamejo malo prostora, vendar delodajalcu omogočajo, da si ustvari splošno mnenje o prosilcu. Napisati morate samo tisto, kar se nanaša na prosto delovno mesto. Značilnosti ne smejo biti večje od 5-7, zato jih je treba skrbno izbrati.

Vse pozitivne značajske lastnosti lahko razdelimo v kategorije glede na to, na kateri vidik dejavnosti vplivajo.

• V odnosu do drugih ljudi. Družabnost in sposobnost iskanja skupnega jezika v timu, nagnjenost k timskemu delu in strpnost sodijo prav v to kategorijo.Lahko jih dopolnimo s takšnimi lastnostmi, kot so odzivnost, pripravljenost pomagati v vsaki situaciji, občutljivost, sposobnost samostojnega opravljanja dela in odgovornosti za njegove rezultate.
• V zvezi z delom. To vključuje sposobnost izkazovanja pobude, zanimanje za nove naloge, vztrajnost, odgovornost, ustvarjalnost in iznajdljivost. Dodatno lahko pišete o pridnosti, vestnosti, delavnosti in zanesljivosti. V nekaterih primerih lahko nakažete vztrajnost in namenskost.
• V zvezi s stvarmi in organizacijo poteka dela. Mnogi prosilci pišejo o natančnosti, pedantnosti in natančnosti. Opozoriti velja na skrben odnos do stvari ali lastnine podjetja. Ta vrsta lastnosti vključuje sposobnost organizacije delovnih procesov.
• V odnosu do sebe. Lahko pišete o skromnosti, poštenosti, vljudnosti, prilagodljivosti in vestnosti. Poleg tega je treba omeniti samozavest, samokritičnost, sposobnost prilagajanja situacijam in odpornost na stres.

Za popoln videz priporočljivo je navesti eno kakovost vsake kategorije. Tako bo imel delodajalec možnost vsestransko oceniti kandidata. Lahko se podrobneje posvetite nekemu obrazcu, če to predvideva prosto delovno mesto.

Obstajajo lastnosti, ki so enako pomembne za vse položaje. Med drugim lahko naslednje imenujemo univerzalno:

• strpnost, varčnost, samoiniciativnost, aktivnost in družabnost;
• natančnost, iskrenost, sposobnost opazovanja podrobnosti, skrbnost in skrbnost;
• točnost, vestnost, vljudnost, disciplina in sposobnost iskanja izhoda iz različnih situacij;
• kreativnost, sposobnost organiziranja delovnih procesov in izkazovanja ambicioznosti, visoka učinkovitost, sposobnost iskanja skupnega jezika s strankami in sodelavci;
• pozornost do podrobnosti, učenje, kreativnost.

Osebne lastnosti naj kažejo prednost vaše kandidature za delodajalca. Spretnosti in vrline bi morale označevati osebo kot osebo in strokovnjaka. Pomembno je oblikovati seznam kvalitet za določen položaj.

Ta položaj je zelo odgovoren in stresen. Kandidati morajo biti proaktivni, pripravljeni na aktivnost in sprejemanje odločitev. Povzetek mora navesti poslovne lastnosti, ki vam omogočajo kompetentno organizacijo dela podrejenih. Druge pomembne lastnosti značaja:

• sposobnost iskanja možnosti za razvoj;
• delati za rezultat;
• asertivnost in vztrajnost pri doseganju cilja;
• sposobnost prepričevanja in motiviranja;
• vodstvene sposobnosti;
• pripravljenost tvegati in odgovarjati za rezultate;
• aktiven življenjski položaj;
• pripravljenost na učenje in pridobivanje novih izkušenj;
• želja po razvoju podjetja ali projekta.

Strokovnjaki na svojem področju morajo imeti analitično miselnost. Napake pri takem delu so nesprejemljive, zato mora biti oseba odgovorna in pozorna. Pomembne prednosti:

• sposobnost dela z veliko količino informacij;
• zanesljivost;
• sposobnost organiziranja svojega delovnega toka;
• učljivost;
• izvedba;
• spodobnost;
• vztrajnost;
• poštenost.

