Kako se obnašati na razgovoru?

Razgovor je seznanitev prosilca z delodajalcem. V pogovoru se obe zainteresirani dogovorita o podrobnostih morebitnega sodelovanja. Prosilec ima možnost govoriti o svojih strokovnih sposobnostih, vodja pa odloča o skladnosti prosilca s standardi dela podjetja. Takšna pogajanja so vedno stresna, zato se morate znati obnašati in odgovoriti na zastavljena vprašanja.

Obstaja veliko različnih tehnik, ki vam pomagajo vzpostaviti pravi dialog z zaposlovalcem ali direktorjem. Pomembno je razumeti, da prvi vtis, ki ga prosilec naredi, ni najmanj pomemben. Priprava na razgovor je zelo pomemben korak pri pridobivanju želenega dela.

Pred sestankom Za uspešno opravljen razgovor se morate dobro naspati. To vam bo pomagalo, da se boste uglasili in razmišljali pozitivno, pa tudi naredili dober vtis na delodajalca. Pred razgovorom je priporočljivo, da ponovno preberete svoj življenjepis in oblikujete, v čem ste boljši od drugih kandidatov. Kakšno vrednost lahko prinesete podjetju, če zavzamete to prosto delovno mesto.

Vnaprej izvedite več o dejavnostih podjetja iz odprtih virov. Preučite njegovo zgodovino, kulturo podjetja, trenutne cilje, moto, če obstaja, socialno politiko podjetja, kaj ponuja zaposlenim, kakšne spodbude in nagrade obstajajo. Tudi če nimate delovnih izkušenj, pripravite samopredstavitev na podlagi dosežkov med študijem. Za zaposlitev je potrebno zbrati paket dokumentov. Bodite prepričani, da vključite vsa razpoložljiva potrdila, nagrade in diplome o dodatnem izobraževanju, pričevanje iz prejšnje službe.

Previdno pristopite k izbiri oblačil, da naredite dober vtis. Ustvarjena slika mora ustrezati položaju, ki ga želite zavzeti. Ljudje ustvarjalnih poklicev si lahko privoščijo neformalna oblačila. Ostalo je zaželeno izbrati strog, pisarniški slog.

Oblačila v odtenkih rjave, sive in modre so bolje zaznavna. Ženske naj raje kot hlače izberejo krilo do kolen. Poskusite zmanjšati svetle barve in se izogibajte nemodernim oblačilom. Parfum uporabljajte zmerno. Močan vonj lahko povzroči negativna čustva do vas.

Anksioznost je običajno stanje duha na razgovoru za službo, še posebej, če nimate delovnih izkušenj. Bolje je priti malo prej od dogovorjenega časa in počakati. Točnost je bistvenega pomena pri vsakem delu. Pred vstopom v pisarno potrkajte. Če ste povabljeni, se prijavite in se jasno predstavite.

Ko izbirate sedež, poskusite ne sedeti neposredno nasproti sogovornika. To lahko ustvari povezavo s sovražnikom. Če je le prostor nasproti delodajalca, mora biti drža zbrana. Ni vam treba sedeti s prekrižanimi rokami in nogami - to ustvarja občutek zaprtosti za komunikacijo.

Ne bodite sitni, nemirni, gestikuliraj in pozirajte. Bolje je, da imate roke na mizi, še posebej, če ste zelo živčni. Priporočljivo je vzdrževati očesni stik s sogovornikom. Mirno se ustavite in če se zavleče, ne hitite, da bi prekinili tišino. Tako lahko delodajalec preveri vašo izpostavljenost.

V pogovoru se bo pravilno izogibati besedam "ne vem", "morda", "zdi se", "verjetno" in drugim stavkom, ki odražajo dvom. Osredotočite se na aktivne glagole: "Imam", "Lahko", "Sem". Ne uporabljajte obratov, ki bi lahko vzbudili dvom o vaših sposobnostih. "Še premlad sem", "redko se srečujem s tem", "Ne znam dobro govoriti" - izključite jih iz svojega besedišča.

