Želeno mesto v življenjepisu

Želeno mesto v življenjepisu je postavka, ki lahko prekriža najbolj briljantna karierna pričakovanja. Strokovnjaki za zaposlovanje ugotavljajo, da lahko celo osnovna študija napak drugih ljudi pred pripravo lastne prijave znatno poveča možnosti za uspeh. Ko se odločate, kaj storiti, če ne veste, na katero delovno mesto se prijaviti, je vredno razmisliti o primerih, ki jih objavljajo drugi iskalci zaposlitve.

Tudi če seznam položajev nakazuje prisotnost različnih možnosti ali kombinacijo poklicev, Glavno merilo za delodajalca je zaupanje bodočega zaposlenega v njegove sposobnosti v določenem poklicu.

Včasih vas lahko le oddaja življenjepisa loči od sanjske službe. Pomembno je, da želeni položaj ustreza poklicnim sposobnostim strokovnjaka. Tu velja železno pravilo: za vsako prosto delovno mesto je samo 1 življenjepis. Če poskušate dokazati širino svojega znanja, vas lahko izpustijo s trga dela. Poleg tega obstajajo še druge napake, ki se jim je prosilec bolje izogniti.

Ko nameravate prvič napisati življenjepis, najprej morate preučiti razpoložljive vzorce, razumeti pravila za njegovo sestavljanje. Tukaj je samo eno glavno priporočilo: namesto naslova morate dati naslov objave. To pomeni, da ne morate začeti z napisom "življenjepis" na vrhu dokumenta, temveč z oznako položaja, za katerega se je prosilec odločil prijaviti. Po besedah ​​zaposlovalcev, Možnosti »ne vem, kaj izbrati« kažejo na nezrelost osebnosti osebe, ki se želi zaposliti.

Predstavitev vaših veščin delodajalcu je drugi korak k zagotovitvi prostega delovnega mesta. Zaposlovalci pri pregledovanju življenjepisov iščejo predvsem strokovnjake, ki jih zanima določeno delovno mesto. Skladno s tem se pri izbiri osebja takoj izločijo tisti, ki se prijavljajo na različna delovna mesta. Če v glavni del življenjepisa navedete seznam svojih pričakovanj, sploh ne morete čakati na ponudbe.

Napakam se lahko izognete, če odgovorno pristopite k samopredstavitvi. Da bi pravilno izpolnili prvi del življenjepisa, je vredno od samega začetka delovati po določeni shemi.

• Natančno določite svoje kvalifikacije, poklicne sposobnosti. To vam bo dalo predstavo o tem, kako visoka so lahko pričakovanja. Imeti specializirano izobraževanje, v katerem ni izkušenj, je lahko enako pomembno kot praktično delo na specialnosti z učenjem potrebnih veščin na kraju samem.
• Določite obseg prostih delovnih mest, ki vas zanimajo. Vsaka možnost ima svoj povzetek. Bolje je, če ni več kot 2-3 prednostnih možnosti. Na številnih storitvah za iskanje zaposlitve si lahko kadrovniki ogledajo seznam vseh uporabniških prijav. Ne smete širiti svojih interesov s položaja generalnega direktorja na iskanje prostega delovnega mesta za kurirja ali vodjo pisarne.
• Pripravite življenjepis. Po nazivu delovnega mesta navedite praktična znanja na izbranem področju, delovne izkušnje in vaše konkurenčne prednosti. Ne preobremenjujte svojega življenjepisa s podrobnostmi, bolje je posvetiti največ pozornosti popolnosti in pravilnosti kontaktnih podatkov. Več o sebi lahko poveste na razgovoru.

Ni dovolj, da v življenjepis navedete lep naslov delovnega mesta, pomembno je tudi, da pravilno oblikujete njegov naslov, določite profil prostega delovnega mesta in se pravilno predstavite. Vredno je podrobneje razmisliti o najpogostejših napakah.

Največja napaka je oddaja življenjepisa brez navedbe želenega delovnega mesta. V velikem podjetju je mogoče odpreti na desetine prostih delovnih mest v različnih profilih. Zaposleni v kadrovskem oddelku ne bodo prilagajali obstoječih položajev za določenega kandidata. Pomanjkanje informacij o tem, za katero delovno mesto strokovnjaka zanima, je prvi znak neprofesionalnega odnosa do dela.

Zdi se, da bi bilo najlažje prepisati podatke o položaju iz delovne knjižice. Besedilo v njem se opazno razlikuje od običajno uporabljenih, tukaj so navedeni rangi in specializacije, kar zoži spekter iskanja. Bolje je opustiti klerikalizem in prevesti suhi jezik nabornikov v bolj znano ravnino.

Pri navajanju naziva delovnega mesta v življenjepisu ne smemo ga zamenjevati z industrijo, v kateri bo delo opravljeno. Na primer, "upravna in gospodarska dejavnost" ali "trženje", "prodaja" je jasen primer nepravilnega besedila. Zamenjava pojmov pogosto velja tudi za neosebne definicije: "zaposleni v trgovskem prostoru", "šef", "zaposleni". Naslov položaja v življenjepisu bi moral zveneti takole: "tržnik", "administrator", "prodajalec-blagajnik".

Glavna napaka študentov, ko v življenjepisu navedejo želeno delovno mesto, je, da namesto imena prostega delovnega mesta navedejo podatke o nepopolni izobrazbi. To je samo status, ki ga oseba zaseda v hierarhiji podjetja. Takšen stolpec v življenjepisu zagotovo ne bo prinesel koristi, lahko pa navedete tečaj in posebnost v razdelku o izobraževanju. Če imate praktično znanje ali dejanske delovne izkušnje, lahko to navedete, vendar z dodatkom "pripravnik" ali "pripravnik".

Prosilci pogosto mislijo, da mora življenjepis vsebovati absolutno celotno življenjsko pot in delovno biografijo. Delodajalec želi le dobiti na razpolago vestnega delavca, ki ustreza prostemu delovnemu mestu.. Več veščin hkrati je vredno navesti le, če so sosednje narave. Na primer "prodajalec", "blagajnik", "prodajni predstavnik". Seznam nepovezanih delovnih mest lahko prestraši potencialnega delodajalca.

Ne podcenjujte se že na začetku. Z omembo soglasja za prevzem katerega koli dela potencialni zaposleni prepreči, da bi ga dobil. Oseba brez ambicij in določenega položaja v življenjepisu lahko računa le na nizko plačane ponudbe ali enkratne zaposlitve s krajšim delovnim časom. Podjetja njegove kandidature ne bodo resno obravnavala.

Tudi če pravilno navedete položaj, ne pozabite na posebnosti. Navedba "vodja" ne razkriva resničnih sposobnosti strokovnjakov. Dodajanje "prodaje", "osebja", "storitve za stranke" je prvi korak do uspeha. Programer mora vrstico v povzetku okrasiti z jeziki, s katerimi dela.

Če želena specialnost ni takoj označena, strokovnjak, zadolžen za zaposlovanje, morda ne bo opazil življenjepisa. Na primer, z navedbo treh posebnosti hkrati na različnih področjih odgovornosti lahko pridobite ugled osebe, ki se ne more dolgo zadržati na nobenem položaju. Prosilec, ki razume prodajo na debelo in drobno, je videti veliko bolj impresiven.

Bistvenega pomena je izbrati pravo besedilo. Tako boste že v fazi izbire pridobili prednost pred konkurenti. Še posebej pomembno je, da se ti podatki umestijo v »header« – naslov. Potem lahko podrobneje opišete svojo izkušnjo.