Kaj je treba povedati na intervjuju?

Razgovor je najpomembnejši korak pri zaposlovanju. Da bi ga uspešno opravil, se mora prosilec vnaprej pripraviti in razmisliti, o čem se bo pogovoril z bodočim delodajalcem na osebnem srečanju in čemu se je treba izogibati.

Za pravilno komunikacijo na sestanku s potencialnim delodajalcem, potrebno je ne samo premišljeno postavljati vprašanja in odgovore, temveč tudi upoštevati splošno sprejete norme vedenja.

• Med intervjuji bi morali govoriti le resnico. saj je lažne podatke mogoče precej enostavno preveriti, to pa očitno ne bo igralo v korist prijavitelja. Poleg tega varnostna služba v velikih podjetjih pogosto neodvisno ustvari dosje o vsakem potencialnem zaposlenem in vanj je že mogoče vnesti resnične podatke. Govor mora biti kompetenten, vendar osredotočen na področje dejavnosti podjetja in osebnost zaposlovalca. Na primer, govorjenje v suhih duhovniških frazah bo neprimerno na srečanju z vodjo oglaševalske agencije 25 let.
• Pripravite se na produktivno komunikacijo - razmislite o odgovorih na morebitna nestandardna vprašanja in vnaprej registrirajte številne zanimivosti.Na samem intervjuju je treba vedno govoriti o temi, ne da bi vas motile zgodbe iz življenja sorodnikov ali razprave o politični situaciji v državi. Pomembno je, da se poskusite čim bolj izogibati parazitskim besedam in seveda popolnoma odpraviti kletvice. Med dialogom ne bi smeli pokazati nobene agresije ali nespoštljivo odgovoriti na vprašanje z vprašanjem. Pritoževanje o lastnem počutju ali kakršni koli poskusi vzbujanja pomilovanja bodo neprimerni.
• Menijo, da je uporaba močnih besed in dovršnih glagolov dobro sprejeta pri zaposlovalcih. Med intervjujem poskusite vstaviti besede "naredil", "dosegel", "razvil", "izvedel" itd. Veliko število takšnih glagolov, kot so "ustanovljen", "naredil", "raziskal", lahko ustvarijo vtis sogovornika kot osebe, ki ne prinese ničesar h končnemu rezultatu. Ves čas pogovora je treba v glasu slišati samozavest in jasnost.
• Samopredstavitev lahko upravičeno imenujemo najpomembnejši del intervjuja, zato se je treba nanj pripraviti vnaprej. V idealnem primeru traja od 2 do 3 minute in v tem času so zajeti vsi pomembni in pomembni vidiki prijaviteljeve poklicne dejavnosti.

Delodajalec praviloma po razgovoru s prosilcem ponudi, da mu postavi vprašanja. Na tej točki se vsekakor morate pozanimati o plači in pogojih dela.

O vprašanju plače ne moremo razpravljati na prvem mestu, a potem, ko se prosilec dobro predstavi, bo povsem primerno izvedeti vse finančne podrobnosti. Poleg tega če kažete nezanimanje za plačilo, se lahko pokažete kot neprofesionalec in oseba, ki ji ni mar za področje delovanja in zase. V primeru, da zaposlovalca zanima, koliko bi kandidat želel prejeti, naj se slednji osredotoči na povprečno plačo na trgu dela na tem področju.

Enako pomembno je preveriti pri zaposlovalcu in delovne pogoje. Začnete lahko z vprašanjem o neposrednih odgovornostih in dejavnostih oddelka, v katerem boste delali. Koristno bi bilo izvedeti, kdo bo postal neposredni nadzornik, koliko ljudi dela na oddelku. Ne pozabite razjasniti vprašanja morebitnih službenih potovanj in verjetnosti obdelave ob čudnih urah. Lepo bi bilo takoj razjasniti trajanje poskusne dobe, urnik dela in urnik počitnic. Seznam ustreznih vprašanj vključuje tudi vprašanja o službenem prevozu in kodeksu oblačenja.

Izogibati se je treba osebnim vprašanjem, na primer o prisotnosti samskih moških v družbi. Ne smete spraševati o elementarnih stvareh, ki jih mora prosilec vedeti, na primer o tem, kaj podjetje na splošno počne.