Brez oklevanja odgovorite na vprašanje o višini plače. Poimenujte številko neposredno, ne da bi podcenjevali svojo ceno. Če razgovor vodi tehnični direktor, lahko sam napove višino plačila. Lahko zahtevate povečanje ali povečanje kategorije položaja, če je to mogoče.

Kandidatom pogosto postavljajo vprašanja, ki so daleč od teme zaposlitve. Vprašanja so lahko zelo različna: od hobijev do preferenc glede hrane.

Odgovorite samozavestno, vendar ne v prvi osebi. Poskusite se ne hvaliti, vendar tudi ne podcenjujte svojih sposobnosti. Ko govorimo o svojih prednostih, povejte, da zlahka absorbirate informacije in to vam bo pomagalo, da se boste zlahka navadili na novo službo.

Na vprašanje o pomanjkljivostih je bolje lagati. Ni vam vredno reči, da konec tedna raje preživite na kavču in ves vikend ne zapustite hiše. Namesto tega lahko se osredotočiš na strast do dela do te mere, da pozabiš na čas in te moti. Svoje slabosti predstavite kot svoje prednosti.

Pomembno si je zapomniti, da imata najemnik in vodja skupen cilj - najti vrednega kandidata za prosto delovno mesto. Njihove naloge so različne. Kadrovik išče in vabi kandidate na sestanek. Nato se odloči, da jih sprejme na razgovor z vodstvom. Cilj vodje je izbrati najprimernejšega kandidata za delo v timu.

Če vam kadrovik ni bil všeč, potem je možnost, da bi se pogovarjali z vodjo, enaka nič. Odgovor na vprašanja vodje mora biti jasen, kratek, brez draženja in prijazen. Da bi zadovoljili žensko, ki dela kot vodja kadrovske službe, bodite prijazni, mirni, izžarevajte samozavest in dobro razpoloženje. Ne smete se spogledovati z njo, ji dajati komplimentov, se šaliti ali je vabiti na zmenek.

Ko postavljate vprašanja osebne narave, se ne smete jeziti, vendar je odvisno od vas, ali boste nanje odgovorili ali ne. Primerno bi bilo vedeti, zakaj so te informacije potrebne. Morda je to posledica morebitnih nenadnih službenih poti ali nadurnega dela zvečer. Vodstvo mora vedeti, ali se lahko zanese na vas.Ne smemo pozabiti, da je kadrovik specialist, ki dela po določeni metodologiji za opravljanje intervjujev in analizo življenjepisov.

Na prvem razgovoru z direktorjem morate razumeti, da v svoji ekipi išče strokovnjaka, s katerim mu bo udobno delati. Prav bo, da se z njim pogovorite, z uporabo strokovnega besedišča. Navedite svoje dosežke v prejšnji službi, vendar ne kritizirajte nekdanjih zaposlenih in vodstva. Ne prepirajte se, če se ne strinjate povsem s stališči novega delodajalca. Tako se boste predstavili kot profesionalni in nekonfliktni delavec.

Pozorno poslušajte vsa vprašanja in ne prekinjajte sogovornika. Odgovorite nanje jasno in jedrnato, kratkost odgovora pa omilite z iskrenim nasmehom. Poskusite se izogibati kratkim odgovorom "da" in "ne". Dajejo vtis vaše negotovosti in nepoznavanja snovi, o kateri govorite. Če ne slišite vprašanja, ga vprašajte znova, vendar tega ne počnite pogosto.

