Življenjepis kadrovika: priporočila za izpolnjevanje

Življenjepis je dokument, ki ga v večini primerov sestavi prosilec sam. Navaja standardne podatke specialista (polno ime, datum rojstva itd.) Kot tudi osebne lastnosti, strokovne sposobnosti, ki mu lahko pomagajo pri njegovem delu.

Za vsako posebnost so te veščine vnaprej določene. Kaj morate napisati v svojem življenjepisu kandidata za delovno mesto v kadrovski službi?

Zdi se, da so kadroviki tisti, ki pregledujejo množico življenjepisov in kdo bolje od njih ve, kaj naj tam piše. Imajo pa tudi težave pri iskanju zaposlitve, kajti eno je brati tuje dokumente, nekaj drugega pa sestaviti svoje, kar bo ustvarilo prvi vtis o njem kot zaposlenem, specialistu. Delovno mesto, za katerega se oseba prijavi, je zelo pomembno. Če je to inšpektor za pisarniško delo, morajo biti osebne in poklicne lastnosti enake, če je vodja kadrovske službe, pa popolnoma drugačne, kar bo delodajalcu dalo vedeti, da ima življenjepis strokovnjaka z vodstvenim delom. izkušenj, čigar lastnosti mu bodo pomagale pri vodenju oddelka.

Za kadrovskega strokovnjaka Zelo pomembno je, da lahko komunicirate z ljudmi in delate z velikim številom dokumentov. Za inšpektorja za pisarniško delo so potrebni pismenost, skrbnost, pravilno izpolnjevanje dokumentov, pa tudi organiziranost. Vsak poklicni kadrovik mora biti sposoben obdelati velike količine informacij in imeti v mislih ogromno podatkov. Zaposlovalec si mora zapomniti imena, obraze, podrobnosti o tem, katera delovna mesta je treba zapolniti in kateri kandidat se prijavlja za katero delovno mesto.

Povzetek je sestavljen iz več delov.

• Osebne informacije. To vključuje podatke o priimku, imenu, očetu, datumu in kraju rojstva, zakonskem stanu, prisotnosti otrok itd.
• Informacije o izobraževanju. Do danes ima redka oseba eno višjo ali srednjo posebno izobrazbo. V tem razdelku morate navesti usposabljanje na vseh tečajih, ki se nanašajo na želeno specialnost, opravljeno izpopolnjevanje, pa tudi podatke o vseh dokumentih, ki so bili izdani kot posledica teh dogodkov.
• Prejšnje delovne izkušnje. Poskusite ne samo navesti datume zaposlitve in odpuščanja, imena organizacij in nazive delovnih mest, temveč tudi čim bolj podrobno in hkrati brez nepotrebne "vode" povedati o tem, kaj ste počeli na tem položaju, kaj je bilo bistvo vašega dela.
• osebne in poklicne lastnosti. Tukaj morate navesti samo tiste osebne lastnosti, ki so pomembne za položaj, ki ga opravljate. Kar zadeva poklicne, bi morale biti tudi te pomembne za opravljanje točno tistega dela, za katerega se prijavljate.

Kompetentno sestavljanje življenjepisa ni enostavno niti za dobro obveščeno osebo. Ni ga treba preobremeniti z informacijami - bolje je navesti ključne kazalnike, vendar ni nujno, da je prekratek – kako bo delodajalec razumel, da ste najboljši kandidat od vseh?

Ne pozabite navesti količine dela, ki ste ga opravili na svojih prejšnjih položajih: koliko ljudi je bilo zaposlenih, koliko dokumentov ste na primer obdelali na teden, ali ste sodelovali pri razvoju lokalnih dokumentov (opisi delovnih mest, ukazi, pravilniki o oddelkih itd.). Navedite, koliko in katere posebne dokumente ste sestavili vsak mesec. Če ste bili odgovorni za vzdrževanje in izpolnjevanje delovnih knjižic, se mora to odražati v življenjepisu, tako kot če bi vaše naloge vključevale sestavljanje poročil za FIU, vzdrževanje osebnih evidenc in pripravo dokumentov za upokojitev zaposlenih. Oddaja poročil statističnim organom in zavodu za zaposlovanje, dopisovanje in sodelovanje z inšpektoratom za delo – vse to naj bo navedeno v vašem življenjepisu. Če ste se ukvarjali z vojaško registracijo, delali s sistemom povzetega obračunavanja delovnega časa, sodelovali pri obračunu plač - navedite vse.

Če še nikoli niste pisali poročil v Excelu, naj vas to ne zavede.. Lahko zaidete v težave in vas ujamejo na laži, in če imate v življenjepisu eno laž, kje je zagotovilo, da je vse ostalo res?

Ne pozabite omeniti o dosežkih, ki se nanašajo na poklicno sfero. Prvo mesto za polmaraton v mestu lahko pustite izven obsega življenjepisa, če pa ste sodelovali na tekmovanju poklicnih dejavnosti (vodenje kadrov, pisarniško delo) in bili nagrajeni, je vredno omeniti.

Kar zadeva osebne in poklicne lastnosti, se izogibajte tako "vsiljivim", klišejskim besedam, kot so "družabnost", "slušnost", "odpornost na stres", "uspešnost" in drugim definicijam, ki tavajo iz enega dokumenta v drugega, ne da bi pri zaposlovalcih rekli le odpor.

Napišite le tisto, kar je res pomembno za želeno pozicijo. Če se prijavljate za uradnika ali kadrovika, ali mora vaš potencialni delodajalec res vedeti, da obožujete pletenje in plezanje?

Tako bi lahko izgledal vzorec življenjepisa za prijavo na delovno mesto kadrovskega strokovnjaka.

Priimek, ime, patronim (če obstaja)

Datum in kraj rojstva

Naslov stalnega prebivališča

Telefon, e-pošta

Delovno mesto, za katerega se prijavitelj prijavlja

Željena plača

delovne izkušnje - običajno se izpolni po vrstnem redu od zadnjega kraja dela do prvega:

• ime podjetja;
• datum sprejema - datum odpusta;
• položaj;
• kakšna je bila odgovornost delavca.

izobraževanje - izpolnjeno od prvega prejetega do zadnjega:

• leto začetka študija – leto diplomiranja;
• ime ustanove;
• specialnost, pridobljena med študijem (kot je navedeno v dokumentu o izobrazbi).

Obdobja izpopolnjevanja - ime izobraževalne ustanove, letnik, ime tečajev, ali je bila listina izdana na koncu.

Strokovna znanja

Osebne kvalitete