Kakšno plačo vključiti v življenjepis?

Ko se prijavite na novo delovno mesto, delodajalcu najprej oddate življenjepis. Ta dokument je nekakšna predstavitev kandidata za delovno mesto in več potrebnih informacij vsebuje, več možnosti ima prosilec, da zanima delodajalca in dobi povabilo na razgovor. Vendar ena podpostavka življenjepisa pogosto sproža vprašanja - raven želene plače. Ali ga moram navesti, kako utemeljiti imenovani znesek? Ugotovimo.

Ta postavka ni obvezna, a če resno pričakujete, da boste dobili želeni položaj, morate napisati, če ne točno določeno številko, pa vsaj "vilice" (od in do) plače. Razlogov za to je več.

• Delodajalec, ki želi "zapreti" prosto delovno mesto, pregleda veliko življenjepisov. Predvsem pa ga bo zanimal dokument, ki bo vseboval najbolj popolne informacije o veščinah in pričakovanjih kandidata. Ker dober vodja ceni tako svoj kot čas drugih ljudi, bo na osebni pogovor povabil le tiste kandidate, ki si ga »lahko privoščijo« in hkrati izpolnjujejo zahteve prijavljenega položaja.
• Če je v vašem življenjepisu navedena želena plača, to pomeni, da prosilec ne le pasivno čaka na kakršno koli ponudbo, včasih zanj ne povsem ugodne, ampak si prizadeva za objektivno oceno svojega znanja in dostojno nagrado.
• Pri omembi najnižje možne višine plače Delodajalci, ki želijo varčevati na zaposlenem in računajo na manjše zahteve z njegove strani, avtomatsko »odpadejo«. In teh je veliko.

Torej, kakšen znesek je treba navesti v življenjepisu, da ne bi prestrašili potencialnega delodajalca, pa tudi, da ne bi prodali preveč poceni? Možnosti je več.

• Predrage storitve. Upravičeno je le, če ima specialist edinstveno drago znanje in veščine, ki jih je treba omeniti v življenjepisu. To vključuje tečaje nadaljnjega izobraževanja, poklicne prekvalifikacije, delovne izkušnje v tujini ali v velikih podjetjih. Če v dokumentu ni nič takega, delodajalec kandidata s previsokimi zahtevami niti ne bo povabil na razgovor.
• Podcenjevanje stroškov storitev. Morda, če nimate popolnoma nobenih izkušenj na tem področju in jih želite pridobiti z delom za malo manj denarja kot bolj kvalificirani strokovnjaki. Najpogosteje to počnejo "včerajšnji" študenti.
• Določite povprečni znesek. Povprečna raven plače je številka, pridobljena kot rezultat analize trga prostih delovnih mest v določeni regiji. Če preučite to vprašanje in vaš življenjepis vsebuje povprečje, se bodo možnosti za pridobitev želenega položaja znatno povečale.
• Ne piši nič o plači. Vaša pravica je, da te podtočke ne vključite v svoj življenjepis, ampak da se o tem pogovorite neposredno na razgovoru, če ste nanj povabljeni.

Torej ste se odločili za želeno višino plače. Zdaj se postavlja vprašanje: kako utemeljiti svoje zahteve pri komunikaciji z delodajalcem? Preberite spodaj.

• Če ste delali na podobnem položaju, lahko navedete znesek, ki vam je bil prej plačan, in mu dodate 10%. Ko vas kadrovnik vpraša, zakaj vas zanima ta številka, lahko odgovorite, da ste med svojim delom pridobili nova znanja in izkušnje, ki jih je treba ceniti. Prav tako ni prepovedano omeniti stopnje inflacije v zadnjem letu (približno 8%).
• Obstajajo situacije, ko je specialist dobesedno "raztrgan na koščke" zaradi svojega dodatnega znanja in veščin. Tak srečnež lahko brez težav zahteva plačo, ki je 30% višja od trenutnega dohodka. Navedimo primer, ko je takšna zahteva upravičena: delovne izkušnje kandidata na tem področju presegajo 10 let, opravil je dodatno usposabljanje, izboljšal svoje kvalifikacije, poklic je precej redek in je težko najti ustreznega strokovnjaka.
• Če nenadoma nujno potrebujete službo in ste pripravljeni pristati na najnižjo možno plačo za položaj, ki ga iščete, v svoj življenjepis napišite znesek, ki je na spodnji meji plačnega »čepka« v vaši regiji.

Zdaj pa poglejmo pogoste napake, dovolijo prosilci pri sestavljanju življenjepisa in nadaljnjem razgovoru z zaposlovalcem.

• V povzetku je naveden en znesek, ki pa ga kandidat med pogovorom zniža skoraj za polovico. To je v očeh delodajalca vedno sumljivo, zaradi česar dvomi o vaši strokovnosti in razpoložljivosti znanja, ki je bilo prej omenjeno v življenjepisu. Zato nikoli ne smemo preveč odstopati od začetnih pričakovanj (razen morda v smeri »plus«).
• Precenjevanje vaše "cene" in nadaljnje "barantanje" z delodajalcem je še ena napaka prosilca. Potencialni šef bo videl, da ste lahkomiselna oseba, ki se je pripravljena odpovedati svojemu mnenju za "n-ti" znesek.
• Če na prvem razgovoru menite, da vas zanima kot strokovnjak, vam pri opravljanju druge in naslednjih stopenj ni treba spreminjati svojih zahtev (z vodjo oddelka, generalnim direktorjem družbe). Vendar pa ni prepovedano postavljati vprašanj o bonusih za dobro delo, o možnosti nadaljnje karierne rasti s povišanjem stopnje plače.
• Če se na to delovno mesto prijavljate prvič in ne veste, kakšno plačilo lahko pričakujete, velika napaka bo, če na vprašanje o želeni višini plače odgovorite nerazločno: "Ne vem, koliko daš, naj bo toliko." Izvedite predhodno analizo trga dela v vaši regiji stalnega prebivališča, tudi če samo pogledate priljubljena spletna mesta za oglase na internetu - tako boste imeli idejo o tem, na kateri minimum in maksimum se morate osredotočiti.
• Ne "nalagajte" delodajalca z nepotrebnimi informacijami o tem, zakaj želite prejeti ta znesek. Vse te fraze - "Vzel sem hipoteko in zdaj moram plačati 15.000 rubljev vsak mesec", "Sem mati mnogih otrok", "Sanjam o nakupu avtomobila naslednje leto" ne zanimajo nikogar razen vas .