• Na zahtevo vodje, da poveste o sebi, morate govoriti o tem, na katerih položajih ste bili in katere karierne vrhove ste dosegli. Povejte nam o vaši izobrazbi, dosežkih in nagradah na prejšnji službi. Zaposlitveni razgovor je v prvi vrsti dialog, zato lahko postavite kontra vprašanje. Ali sogovornik želi vedeti o interesih, povezanih s karierno rastjo in razvojem, ali je dovolj, da govori o interesih na splošno. Priporočljivo je, da ne govorite o svojem hobiju, ampak poročate o svoji pripravljenosti, da spremenite svoj potek dela na bolje.Ne pozabite, da je strokovnjak visokega razreda strasten do dela, ne pa do denarja.
• Reševanje kočljivega problema višine plač je lahko precej enostavno. Dovolj je, da preteklim dohodkom dodate 30% in ta znesek sporočite delodajalcu. Minimalna plača naj bo za 10 % višja od prejšnje. Ne smeš se podcenjevati, ni pa tudi povsem prav, da dvigneš lestvico.
• Na vprašanje, zakaj so se odločili zamenjati službo, je bolje odgovoriti in se izogibati negativnim izjavam. Sklicujte se na pomanjkanje priložnosti za osebno rast. Za zaposlitev velja poudariti željo po stabilnosti.
• Vaš šef vas lahko vpraša, kako dolgo nameravate delati za podjetje. Bolje je izmuzljivo odgovoriti, da še niso pripravljeni izraziti nobene konkretne številke. Radi bi začeli z delom, da bi imeli boljšo predstavo o tem, kaj moramo narediti. Lepo bi bilo spoznati ekipo.
• Običajno niso spregledani vaši dosežki na prejšnjem delovnem mestu. O dosežkih je treba govoriti hladno, ne pa hvaliti samega sebe. Lahko poročate, da vam je uspelo rešiti težaven problem v proizvodnem procesu in ste napredovali.
• Anketarja pogosto zanima vaš odnos do nadurnega dela. Povsem na mestu je vprašanje, koliko časa traja obdelava in ali so nadure plačane v soboto in nedeljo. Samozavestno odgovorite, da ste pripravljeni delati nadure, če to ne ovira vašega osebnega življenja.
• Da ne bi padli v stupor na vprašanje, kaj prosilec ve o podjetju in zakaj želi delati tukaj, je treba preučiti njegove dejavnosti. Podatke, pridobljene na spletni strani podjetja, lahko delite. Pogovarjajte se o zaupanju in kariernih priložnostih.
• Mnoga podjetja so previdna do kandidatov z majhnimi otroki predšolske in šolske starosti.. Skoraj vedno jih zanimajo informacije o morebitni bolniški odsotnosti. Vodja želi imeti zaposlenega, ki je popolnoma vpet v delovni proces. Na to vprašanje je mogoče odgovoriti, da ta problem ni pred vami. V težkih obdobjih bo z otrokom babica, sorodnica ali varuška.

Tem za razpravo je lahko veliko. Upoštevati je treba, da obstaja več scenarijev intervjuja, eden od njih je stresen. Dialog ne bo vedno pravilen.

Ko prejme zavrnitev, vlagatelj začne iskati razloge zanjo. Zdelo se je, da je vse premišljeno in vsi dokumenti na mestu. Začne se trda analiza, kaj je bilo storjeno narobe. Oglejmo si podrobneje pogoste napake.

