Kakšna vprašanja morate zastaviti kandidatu med razgovorom?

Zaposlitev novega zaposlenega je prijeten dogodek ne le za prosilca, ampak za celotno podjetje. Še posebej, če je izbrani kandidat visokokvalificiran strokovnjak z dovolj izkušnjami na podobnem delovnem mestu. Toda na žalost vodja zaposlovanja ne more vedno izbrati prave osebe za prosto delovno mesto.

Vodenje napačne kadrovske politike je glavni vzrok velikih težav v podjetju. Zato je treba k procesu izbire novega sodelavca pristopiti zelo skrbno. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi je pomembno opraviti razgovor, na katerem je treba zastaviti določena vprašanja. Odgovori nanje bodo odločilni za usodo prosilca in samega podjetja.

Vsak kadrovik ali vodja zaposlovanja, preden opravi razgovor s kandidatom za prosto delovno mesto, obrazec načrt dogodkov. Vsebuje uvodno seznanitev s kandidatom, zgodbo o podjetju in njegovih dejavnostih, seznam nalog in zahtev za kandidata. Vendar je posebna pozornost namenjena točki načrta "seznanitev s prosilcem".Vsebovati mora teme, ki so pomembne za specifiko prostega delovnega mesta.

Vsak intervju se začne z vprašanjem: "Povej mi o sebi." Morda se zdi, da je odgovor na sami površini. A to še zdaleč ni res. Mnogi prosilci so izgubljeni, ker ni vsakdo sposoben izvesti mini samopredstavitve v nekaj minutah. Delodajalec iz predstavljene zgodbe zna določiti življenjske prioritete osebe. Odgovor na vprašanje mora imeti logično verigo. pri čemer Treba je skrbno spremljati govor prosilca in njegovo vedenje.

Če kandidat posveti posebno pozornost svojemu značaju, omeni svoje prijatelje, sorodnike in ljubljene, postane jasno, da je prednost človeka svobodnemu življenju, ne pa delovnim trenutkom. Če mini predstavitev, predstavljena v stisnjeni obliki, vsebuje informacije o izobrazbi, poklicnih veščinah in dosežkih, potem je oseba popolnoma predana delu.

Zelo pomembno vprašanje za naš čas: "Razlog za odhod iz prejšnje službe." To vprašanje razkrije nekatere vidike kandidata. Če se prijavitelj izogiba podrobnostim o organizacijskih vidikih prejšnjega dela, bolj kritizira nekdanje sodelavce, lahko sklepamo, da je potencialni zaposleni konfliktna osebnost.

Posebno pozornost je treba nameniti trenutku, ko kandidat razkrije zaupne podatke o preteklem delovnem mestu. To v nobenem primeru ni dovoljeno.Iz tega sledi, da bo ob odhodu brez težav prenesel korporativne podatke na konkurente. Toda jasen odgovor na to vprašanje kaže na usposobljenost potencialnega zaposlenega. Po drugi strani pa so kadrovniki delili informacije o pravilnih odgovorih na vprašanje o odhodu iz zadnje službe. Na primer, "pomanjkanje karierne rasti", "odpuščanje zaradi selitve", "neprijeten urnik", "velika oddaljenost od doma". Pomembno je, da se vodja zaposlovanja tega spomni odpustitev prosilca s prejšnjega delovnega mesta ne kaže vedno na njegovo nesposobnost.

Drugo obvezno vprašanje za razgovor je "Pričakovana plača". Podani odgovor daje delodajalcu možnost razumeti, kako profesionalen je potencialni zaposleni na svojem področju. Kot dobro vedenje se šteje, če prosilec navede številko, povečano za 10 % glede na prejšnjo plačo. To pomeni, da kandidat pozna svoje dolžnosti, nima nizke samozavesti in realno ocenjuje svoje sposobnosti.

Strokovnjaki v kompleksnejših panogah lahko računajo na povišanje plač za 30 % svojih prejšnjih zaslužkov. Če prosilec poroča, da želi prejemati nižjo plačo kot na prejšnjem delovnem mestu, potem ni prepričan vase.

"Kje se vidiš čez nekaj let?" - pomembno vprašanje, ki odpira obetavne vidike prosilca. Glede na odgovor bo delodajalec lahko naredil določene zaključke. Če odgovor na to vprašanje vpliva na delovne trenutke in kaže na željo osebe, da se dokaže na delovnem mestu, potem je prosilec pravi strokovnjak, pripravljen ne samo razvijati se v podjetju, ampak tudi prispevati k njegovim dejavnostim.. Če je kandidatov odgovor povezan z izobrazbo ali družino, bodite previdni. To pomeni, da se oseba ne vidi v delovnih dejavnostih podjetja.

