Slabosti v življenjepisu - kako ga pravilno opisati?

Zahteva potencialnega delodajalca, da v življenjepisu navede svoje pomanjkljivosti, ni zgolj formalnost. To je premišljena psihološka poteza, ki vam omogoča, da določite stopnjo samozavesti in stopnjo samokritičnosti prosilca. Najbolj zanimivo je, da je tukaj vse odvisno od poklica ali specifike dela, pa tudi pravilne predstavitve informacij.

Če oseba meni, da nima negativnih lastnosti, ima potencialni šef razlog za skrb. Zato napišite v življenjepisu, da niso, ali samo postavite pomišljaj, močno odsvetujemo. Da bi se izkazali z najboljše strani in razblinili dvome o verodostojnosti podanih informacij, morate znati pravilno predstaviti svoje slabosti. Kako natančno to storiti, bo povedal ta članek.

Absolutno vsi ljudje imajo določene osebne pomanjkljivosti. To so značilnosti vedenja v različnih življenjskih situacijah, navade, razvite z leti, in dobro uveljavljena načela. Težava je v tem, da so za eno vrsto dejavnosti nekatere značajske lastnosti videti kot pomanjkljivosti, za drugo pa so prednost. Kateri od njih so močni in kateri šibki, je glede na posebnosti poklica enostavno določiti sami.

Negativne lastnosti osebe, ki od prvih minut pokvarijo mnenje prosilca:

• sebičnost;
• pohlep;
• malomarnost;
• nezmožnost koncentracije;
• nagnjenost k razpravljanju o kolegih in širjenju tračev;
• počasnost;
• patološka samokritičnost;
• pretirana samozavest, nepripravljenost upoštevati nasvete;
• pomanjkanje zdravih ambicij;
• preveč izrazita ljubezen do ljubezni;
• nenadzorovani izbruhi jeze ali agresije;
• slabo prikrita zavist;
• uporaba psovk;
• navada poznega odhoda v posteljo in poznega vstajanja;
• zasvojenost z igrami na srečo;
• kajenje, pitje alkohola.

Med nevtralne slabosti, o katerih piše skoraj vsak, ki je kdaj pisal življenjepis, sodijo različne fobije, kot so strah pred višino, vodo, pajki, kačami, zaprtim prostorom ... Pogosto je tudi, da delodajalca obvestijo o prekomerni teži oz. o nenadzorovanem uživanju sladkarij, saj gre za poklicne pomanjkljivosti. Toda nekatere negativne lastnosti človekovega značaja v določenih situacijah lahko razlagamo kot prednosti. Če izpostavite svoje slabosti, morate nasprotovati njihovim zaslugam.

Zelo pogosto je večina življenjepisov, poslanih delodajalcu, v odstavku, posvečenem osebnim lastnostim prosilca, podobnih drug drugemu, kot dvojčka. In to, milo rečeno, ni impresivno. Pri sestavljanju je pomembno zapomniti naslednja pravila:

• povzetek mora biti napisan v razumljivem človeškem jeziku, brez nejasnih izrazov in splošnih nejasnih fraz;
• slovnične napake zmanjšajo verjetnost pozitivnega izida;
• resnicoljubnost in iskrenost sta dobrodošli.

Potencialni šef mora čutiti, da je oseba, ki se poteguje za mesto v podjetju ali proizvodnji, pripravljena spremeniti svoje navade ali ustaljeno dnevno rutino. O tem je treba pisati. Fraze, ki so nedvomno primerne za življenjepis za določeno prosto delovno mesto:

• brez delovnih izkušenj, vendar obstaja želja po razvoju in delu za rezultate;
• ni specializiranega izobraževanja, vendar obstaja želja po učenju;
• nezadostna raven znanja ozke specializacije ali tujega jezika, vendar velika želja po razumevanju te znanosti.

Predstavnice šibkejšega spola se ob prijavi na delovno mesto soočajo z vprašanjem zakonskega statusa. Delodajalec ne bo navdušen, če bo delavka po večmesečnem delu odšla na porodniški dopust. Razlog za pomisleke pri zaposlitvi je tudi prisotnost majhnih otrok. Da bi šef brez oklevanja odobril življenjepis, je vredno napisati to v primeru bolezni otroka so svojci, ki jim lahko zaupamo.

Prav neporočena dekleta se najpogosteje izkažejo za "sove". Ne bi smel tega skrivati. Po eni strani lahko to dejstvo povzroči sistematične zamude, po drugi strani pa bo razlog, da ostanete nadure in opravite več dela.

O takšnih pomanjkljivostih lahko pišete:

• pretirana lahkovernost;
• nezmožnost objektivnega ocenjevanja lastnega dela;
• težave pri vzpostavljanju odnosov s sodelavci in izražanju misli;
• zanesljivost;
• nezmožnost braniti svoje mnenje in se z nevljudnostjo odzvati na nesramnost;
• patološka pedantnost in skrupuloznost;
• nezmožnost koncentracije na delo zaradi hiperaktivnosti.

