Kaj na razgovoru govoriti o prednostih in slabostih?

V iskanju nove zaposlitve prosilec napiše življenjepis, kar pomaga pri pripravi na drugo fazo zaposlitve - razgovor. Zaposlovalci pogosto radi vprašajo o kandidatovih prednostih in slabostih. Kako izbrati prave odgovore, o čem se lahko in ne morete pogovarjati z anketarji - to bo naš današnji pogovor.

Če se vam takšno vprašanje sprva zdi provokativno, potem morate to stališče nujno ponovno pretehtati, saj je za delodajalca to povsem naravno vprašanje. Dejansko je glavna naloga na razgovoru najti kandidata za delovno mesto, ki izpolnjuje določene zahteve. In to najlažje storimo tako, da pridobimo informacije o pozitivnih in negativnih lastnostih kandidata. Zaposlovalec bo med pogovorom lahko ocenil, kako pošten je anketiranec, odprt za dialog, ustrezen samospoštovanja, sposoben analizirati lastno vedenje, samozavesten, razume, katere osebne lastnosti so pomembne za predlagano delovno mesto in bodo nanj vplivale, zna hitro krmariti v situaciji.

Predvsem pa ga zanimajo poklicne sposobnosti kandidata, njegove izkušnje, dosežki in nagrade.. Če je to prva zaposlitev, potem je še toliko bolj pomembno, da delodajalca prepričate o lastni motivaciji, želji po pridobivanju teh izkušenj v tako močnem podjetju.

Da bi pravilno in pošteno odgovorili na vprašanja, se morate na razgovor ustrezno pripraviti. Priprava je samopregledovanje. Zelo pogosto so vprašanja zaposlitvenih vprašalnikov podroben vprašalnik, ki pomaga oceniti lastne možnosti za delo v tem podjetju. Če pride do poznanstva z delodajalcem v času razgovora, potem je vredno vnaprej ugotoviti, ali je vaš tip značaja primeren za predlagano delovno mesto. Obstaja 5 vrst poklicev:

• oseba - oseba (na primer učitelj, zdravnik, turistični vodnik);
• človek – narava (agronom, cvetličar, veterinar);
• človek - oprema (inženir, avtomehanik, oblikovalec);
• oseba je znak (programer, finančnik, prevajalec);
• človek je umetniška podoba (restavrator, izvajalec, pevec).

Vzemite si čas za samorefleksijo, ko se nihče ne bo vmešaval. Oborožite se s papirjem in pisalom.Na eno polovico lista zapišite svoje pozitivne lastnosti, na drugo pa negativne. Ne pozabite, da to delo opravljate zase, zato bodite pošteni do sebe. Če razumete, kako lahko popravite slabosti, označite tukaj - pomagalo vam bo pri intervjuju. Vsake 2-3 mesece prilagodite seznam in analizirajte, kako se spreminja.

Za takšno analizo je bolje imeti ločen elektronski ali papirni dokument. To je lahko močna spodbuda za samoizboljšanje. Toda pomembna točka pri tem delu ni le introspekcija, temveč tudi razumevanje, da prosto delovno mesto, za katerega se prijavljate, morda sploh ne ustreza vašim zmožnostim in željam. Morda bi morali poiskati druge možnosti in si ne pokvariti življenja z neljubo službo.

Če želite govoriti o svojih prednostih, morate upoštevati da se ocenjujejo na tri načine.

• Strokovno znanje in splošna razgledanost (ne samo poznavanje knjigovodskih knjižb, ampak sposobnost dela v Excelu, 1C; želja po spoznavanju sprememb zakonodaje; znanje tujih jezikov ipd.).
• Izkušnje v komunikaciji s sodelavci in strankami, analitičnost pri predvidevanju situacije in reševanju problemov, sposobnost načrtovanja lastnega dela in dela podrejenih.
• Osebne lastnosti, ki so zanimive za izbrani poklic: točnost za stevardeso, kreativnost za umetnika, timsko delo za nogometaša.Na splošno se med pozitivne osebne lastnosti štejejo entuziazem, poštenost, disciplina, ustvarjalni pristop k poslu, odločnost, zanesljivost, predanost, potrpežljivost in spoštovanje drugih.

Vsak ima slabosti, to je v redu. Čim temeljiteje je delo opravljeno pri ugotavljanju pomanjkljivosti pred razgovorom, tem lažje bomo obšli pasti na srečanju z anketarjem. Konec koncev so med pomanjkljivostmi takšne, ki lahko negativno vplivajo na delo (slab vid za urarja), ali tiste, ki samo pomagajo (nočno življenje za natakarja v nočnem klubu).

Najpogostejša zahteva potencialnega delodajalca je poimenujte tri negativne lastnosti. Profesionalni agenti, ki vodijo takšne intervjuje, pogosto opozarjajo: ne laži, ko praviš, da nimaš pomanjkljivosti. To kaže na precenjeno samospoštovanje in pomanjkanje samokritičnosti. Takšni kandidati se ločijo brez obžalovanja.