Ko vas prosimo, da na razgovoru poveste o sebi, seveda govorimo o poklicnih dejavnostih in uspehih, doseženih v njih, in ne o nekaterih osebnih podrobnostih. Vendar pa ni smiselno dobesedno podvajati osebnih podatkov, navedenih v življenjepisu. Ne pozabite pokazati anketarju svoje dosežke, kvalifikacije in izkušnje. Uporabni bodo tudi stavki, ki razkrivajo najmočnejše strani, na primer pozornost do detajlov, sposobnost učinkovitega dela tako v skupini kot sam, odgovornost in vztrajnost. Pomembno je, da svojo predstavitev zgradite tako, da jasno pokažete svoje prednosti pred drugimi konkurenti, ki zahtevajo enak položaj.

Pomembno si je zapomniti, da je glavni namen zgodbe o sebi, da kadrovalec vidi neposredno povezavo med izobrazbo in izkušnjami kandidata s položajem, na katerega računa. Tako bo treba poudarek dati prav tistim dosežkom, ki so kakorkoli povezani z zahtevami trenutnega položaja.

Če prosilca prosimo, da spregovori o svojih pomanjkljivostih, je pomembno, da besede izberete tako, da jih predstavite na pozitiven način. Na primer povedati, da pretiran perfekcionizem včasih privede do kršitev rokov, vendar le zaradi želje po čim bolj kakovostnem delu. Koristna je bila tudi zgodba o tem, kako je določena pomanjkljivost privedla do napake, vendar je posledično omogočila, da smo se naučili dragocene lekcije in da se to ne bo več ponovilo.

Zelo pogosto kadrovnik poskuša ugotoviti motivacijo prosilca, ki ga spodbuja k delu v določenem podjetju. V tem primeru lahko govorite o poklicnem zanimanju za to delovno mesto, če ste se predhodno seznanili z njegovimi dejavnostmi. Koristno bi bilo povedati o vaši želji po sodelovanju pri projektih, ki jih izvaja podjetje. Super je, če je omenjen navdih iz samega delovnega procesa, pot do cilja ali timsko delo. Ni treba poročati, da je glavna motivacija denar.

Če kadrovnik postavi kakšno nenavadno vprašanje, ki vodi v slepo ulico, naj vas ne skrbi, zavrne odgovor ali pokaže malodušje. Vedno lahko razpravljate in pokažete, če ne specifično znanje, pa sposobnost razmišljanja ali kreativnega pristopa k problemu. Če sogovornik sprašuje o morebitnih drugih ponudbah za delo, potem lahko omenite njihov obstoj, vendar poudarite, da to podjetje in položaj najbolj pritegneta.

Ko se prijavljate na delovno mesto, ne smete omeniti, da je to prosto delovno mesto edina možnost, da nekako izboljšate svoje življenje. Še posebej se ne bi smeli osredotočati na prihodnjo plačo in priložnosti, ki se bodo odprle z njenim prejemom. Delodajalec lahko misli, da prosilec ne bo vlagal in deloval v skladu z interesi podjetja, ampak želi le prejeti finančno nagrado.

Pomembno je, da življenjepis na začetku napišete tako, da se izognete neprijetnim vprašanjem o stalnih menjavah službe. Če se je ta tema vseeno izpostavila, je bolje govoriti o likvidaciji podjetja, spremembi prebivališča ali drugih okoliščinah tretjih oseb.Odgovor dopolnite z navedbo želje po delu s polnim delovnim časom in polnim delovnim časom.

Na vprašanje "Kje se vidite čez 5 let?" zelo pogosto v intervjujih. Odgovor nanj je bolje pripraviti vnaprej, saj včasih resnica, povedana iz dna srca, igra v škodo prosilca. Ni treba deliti sanj o ustanovitvi lastnega podjetja, saj je delodajalec običajno zainteresiran za dolgoročno sodelovanje. V tem primeru je bolje sporočiti posebne namere za uspeh znotraj podjetja. Seveda se v pogovoru ne sme pojaviti "družina, otroci, potovanja".

Mimogrede, na razgovoru ne bi smeli govoriti o svojih neuspehih. Vsak kadrovalec jih ne bo razumel kot plus. O osebnih dosežkih je bolje, da ne govorite preveč - tudi skrivati ​​jih ne bi smeli, a jasen poudarek bi bil neprimeren. V primeru, da delodajalca zanimajo hobiji, je bolje prijaviti tiste, ki lahko nekako koristijo podjetju: na primer sposobnost fotografiranja ali učenje jezikov.

Če jih ni, so primerni nevtralni odgovori: šport, branje, bivanje v naravi. Seveda pa ne gre omenjati zanimanja za igre na srečo ali podobnih škodljivih navad.