Vse o zavisti v službi

Vsaka oseba lahko kadar koli doživi občutek zavisti do sodelavca ali čuti podobno negativno reakcijo sodelavca do njega. Pogosto zavistni ljudje preprečujejo drugim, da bi napredovali po karierni lestvici, kar pokvari njihov ugled.

Predmet zavisti je lahko talent zaposlenega ali njegova sposobnost, da se razume s svojim šefom. Obstajajo tudi drugi razlogi:

• boj za položaj;
• ljubosumje na uspeh sodelavca;
• zavist do visokih plač.

Včasih zaposleni doseže velik uspeh na delovnem področju, prejme zasluženo napredovanje. Potem pa opazi nenavadno obnašanje drugih. Kolegi nenadoma začnejo kazati zadržanost v odnosih. Vse pogosteje morate nase ujeti zavistne poglede. V neiskrenih nasmehih kolegov se ugiba nezadovoljstvo. Uspešen človek se pri delu začne počutiti nelagodno.

Ženska zavist na delovnem mestu ima nekaj značilnosti. Kolegice pogosto gledajo postrani na lepe, elegantno oblečene dame. Zavisten uslužbenec zavzeto snuje razdražljivo temo. Zlobni kritiki radi poudarjajo nezaslužen status, nezakonitost denarja, nepravičnost kakršnih koli ugodnosti.Zavistni ljudje vedno kažejo nadležno zanimanje za življenje nekoga drugega, nenehno se primerjajo z drugimi.

Da vam kolegi zavidajo, lahko razumete po naslednjih znakih.

• Nenaden pojav velikega števila tekmovalcev pomeni, da vaš uspeh močno vpliva na ljudi okoli vas. Za vsako ceno te hočejo prehiteti.
• Nerazumno kritiziranje in nerazumno zbadanje sodelavcev postanejo vaši stalni spremljevalci. Vodstvo vam na primer kupi nov računalnik. Kolegi o njem govorijo odklonilno. Nekdo se neumno šali, drugi nezadovoljno godrnja. Veselje nekoga drugega je neznosno za zavistne ljudi.
• Eden od znakov zavisti je pojav ogovarjanja. Vedno ste mirno obstajali v svoji ekipi. Nikoli nismo slišali nobenih govoric o sebi. Nenadoma ugotovite, da vsi ogovarjajo za vašim hrbtom. Obtožbe nadrejenim so vse pogostejše. Razlog za to je želja, da bi vas motili. Vtisljiva oseba je vedno zelo razburjena zaradi kakršnih koli tračev. In takrat želja zavistnežev doseže svoj cilj.
• Pogosto se zavist kaže v poskusu ignoriranja ali izogibanja uspešni osebi. Zaposleni se začne počutiti kot izobčenec. Ljudje okoli njega med odmorom za kosilo ne komunicirajo z njim, poskušajo preprečiti skupno zabavo. Dosežki drugih so nekaterim tako nadležni, da so pripravljeni popolnoma zavrniti kakršno koli komunikacijo z uspešno osebo.
• Kolegi si izmišljujejo različne zgodbe, da bi vas poskušali očrniti. Predvidevajo, da je napredovanje posledica pristranskega odnosa šefa do vas in ne zaradi vašega talenta in vztrajnosti. Zavistni ljudje navdihujejo vse, da ste po naključju padli v kategorijo srečnežev.
• Obrekovalci vedno poskušajo omalovaževati pomen celo manjših zmag. Namesto iskrenega veselja in spodbude sodelavcev človek sliši takšne fraze: "Samo pomisli!" ali "No, kaj je narobe s tem?"
• Večina zavistnih ljudi začne kopirati način komunikacije, slog, navade, navade subjekta, ki mu zavidajo. Imitativno vedenje priča o želji, da bi bili bližje idolu, da bi se kopali v žarkih njegove slave.

Redko srečaš nevoščljive ljudi. Ta neprijeten občutek je lahko popolnoma odsoten le pri osebi z zelo visoko stopnjo duhovnega razvoja. Nikoli se ne hvalite s svojimi uspehi in visoko plačo, vendar se tudi ne pritožujte. Manj govorite o sebi.

Zase morate najti skromen, a eleganten stil poslovne dame. Ne krepite svoje lepote s svetlo kozmetiko.

V tem primeru bo šef pozoren na vašo strokovnost, osebne lastnosti in dosežke pri delu, ne pa na zunanje podatke. Proti vodstvu se ne bi smeli boriti. Na začetku ste v neenakopravnem položaju. Zahteve, ki so pred vami, morajo biti izpolnjene. Ko svojemu šefu ponudite poseben akcijski načrt, počakajte na njegovo odobritev ali njegove prilagoditve.

V zavisti se skriva neprofesionalnost in nezrelost posameznika.Ne smete podcenjevati lastne samozavesti. Opustite svojo pripravljenost škodovati drugi osebi iz strahu, da vas bo prehitel. Ne nasedajte različnim tračem.

Uspeh nekoga drugega vzemite kot motivacijski znak za vas. Torej, čas je za osebne spremembe: pridobivanje novih znanj, obvladovanje sodobnih tehnologij.

Strokovnjaki ponujajo nekaj priporočil:

• ne nasprotujte drugim članom ekipe;
• pokazati spoštovanje do drugih;
• pozorno poslušajte sogovornika;
• ne pretvarjajte se, da ste skrivnostna in nepredvidljiva oseba;
• spoštovati ustaljene tradicije ekipe;
• ne prezrite uspeha drugih, pohvalite jih;
• ne rešujte stvari z zavistno osebo pred celotno ekipo;
• nikoli se ne opravičuj;
• ne prepustite se čustvom;
• skušajte graditi odnose;
• trdno sledite zastavljenemu cilju;
• ne oziraj se na zlobne kritike, ne poskušaj jim ugajati.