Pogovor bo bolj produktiven, če boste svoje minuse spremenili v pluse. Če želite to narediti, je pri prijavi na delovno mesto vredno izraziti seznam, ki je pomemben za prihodnje delo, vendar ni bistven za izbrano delovno mesto. Na primer, slabo znanje matematike ne boli, če stranki vzamete vozovnico in ji poveste ceno za 10 dni, ker je pri roki kalkulator.

O očitno pozitivnih lastnostih ne bi smeli govoriti kot o negativnih: "Dolgo ostanem v službi, ker želim vse narediti pravočasno." Še posebej, ker omembe lastnega deloholizma vodje zaposlovanja slabo zaznavajo.

Povsem mogoče je, da svoje slabosti spremenite v prednosti, če ponudite alternativo: "Bojim se leteti z letalom, vendar sem pripravljen potovati z avtomobilom ali vlakom na službena potovanja" ali "Ne vem, kako delati v tem program, vendar sem se pripravljen učiti."

Toda obstajajo slabi primeri, ki jih med intervjujem nikoli ne bi smeli omeniti.

• "Večkrat sem zamenjala službo, ker se vsi moški ves čas zaljubljajo vame."
• "Moral sem zamenjati službo, ker me šefi niso cenili, kolegi pa so nenehno iskali napake."
• "Moja bolna mama potrebuje draga zdravila, zato iščem dobro plačano službo."
• »Zjutraj peljem otroke v vrtec, šolo, na fakulteto, ženo pa v službo na drugo stran mesta, da lahko zamudim v pisarno.«

Tudi če je tako, potem tega preprosto ni treba omenjati v tej perspektivi. Pogovor bo veliko bolj produktiven, če se pogovorite o tem, kako se spopadate s pomanjkljivostmi. Na primer: "Sem hitre jeze, vendar se učim obvladovati svoja čustva, obiskujem treninge na to temo." Nikakor ni vredno omenjati tistih lastnosti, ki nimajo nobene zveze s potencialno službo: ljubezen do pletenja ali kuhanja, če se prijavljate na mesto medicinske sestre.

Iskalci prve zaposlitve glavna pomanjkljivost je pomanjkanje izkušenj. Tukaj je zelo pomembno, da izrazite lastno pripravljenost za študij, obiskovanje tečajev, sodelovanje na spletnih seminarjih, da bi bili vreden delavec.

Tako je mogoče navesti naslednje lastne pomanjkljivosti:

• pedantnost;
• povečana čustvenost;
• pomanjkanje delovnih izkušenj na splošno ali v podobnem podjetju;
• zanesljivost;
• šibka odpornost na stres (na primer pri prijavi v knjižnico);
• iskanje duše;
• pomanjkanje izkušenj s pisarniško opremo (če naprava ni v skladu s profilom);
• pretirana naravnost.

Ne kliči:

• lenoba;
• netočnost;
• strah pred novimi ljudmi (pri izbiri poklicev, kot je "človek-človek");
• strah pred odgovornostjo;
• želja po visoki plači;
• ljubezen do branja romantične literature in tako naprej.

Ko se pripravljate na razgovor, izberite s seznama pozitivnih lastnosti najpomembnejše za predlagano delovno mesto (vsaj sedem). Razvrstite jih in izberite 3-5 najpomembnejših. Bodite prepričani, da pripravite primere, ki bodo potrdili vaše zasluge. Na primer, inovacija racionalizacije, ki ste jo predlagali, je podjetju prihranila veliko denarja. Če je primer dokumentiran (pismo, časopis, naročilo), bo to očiten plus v vašem portfelju.

Težko je govoriti o sebi brez idealiziranja, ampak zgodba mora biti resnična. Tisti, ki sedi nasproti vas, ne komunicira prvič s prosilci in lahko razlikuje okrasje od prave slike.

Ne navedite le dobrih lastnosti (trdo delo, vztrajnost), ampak jih potrdite z dejstvi iz svoje biografije: »Na izboru Učitelj leta sem sodeloval dvakrat, saj prvič nisem dosegel visokega mesta, drugič pa sem zaradi lastne vztrajnosti postal zmagovalec tekmovanja.« Tu je primerno govoriti o lastnih nagradah, nazivih, akademskih stopnjah in pridobljenih štipendijah. Če je možno lahko demonstrirate svoje delo - postavitve, vezenje, risbe, modeli.

Izkušeni kadroviki zelo zlahka opazijo laži, zato mora biti vsak odgovor na vprašanje resničen. In ne bi smeli poudarjati vseh pozitivnih lastnosti, saj na vsakem razgovoru kadrovalec pred seboj vidi stresno odpornega, iniciativnega deloholika, ki je sposoben večopravilnosti. Ste prepričani, da je to tisto, kar potrebujete za delo na tekočem traku?

Kako pravilno spregovoriti o svojih slabostih v intervjuju, se boste naučili v spodnjem videu.