"Kako dolgo že iščeš službo?" Po logični verigi je treba to vprašanje zastaviti v zadnji fazi razgovora. Podan odgovor vam omogoča, da prepoznate kompetence potencialnega zaposlenega, preverite njegovo odgovornost in ugotovite povpraševanje na trgu dela. Vodja zaposlovanja mora biti previden, če prosilec išče zaposlitev več kot 3 mesece. Tako dolgo obdobje kaže, da oseba ni preveč zainteresirana za zaposlitev. Vendar pa obstajajo trenutki, ko potencialni delodajalci od bodočega podrejenega postavljajo pretirane zahteve. Poleg tega to obdobje je upravičeno če kandidat išče novo zaposlitev ob nadaljevanju dela v istem podjetju.

Na zadnji stopnji ankete je treba kandidata vprašati o njegovih prednostih in slabostih. To vprašanje med razgovorom omogoča delodajalcu, da dopolni sestavljeno podobo prosilca, da ugotovi, ali je dober prosilec ali ne.Če potencialni zaposleni najprej govori o svojih slabostih, potem ima oseba izjemno nizko samopodobo. Če se odgovor začne z besedami o močnih značajskih lastnostih, potem je prosilec pravi vodja in je sposoben rešiti vsako težavo.

Žal vsak kandidat ne zna jasno odgovoriti na obvezna vprašanja na razgovoru, vendar vodja zaposlovanja poleg standardne oblike testiranja postavlja nekaj nenavadnih vprašanj. In v tem ni nič presenetljivega. Danes ni težko najti pravilnih odgovorov za standardni obrazec za razgovor. Dovolj je, da greste na splet in se pomikate po več ustreznih spletnih mestih.

Toda najti odgovore na vprašanja nestandardnega tipa je izjemno težko. Prav ta nenavaden del razgovora kandidate pogosto vznemiri. Glas jim začne drhteti, pride do zmede pri odgovorih, zaradi česar postanejo prosilci bolj odprti.

Poleg tega nenavadna vprašanja delodajalcu omogočajo oceno kandidatove sposobnosti hitrega odzivanja v stresnih situacijah. Ugotovite, kako iznajdljiv je potencialni zaposleni, ali ima smisel za humor. Vendar pa je pomembno, da se delodajalec spomni, da nobena oblika vprašanja v nobenem primeru ne sme zadevati narodnosti, vere in osebnega življenja osebe.

Nato je predlagano, da razmislite o seznamu neprijetnih vprašanj, ki vam omogočajo, da razumete, katere lastnosti ima prosilec.

• »Vodstvo družbe vam je dodelilo nalogo, ki ne sodi v pristojnosti vašega položaja. Kaj boš naredil?"
• "Kakšen je vaš odnos do recikliranja?"
• "Kaj misliš, da lahko človek dela bolj učinkovito?"
• "Povej mi o svojih najbolj cenjenih sanjah."
• "Zakaj ima avto okrogel volan?"

Odgovori na ta vprašanja nimajo posebnosti, razen logičnih in matematičnih nalog. Kljub temu dobljeni rezultat omogoča delodajalcu, da oceni iznajdljivost prosilca, razume, kako hitro se odloči, ko se pojavijo težave, in se na splošno odzove na nestandardne situacije.

Pri sestavljanju analize odgovorov prosilcev, ki so opravili razgovor, je treba dati prednost kandidatom, ki so pokazali samozavest, so sposobni zelo hitro sprejemati odločitve v zapletenih vprašanjih in so sposobni pravilno izraziti svoje misli.

Pravilni odgovori na zastavljena vprašanja v procesu spoznavanja kandidata niso tako pomembni kot proces kandidatovega sklepanja. Vsi odgovori prosilca bodo vodji zaposlovanja omogočili, da oblikuje portret osebnosti potencialnega zaposlenega in ugotovi, ali ustreza temu prostemu delovnemu mestu.

Na koncu razgovora mora delodajalec pripraviti predhodni povzetek. In da bi bila slika čim bolj popolna, morate od kandidata za prosto delovno mesto dobiti čim več informacij. Ustrezne opombe so navedene v življenjepisu osebe. Opomba mora razkrivati ​​osebne lastnosti prosilca. Obstajati mora tudi splošen vtis pogovora. Lahko je banalna ocena na 5-stopenjski lestvici ali določene besede.

Če vodja podjetja zaposluje novega delavca, vsekakor se bo seznanil z zaključkom vodje zaposlovanja. Morda se boste celo želeli ponovno zaslišati, da sprejmete končno odločitev.