Logične naloge na razgovoru: vrste, primeri in rešitve

Sodobni delodajalci postavljajo do kandidatov precej visoke zahteve: strokovne, izobraževalne, zunanje itd. Zato postaja postopek izbire zaposlenih vse bolj zapleten - delodajalci želijo v svoji ekipi videti le najboljše predstavnike.

Zaradi povečanih zahtev mora prosilec na razgovoru poleg odgovorov na standardna vprašanja in dobro napisanega življenjepisa rešiti eno ali več logičnih nalog.

Zakaj morate ob prijavi na delovno mesto reševati logične naloge? Kakšne vrste tovrstnih nalog obstajajo? Kako se pripraviti na razgovor? Odgovore na ta in nekatera druga vprašanja boste našli v našem gradivu.

Logične naloge v intervjuju - je sredstvo za ocenjevanje intelektualne ravni prosilca. Trenutno, tudi ne glede na izobrazbo, ki jo je prejel specialist, in delovne izkušnje, mnogi kadroviki še vedno dvomijo v usposobljenost strokovnjakov, zato jim organizirajo različna dodatna preverjanja. Največkrat potekajo v obliki tistih zelo logičnih nalog.

Dejstvo je, da logične naloge, ki se predlagajo za reševanje na sprejemnem razgovoru, redko zahtevajo izjemno znanje, spretnosti in sposobnosti. Njihova naloga je oceniti bistroumnost in ustvarjalnost osebe ter jo opazovati v stresnih razmerah in poskušati razumeti najbolj značilne vedenjske strategije kandidata.

Ker so logične naloge med delodajalci vse bolj priljubljene in se vse pogosteje uporabljajo na razgovorih, so strokovnjaki razvili njihovo klasifikacijo. Do danes so načela ločevanja precej raznolika.

Torej, obstajajo dokaj enostavne naloge splošnega znanja, ki so zasnovane tako, da ocenijo vašo raven inteligence, pa tudi ugotovijo, kako bo določena oseba delovala v nenavadnem okolju zanj.

Strokovna klasifikacija logičnih nalog je zelo razširjena. Na primer, tipični matematični primeri se uporabljajo za sistemskega administratorja, analitični problemi se uporabljajo za analitika, primeri programiranja pa se uporabljajo za programerje. Preden greste na razgovor, je zato pomembno, da se profesionalno pripravite, se spomnite specializiranih konceptov, ki ste se jih naučili, in se pripravite na morebitna zapletena vprašanja.

Poleg tega mnogi delodajalci raje testirajo osebne lastnosti, značilnosti in vedenje prosilcev. V zvezi s tem so v zadnjem času postale zelo razširjene tako imenovane etične dileme, ki se lahko pojavijo ne le v procesu dela v določenem podjetju na določenem delovnem mestu, ampak tudi v resničnem življenju, ki ni povezano z določeno delovno dejavnostjo.

Logične težave, s katerimi se boste srečali na razgovoru za službo, ne bodo vedno imele jasnega dokončnega odgovora (čeprav obstajajo takšni primeri). V mnogih primerih Naloga delodajalca je slediti logiki vaših misli.

Med razgovorom boste morda dobili teste z več možnimi odgovori, težave z odstotki, primere algoritmov, hipotetične delovne ali življenjske situacije itd. Poglejmo nekaj priljubljenih primerov.

Zelo pogosto na razgovorih postavljajo problem o vrvi in ​​ekvatorju. Njegovo bistvo je v tem, da je naš planet na ekvatorju vezan z vrvjo. Hkrati tisti, ki drži vrv, postopoma poveča njeno dolžino na 10 metrov. Takoj se postavlja vprašanje, ali se bo živo bitje lahko splazilo v vrzel, ki je nastala med Zemljo in vrvjo.

Če govorimo o nalogah, ki zahtevajo matematično znanje, potem velja omeniti primer z vedri. Pogoji so naslednji: na voljo sta 2 vedri, od katerih je ena petlitrska, druga pa trilitrska. Vaša naloga je, da s temi vedri odmerite 4 litre vode (v primeru je lahko ponujena druga tekočina).

Drug priljubljen problem je problem 8 kovancev. Prosilec naj si predstavlja, da ima 8 kovancev, vendar je 1 ponarejen, prav tako tehta manj kot ostalih 7.V tem primeru je naloga določiti katerega v samo 2 tehtanjih.

Navedeni primeri so klasični. So precej pogosti in znani, zato je njihova uporaba na zaposlitvenih razgovorih upadla. Hkrati pa so novejši in izboljšani problemi po svoji strukturi precej podobni.

Da bi se uspešno spopadali z logičnimi nalogami, ki bodo pred vas postavljene na razgovoru, pomembno je, da pristopite k procesu priprave na razgovor s posebno pozornostjo in temeljitostjo.

Torej, najprej je priporočljivo rešiti tipične logične probleme, ki se nanašajo na poklicno področje, na katerem nameravate delati. Kljub dejstvu, da je vsak problem edinstven sam po sebi, obstajajo splošna načela za konstruiranje logičnih primerov. Če natančno analizirate takšna strukturna načela, bo rešitev številnih primerov logike lažja.

Če je mogoče, se povežite z zaposlenimi v podjetju ali ljudmi, ki delajo v isti panogi. Zagotovo vam bodo na razgovoru lahko povedali več o poteku reševanja logičnih nalog. Dejstvo je, da je zaposlitveni razgovor že sam po sebi precej stresen dogodek, reševanje kompleksnih problemov pa le še poveča težave. V tem smislu je pomembno skrbeti ne le za svojo intelektualno pripravljenost, ampak tudi za samozavestno psihološko razpoloženje.

V procesu neposrednega reševanja težav je pomembno razjasniti podrobnosti in se tudi ne bati glasno izraziti svojih domnev.Tako vas bo delodajalec lahko najbolj celovito ocenil.