Moški so najmanj pripravljeni delodajalcu povedati svoje slabosti. Če pa to še vedno morate storiti, potem poskušajo najti prednosti tudi v pomanjkljivostih. In to je prava strategija. Zaradi naravne sebičnosti moških je zelo pogosta banalna nezmožnost dela v timu. Toda to ima tudi prednost. Takšni zaposleni se dobro spopadajo s posameznimi nalogami, razvijajo in vodijo lastne projekte.

Nekateri moški ne poznajo pojma toleranca na stres. Vsaka izredna situacija jih izrine iz kolesa in zmogljivost pade na nič. Če je takšna lastnost v arzenalu lastnosti, potem mora delodajalec samo podrobno določiti vse podrobnosti projekta, da se izogne ​​višji sili.

Slabosti, ki jih je mogoče navesti v življenjepisu za moške:

• nenormalna pedantnost;
• preveč mehak značaj;
• nezmožnost osredotočanja na en proces;
• nezmožnost laganja;
• neskladje strokovne usposobljenosti ali delovnih izkušenj z obstoječo izobrazbo;
• pomanjkanje telesne pripravljenosti;
• odvisnost od javnega mnenja;
• pasivni življenjski položaj.

Obstajajo vidiki značaja, ki jih v nobenem primeru ne bi smeli navesti. Tej vključujejo:

• lenoba;
• ignoriranje nasvetov nadrejenih;
• netočnost;
• konflikt, razdražljivost;
• uporaba lažnih informacij;
• nepripravljenost prevzeti odgovornost za svoja dejanja.

To so slabosti, ki lahko pokvarijo še tako čudovit življenjepis. Da se to ne bi zgodilo svoje pomanjkljivosti morate predstaviti v pravi luči. V tem primeru je treba upoštevati značilnosti poklica. Na primer, če prosilec zaprosi za nekakšno sedeče delo, potem ne smete poročati o svoji hiperaktivnosti. Za delo, ki vključuje komunikacijo s strankami, je nezaželeno pisati o pretirani sramežljivosti in nezmožnosti posredovanja informacij drugim.

Delodajalci ali kadroviki natančno ugotovijo, kdaj prosilec skuša šibke lastnosti predstaviti kot prednosti. Zato zelo pomembno je, da to storite pravilno in kompetentno.

To vprašanje zanima mnoge. Če delodajalec, ki bere življenjepis, vidi cel seznam negativnih lastnosti, potem je malo verjetno, da bo imel dober vtis o kandidatu. Nekateri se odločijo, da jih sploh ne bodo prijavili. Toda tudi to ni možnost - obstajajo dvomi o ustrezni samozavesti. Oseba brez napak je za šefa skrivnost, šefi pa, kot veste, radi vedo vse o vseh. Najboljša možnost je, da v ta del napišete 5 točk. V skrajnih primerih je dovoljeno navesti 2 ali 3 svoje slabosti.

Pomembna točka je, da delodajalcu posredujete informacije o pripravljenosti, da ustrezno oceni konstruktivno kritiko, naslovljeno nanj.

Ko je življenjepis oddan za določeno delovno mesto, je veliko lažje opozoriti na svoje ranljivosti. Pri tem se upoštevajo zahteve specifičnega poklica. Da bi najbolje predstavili lastne pomanjkljivosti, jih morate zoperstaviti zahtevam dela.

Za prodajnega strokovnjaka ali prosta delovna mesta, katerih dejavnosti vključujejo komunikacijo s strankami, so primerni naslednji elementi življenjepisa:

• nemir in pretirana aktivnost;
• želja po doseganju cilja na kakršen koli način;
• predrznost;
• zgovornost;
• izjemen občutek odgovornosti.

Za sprejem na delo na ministrstvu za notranje zadeve mora življenjepis temeljiti na odgovornosti in visoki produktivnosti poklicne dejavnosti. Slabosti lahko vključujejo:

• maksimalizem;
• trma;
• pedantnost;
• nezaupljivost;
• samozavest.

Prijavnica za iskalca zaposlitve v storitvenem sektorju naj bo sestavljena iz številnih vrlin. Med njimi morata biti seveda ustrežljivost in nekonfliktnost. In kot pomanjkljivosti ustrezajo:

• izbirčnost do malenkosti;
• molčečnost;
• pomanjkanje ambicij;
• nizka samozavest;
• vztrajnost.

Strokovnjaku ne bo težko ustvariti življenjepisa, ki ga bo delodajalec prebral z navdušenjem in veseljem. Glavna stvar je, da mora njegova vsebina čim bolj ustrezati resničnosti, negativne lastnosti značaja pa ne morejo vedno uničiti ugleda.