Predstavnik tega poklica mora veliko komunicirati z ljudmi in jih znati prepričati. Takšno delo je precej težko in zahteva odpornost na stresne situacije. Pozitivne lastnosti za življenjepis:

• aktivnost in sposobnost prevzemanja pobude;
• sposobnost iskanja skupnega jezika s katerimi koli ljudmi, komunikacijske sposobnosti;
• spodobnost;
• sposobnost obvladovanja čustev;
• prizadevanje za rezultate;
• večopravilnost in organizacija;
• odzivnost in strpnost;
• pozitiven odnos in optimizem;
• zvestoba strankam;
• neodvisnost;
• govorniške sposobnosti.

Takšno delo zahteva posebno vzdržljivost in spretnosti. Osebnostne lastnosti učitelja so zelo pomembne, saj dela z otroki. Prednosti značaja:

• zvestoba in ljubezen do otrok;
• družabnost in sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi;
• prožnost in odpornost na stres;
• sposobnost organizacije učnega procesa;
• optimizem in odzivnost;
• izvedba;
• sposobnost iskanja nestandardnih rešitev v različnih situacijah;
• spodobnost;
• prijaznost in sočutje;
• pripravljenost na samorazvoj in pridobivanje novih strokovnih znanj.

Moški za čisto fizično delo bi morali pisati o vzdržljivosti in sposobnosti timskega dela, organiziranosti in odgovornosti. Če prosto delovno mesto vključuje delo z informacijami in dokumenti, potem je vredno navesti lastnosti, kot so pozornost, vztrajnost, natančnost, marljivost. Predstavnike duševnega dela lahko opozorimo na pripravljenost za samorazvoj, sposobnost učenja, sposobnost odgovornosti za rezultate svojih dejavnosti.V življenjepisu za prosto delovno mesto v kreativni smeri pišite o kreativnem razmišljanju, samokritičnosti, ljubezni do inovativnih rešitev in iniciativnosti.

Opišite se tako, da bo vodstvo razumelo vaše očitne prednosti (v primerjavi z drugimi prosilci). V življenjepisu za prosto delovno mesto trenerja lahko napišete svojo ljubezen do športa, sposobnost motiviranja ljudi za doseganje rezultatov. Strokovnjaki za delo na daljavo bi morali navesti takšne lastnosti, kot so odgovoren odnos do rokov, pozornost in odgovornost ter sposobnost organiziranja delovnega dne. Voznik lahko vnese pozornost, odgovornost, zanesljivost in sposobnost hitre navigacije v vsaki situaciji na cesti.

Zaposlovalci pregledujejo življenjepise. Prav ti strokovnjaki natančno vedo za najpogostejše napake, ki jih delajo prosilci. Omeniti velja, da lahko nepravilna zasnova osebnih lastnosti privede do dejstva, da bodo prednosti bodočega zaposlenega ostale neopažene.

• Če položaj ne pomeni ustvarjalnosti in kreativnosti, potem se je vredno držati poslovnega sloga predstavitve. Humor je neprimeren in bo ocenjen negativno.
• Ne uporabljajte šablonskih seznamov kakovosti in samega besedila. Namesto preproste točnosti je bolje pisati o sposobnosti pravočasnega dokončanja dela.
• V življenjepisu ni priporočljivo navesti več kot 5 lastnosti. Na vrhu seznama naj bodo tiste lastnosti, ki so za poklic še posebej pomembne. Odpornost na stres in druge splošne značajske lastnosti je najbolje postaviti na dno.
• Pomembno je skrbno izbrati lastnosti, ki so pomembne za določen položaj. Voditelj ne bi smel pisati o ljubezni do otrok ali ustvarjalnosti.Nesmiselno je, da oblikovalec ali umetnik delodajalcu govori o vztrajnosti, saj so pomembnejše lastnosti.
• Vse prednosti morajo ustrezati resničnemu značaju kandidata. Laži se bodo razkrile na razgovoru ali že med delovnim procesom.