• Največja napaka je zamujanje. ali prestavitev sestanka. To je kategorično nemogoče storiti, ker govori o vašem preziru do službe, ki jo poskušate dobiti; točnost naj se razvije v supertočnost.
• Posebno pozornost je treba nameniti urejenemu videzu - Oblačila naj bodo čista in zlikana, po možnosti ne zelo ponošena.
• Na razgovor morate priti sami., brez sorodnikov prijateljev, sicer se zdi, da kandidat ne more samostojno odločati.
• Vedenje mora biti samozavestnovendar ne agresiven; prilagodite se dejstvu, da neuspešen razgovor ni konec sveta, dobite priložnost za delo v drugem podjetju.
• Huda napaka – ne izklapljajte mobilnega telefona in pogovarjajte se z neznanci, prekinjajte delovni dialog. To bo vodilo do neuspeha intervjuja.
• Usodna napakaV neuspeh vodi nenehno vračanje k vprašanju plač.
• Samozavestno in arogantno vedenje je nesprejemljivo. Svoje sposobnosti in znanje je treba ponuditi v pravilni obliki.
• Laži negativno vplivajo na zaposlitev. Resnica vedno pride na plano in umetelno zgrajeni pozitivni podobi doda negativni bonus.
• Napaka je tudi pretirana odkritost. – poskus pridobivanja zaupanja in izrekanje pretiranih informacij si lahko zelo škoduje. Vse bi moralo biti zmerno, odgovarjati jasno in samo na zastavljena vprašanja.
• Negativno vlogo igra tudi razdražljivost na ponavljajoča se vprašanja. - pazite na svoja čustva, poskušajte slediti pogovoru in izgovoriti potrebne informacije brez nepotrebnih čustev.
• Slab vtis ustvarjajo kritike nekdanjih zaposlenih in nadrejenih.
• Ena največjih napak je besedičnost., kar je enostavno utrujajoče; spraševalec želi slišati jasen in popoln odgovor, ne pa skakati s teme na temo, predvsem mu je dolgočasno poslušati vaše osebne težave.
• Velika napaka je pomanjkanje povratnih informacij. - če so po sestanku obljubili, da vas bodo poklicali nazaj, ne smete takoj ugotoviti, ali ste prišli ali ne; sami stopite v stik s sogovornikom ob navedenem času in se pozanimajte, kaj se je podjetje odločilo glede vaše zaposlitve.
• Uničilo vam bo priložnost, da dobite službo, in zavrnitev testiranja - testi nudijo priložnost za pridobitev objektivnih informacij o vaši usposobljenosti, zavrnitev pa bo vzbudila dvom o vaši iskrenosti in resničnih informacijah v vašem življenjepisu.
• Predloga odgovorov zmanjšati možnost zasedbe prostega delovnega mesta; ker z odgovarjanjem, kot vas učijo internet in prijatelji, ne boste mogli izkoristiti svojega potenciala.

Psihologi so sestavili seznam nasvetov, glede na katero si boste zagotovili sanjsko službo.

• Nihče ni preklical pravil dobrega vedenja, zato se poskusite pojaviti v pisarni podjetja 20 minut pred razgovorom. V tem času se ozrite okoli sebe, poskusite se umiriti in se prilagoditi pozitivnemu.
• Iskreno se nasmehni. Če želite to narediti, se spomnite nečesa smešnega in prijaznega.
• Živčnost lahko moti tember glasu. Glas izgine ali postane piskajoč, kar poudarja vašo negotovost. Bodite prepričani, da nadzorujete svoj glas. Če je stresno, vzemite pomirjevalo. In če se bojite javnega nastopanja, ga vadite pred ogledalom. Bodite še posebej jasni glede besed, ki jecljajo.
• Pripravite kratko samopredstavitev. Glavna stvar je, da ne pretiravate. Jecljajoči prosilec s piskajočim glasom vzbuja enaka negativna čustva kot hiperaktiven govorec. Svoje stališče morate povedati samozavestno in jasno.
• Ohranite držo resne in samozavestne osebe. Če želite to narediti, globoko sedite na stol. Poravnajte hrbet, pritisnite noge na tla. Roke položite na mizo v sproščenem položaju. Poglejte neposredno v oči sogovornika in ohranite očesni stik. Če se ne počutite udobno, ko gledate naravnost v oči, izberite mesto v ušesu, vratu ali čelu in ga poglejte.
• Ne pozabite na kretnje – ne drsajte. Obračanje telesa povzroča tudi negativna čustva.
• Pokažite potencialnim šefom, da ste profesionalna oseba. Naučite se strokovnega besedišča in postavljajte strokovna vprašanja. Pokažite svoje zanimanje.Glavna stvar je, da se predstavite v pravi luči.
• Z veseljem odgovorite na vsako zastavljeno vprašanje, razširite pozitiven val na svoje sogovornike. Govori o vaši odprtosti, poštenosti in samozavesti.
• Na najbolj zahrbtno vprašanje o menjavi službe je treba odgovoriti, da si želite karierne rasti. Ne dajajte negativnih ocen prejšnjega dela.